《唐人街探案3》蕴含的劳动法问题

作者：劳动三叔

春节上演的《唐人街探案3》（以下简称唐3），明显比《唐人街探案》成熟了许多，具有了国际大片的范儿，给人诙谐幽默的同时，探讨并揭露人性的善恶，看电影过程中，三叔不仅想起了李宗盛的《凡人歌》中唱到的“道义放两旁，把利字摆中间”。如果说，这只是一个凡夫俗子的本能境界的话，唐3进一步揭示了人性深处丑陋的一面：贪婪、利欲熏心、背信弃义，并由此引发出其对立的一面：无私、职业操守、奋力抗争，可以说完美地诠释了我们所处的世界。除此之外，电影里还蕴含了典型的劳动法问题，反正是过年嘛，三叔就带着您探讨下，权当娱乐。

唐3中，唐仁、秦风的出场可谓是惊心动魄，刚出机场，就被两波黑帮作为攻击或保护的对象开始打打杀杀，很符合过年热闹的情景，三叔看到这里的时候，认为用两个词就可以总结：闹腾、荒诞。尽管听说日本的黑帮势力很大，但三叔略有了解，日本的黑帮很讲规矩，也非常有秩序。可以说，唐3延续了原来的贺岁片风格，在大家欢聚喜庆的春节，逗人解闷开心。

反观发展历程，唐1基本上是一逗人解闷开心为主的电影，这种类型的电影，初看的时候会让你哈哈大笑，但效果之后，觉得没有什么味道，难以留下什么印象，如果不作调整，就会“山珍海味老吃也会烦”，所以“艺术与时代不能离太远，要创新要发展……”因此，唐3必须有所改变，通过诙谐、荒诞的表象，去揭露社会的真实性、现实性，让人在欢声笑语中有所启发，这就体现出劳动法的特性之一：复杂性。当然，复杂性不仅存在于劳动法中，同样也存在于艺术创作等社会现实，比如结合唐3的案情，三叔更倾向于探讨其中的劳动法问题。

从唐3看，三叔不仅想起了笑星周星驰，大家喜欢星爷的重要原因，在于星爷基本都是在诙谐、荒诞的表演中，让你体会到哲理层面的意义；在捧腹大笑之余，引发出自己的思考——也就是说，让你自己沿着电影的发展脉络，通过思考参与到后续的情节中。从艺术的角度，这反映出典型的艺术特征之一：留（悬）白（念），即给观众留下个人思考的空间，但从劳动法的角度看，体现出劳动法的特征之二，劳动者的参与性，用规范的语言，就是劳动者的不可替代性。

言归正传，回到唐3。

首先，两波黑帮的交战，充分说明了参与的黑帮成员与所属黑帮之间，是一个极其成熟的组织，有共同的信仰、有共同的追求、有统一的目标、有严格的规则，为了实现目标，能够同心协力去完成一个人难以完成的任务，但这种关系不属于劳动关系，也不是劳动法保护的对象。根本原因在于这个组织不具有存在的合法性，就是说其存在目的与社会共同认可的价值观是背道而驰的，这只能说是一个组织，但不具有劳动法的基础。因此尽管黑帮成员对黑帮往往很忠诚，但他们之间之间不能构成劳动关系。

其次，唐仁、秦风与渡边胜之间（包括村田昭与Q之间），同样不是劳动关系，也不受劳动法的保护。从“汤”中三人的对话，不难看出，唐、秦与渡边胜之间是雇用与被雇用的关系，需要注意，这里的雇用，虽然很多人认为是劳动法中的规范的对象，但却是一个错误的理解。因为唐、秦与渡边胜之间只是简单、纯粹的交换关系（村田昭与Q之间也一样），渡边胜出钱10亿元，只有一个要求，在法院审判结束前，找出事情的真相，以证明自己没有杀人。这就引发出劳动法的核心问题之一，纯属交换的劳动付出与回报，不是劳动关系，也不受劳动法的保护。基本法理在于：受雇者完全按照自己的意志行事，只要能够按时间结点、按约定质量提交任务的结果即可，而整个过程不收雇用人的控制与管理，因此受雇者是利用自己的专业技能，交付自己的劳动成果换取雇用的报酬，不具有劳动者的从属性特征，因此应当归属于承揽关系。

