自从2022年12月7日国务院“新10条”疫情防控措施发布后，有关“阳”了居家隔离工资怎么发就成了热点话题。2022年12月14日，深圳市人力资源和社会保障局在深圳政府在线官网就此问题进行了解答，需分4种情况分别进行处置，以下是答复内容，供实务中参考：内容：现在政策调整了，员工感染了需要居家隔离的话，期间工资怎么发呢？企业是否可以用年假、调休假来抵扣呢？答复单位：深圳市人力资源和社会保障局 答复时间：2022-12-14您好，您的留言信息已收悉，根据2020年4月省高级人民法院和省人力资源保障厅出台的《关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>的通知》（粤高法[2020]38号）规定，对因小区被封闭导致劳动者无法正常上班的，劳动者工资按以下方式进行发放：一、对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等情形的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。二、对于劳动者不属于上述隔离情形的，按以下情况分别处置：1、用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资;2、用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资;3、对于劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。如有疑问，请拨打12333咨询。目前，我市劳动权益保障渠道是畅通的。如出现拖欠克扣工资、违反假期相关规定、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可向用人单位所在人力资源社会保障部门反映。
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