法官详解 续签劳动合同的注意事项（超实用）
马上年末了
你——一个辛苦了一年的“搬砖工”
在冲刺今年KPI的时候
还记得你的劳动合同压在哪个箱底吗？
快翻出来看看你的劳动合同到期了吗？
续签合同到底又有什么讲究呢？
接下来
先看看渝北法院近期审理的三起
因续签劳动合同引发的纠纷吧。
案例一
劳动者李好（本文所涉当事人均为化名）此前一直在安心公司从事装配工作，月薪为6000元，2022年底原劳动合同到期后，安心公司通知李好，要求其按期到新岗位报到。
李好称公司曾口头告知其新岗位月工资仅为3000元，远低于此前工资标准，故不愿接受安排。安心公司遂再次通知李好，称双方劳动关系已期满终止。李好遂起诉安心公司主张经济补偿。
法院经审理查明，安心公司虽为李好提供了新岗位，但并未举证证明提供的新岗位待遇不低于此前，故判决安心公司支付了李好经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
案例二
牧野公司与张皑已经连续签订了两份劳动合同，第二份劳动合同在2022年底到期，到期前张皑曾要求牧野公司续签无固定期限劳动合同，然而合同到期当天牧野公司竟向张皑发出通知，表示不再续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。张皑申诉无门，提起诉讼。
经法院审理，认定牧野公司负有与张皑签订无固定期限劳动合同的法定义务，终止劳动合同属违法，故判决牧野公司向张皑支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。
案例三
刘醒与微峰公司在履行劳动合同期间发生争议，刘醒遂提起诉讼，并请求微峰公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，微峰公司当庭举示了三份固定期限劳动合同，因双方此前已连续签订了两次固定期限劳动合同，公司也未举证证明订立第三次固定期限劳动合同是基于劳动者的请求。
经法院审理，认定刘醒与微峰公司已连续签订两次固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同，双方签订第三份固定期限劳动合同属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，遂支持了刘醒二倍工资差额的主张。
法官说法
李婧姣
民三庭 法官助理
劳动合同较普通民事合同有特殊之处，为了防范用人单位的任意解雇行为，稳定劳动关系，保护劳动者权益，用人单位对劳动合同到期是否续约并不具有完全的自主决定权。
在续订劳动合同过程中劳动争议频发，劳动者权利遭到侵害的情形较为普遍，以上三案就颇具代表性。
根据劳动合同法的相关规定：
首先，首次劳动合同期满后，若用人单位不同意续签劳动合同，应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金；
若同意续签劳动合同，但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇，则劳动者有权不接受，此前的劳动合同仍到期终止，由单位支付经济补偿金。
其次，若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，除劳动者提出不再续订劳动合同外，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，即此时单位负有强制缔约义务，若用人单位任由劳动合同到期终止则为违法终止，应支付劳动者赔偿金。
再次，若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且均同意续订劳动合同，则续订时应签订无固定期限劳动合同，单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同，属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。
（你属于哪一种情况？对照下表一目了然）
法官提醒
续订劳动合同可以保障劳动关系的稳定性，为劳动者提供更稳定的保障，劳动者宜了解法律对续订劳动合同的相关规定，对照自身情形，及时向用人单位明确表达续订意愿，并关注续签合同的关键条款，避免“踩坑”。
用人单位亦应当更加重视规范续订劳动合同，避免承受不必要的经济损失。
法条链接
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
愿用人单位和劳动者们
带着温柔和诚意双向奔赴
更愿你们“情投意合”
互相欣赏、共同成长！
（图源网络）
文字：李婧姣
转载于重庆市渝北区人民法院公众号
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