由此，三叔想明白了一个道理：在承揽关系中，雇用方会经常采取按节点验收的做法，经常让人们误以为是过程控制，好像体现出劳动者具有的从属性特征，但实际上，这不属于劳动法的从属性特征。举个例子：工程队承包楼宇建筑，在打地基、盖主体、外装修、内装修的关键节点，都需要甲方进行验收，没有验收就不能进行下一步工程一样。实际上，在每一个大的节点内部，还可以进一步细分出小的节点，显然关注劳动节点并不能证明是劳动关系。沿着这个思路，三叔产生一个新的想法：即把不能再细分的劳动环节称为劳动结点，由不同的劳动结点组成劳动节点。这样就很容易区分劳动关系与非劳动关系了，即关注劳动过程中全部的结点，就是对具体的操作规程有详细要求的，就体现出劳动者的从属性，才属于劳动关系；反之，尽管有阶段性验收，但对于如何实现的操作规程没有要求的，就不属于劳动关系。

（电视剧：《派遣员的品格》）

现实中，还有另外一种情形，虽然对具体的操作规程有详细要求，也体现出劳动者的从属性，但同劳动者接受管理的公司不属于劳动关系——这属于劳动用工的变种，劳务派遣。采取以劳务派遣形式的用工，完全接受用工单位的具体要求和指令，但与用工单位不形成劳动关系。这里需要区分的一对概念，是用工单位和用人单位，其中用工单位是实际接受劳动者劳动的单位；用人单位是与劳动者形成劳动关系的单位，两者有着本质的差别。结合目前我国的用工，劳务派遣仅限于在临时性、辅助性和替代性岗位上的用工，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

再次，是小林杏奈与东南亚商会会长苏察维之间，作为苏察维的秘书，则应当是典型的劳动关系。在电影中，小林杏奈之所以在车上用碎玻璃再次刺入苏察维的身体，最后导致会长失血过多而死，背后隐藏的原因是小林杏奈受到了苏察维的潜规则，即国内很多人难以启齿的职场性骚扰，从小林杏奈的陈述看，苏察维对她进行了长时间的侮辱，而且情节还十分严重；当渡边胜一把抓过小林杏奈，揭开衣领去看小林杏奈的胎记，以确定是否是自己的女儿时，苏察维居然淫笑着说：哈哈哈，他看上你了。在小林杏奈出屋后，苏察维还意犹未尽地和渡边胜说，这些女人啊，只要你对他们勾勾手，她们就会过来的……完全一副对女性不尊重的口吻。

从这里可以看出，职场上下属，特别是女性下属，常常会因为职场压力、生存压力忍辱负重，但是一旦有复仇机会，会不遗余力地下狠手，到这个份上，就不能要求员工履行忠诚义务了，因为当上级违背职业道德，做出丧尽天良的事情后，就丧失了要求员工履行忠诚义务的权利；从这里也可以看出，一旦劳动关系不再纯粹，掺杂了个人情怨，劳动关系就变成复杂的社会关系，甚至会引发扑朔迷离的刑事案件，请职场上的领导者、公司老板们引起重视，尽量确保劳动关系的纯粹性，就是说，不要在职场上掺杂个人感情，从而演化出办公室的爱情悲剧——职场有风险，谈爱需谨慎。

最后，秦风、野田昊都表现出很专业的职业素养与职业操守，但需要注意的是，这并不专属于劳动法的要求，而是社会中存在的任何一个职业都需要的特质。拥有工匠之心、成为大国工匠，只能说明能够成为一名很好的专家，但如果缺少了劳动的从属性，利用自己的专业技能，仅仅进行利益交换，这属于典型的买卖关系，不属于劳动法保护的对象。

（看到这里很泪奔，但不是本文重点）

但在《爱情买卖》中，“爱情不是你想买，想买就能买……”这句歌词，把劳动价值蕴含的道理讲得十分清楚：劳动者提供的劳动，因为具有从属性，双方形成的劳动关系，具有一定的稳定性，不是你“想卖就能卖”的商品，由于从属性、稳定性导致劳动者付出了情感、青春乃至热血，这样的劳动就不能看做简单的钱物交换，而是需要具有一定的稳定性，因此，工资不仅只有交换的契约性特征，还包括安身立命的身份性特征，这是三叔一直秉持的观点。

（PS：三浦可真帅啊！）

可见，唐3中真的蕴含了不少劳动法问题，您说是不是？期待您的留言、点评。

温馨提示

由于微信修改了推送规则，需读者经常留言或点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将子非鱼说劳动法加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。

相关阅读

咨询请添加微信：labor12333