济南报业选拔年轻干部先问爷爷奶奶名字，你怎么看？
你能写出爷爷、奶奶、姥爷、姥姥的名字吗?万万没想到，这竟然成为一道考题，出现在济南报业集团选拔年轻干部的试卷中。据济南报业集团主要负责人介绍，百善孝为先，自古忠孝合二为一，如果一个人对自己的家庭都没有责任感，如何担当得起集团发展的重任？
为培养选拔优秀年轻干部，济南报业集团真可谓不走寻常路！上报微信好友数量、考查集团规章制度、检查工位卫生、写出爷爷奶奶的名字……每一轮测试都“出人意料”，又在情理之中，结合实际、敢于创新、全方位多角度地考察人才。截止到目前，已经放出9大“连环招”，快来看看你能接住几招？
按照中央和省、市关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的部署要求，认真落实市委组织部《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》(济组发〔2017〕12号)有关要求，济南报业集团面向集团内部公开选拔年轻干部。
先来看看都要啥条件：
1、1985年1月1日后出生的集团在职员工。√
2、具备全日制大学本科及其以上学历。√
3、具备大学本科学历，工龄应当在3年以上;硕士研究生及其以上学历的，工龄应当在1年以上。√
4、在集团工作应当满1年。√
消息一出，集团年轻媒体人争相报名，经过审核，共有101人参加选拔。
第一轮测试考点啥？就在9月29日下午，集团召开领导干部大会，会后突然就把参加选拔的85后们留下了……
上报个人微信好友数量以及手机通讯录联系人数量。
是的！您没听错！第一轮考察的就是报名者的社交能力、外联水平以及学习能力，也在一定程度反映出其是否适应媒体管理工作的需要。那么，有多少好友才能过关?参加工作时间在3年及其以上的，微信好友数量最低标准为600人；在3年以下的，最低标准为500人。
就在这场“突然袭击”之后，第二轮测试来了!
1、请从集团主要负责人在内网上发表的讲话、文章中，写出你印象深刻的三篇讲话或者文章的大概题目、内容，以200字左右为宜。
2、请你写出印象深刻的3个集团规章制度的名称，并简述其主要内容，以100字左右为宜。
这轮测试考察的是领导干部的基本素质，也是从政能力的基本检验。
有了前两轮不按“套路”的测试，第三轮倒是“中规中矩”了。
由15位集团副处级干部作为评委进行面试，为保证公平公正，于测试前15分钟，考生现场抽取考场、考号，考官也要抽考场。
考题是这样的……
1、回顾你的学习、成长经历，你认为自己最成功的一件事情是什么?请简要叙述过程。
2、在人生的学习成长过程中，每个人都会遇到各种人物。请问你感觉最值得自己想念的人(可以不说出具体名字)是谁?请简述理由。
3、来报社后，你肯定主持或者参与了不少工作。在这些工作中，你认为最富有创意的工作是什么?请简要叙述情况。
……
大boss出了30道题，就看你手气啦~
本轮考察的是考生自我认知能力与交往沟通能力。自我认知能力是恰当地认识自我，实事求是地评价自己的能力。提高自我认知能力，对于一名领导干部的发展至关重要。领导干部只有具备较强的交往能力和语言表达能力，才能在工作中洞悉事态发展、了解群众困难，营造和谐人际关系，做到运筹帷幄。
看过了3轮形式各异的测试，第四轮又要出啥幺蛾子？这次，所有报名者被集中到会议室，还不得携带手机……
本轮测试采用突击检查的形式对考生的工位卫生情况进行评价。请考官每5人一组，在考生的陪同引领下，到每个考生的工位进行现场检查，并按照优秀、良好、一般、较差给予评价。
为什么查卫生？这样一道简单的考题，更能折射出报业集团选拔年轻干部的用心。杂乱无序的工作环境不仅影响集团形象，危及员工身心健康，也无法赢得外界尊重和信任。作为领导干部，监督别人，引领大众，己身不正，何以能正人。一屋不扫，何以扫天下？
一向不走寻常的测试，第五轮又会考什么呢？
笔试，2小时。
好不好奇?期不期待？作为第五轮测试中的简述题，众多测试者写出自己的心里话。
童鞋们，你能做出几道题？这张试卷涵盖了从经济到法律，从现实到时政，从数学到英语……涉猎之广比公务员考试有过之而无不及，真心佩服出题人的巧思和深度。
本次干部选拔的所有题目都是由济南报业集团主要负责人亲自命题，每一轮测试都包含着一定的深意，层层递进，环环相扣。测试内容可以说虽是“出乎意料”，但也是“情理之中”，真正体现了“功夫在平时”。
就在笔试结束的第二天，第六轮测试来啦！
请各位考生将自己有爱济南新闻客户端的手机屏幕截图、爱济南的“我的”截图，共两张截图，于规定时间内，发送到“我青春我奋斗”微信群，据此进行考核。本轮测试主要对考生转发爱济南稿件、以及留言情况进行检查。爱济南新闻客户端是济南报业集团倾力打造的新闻资讯服务平台，目前下载量累积超过96万，是济南本地最具影响力的新闻客户端。作为济南报业集团的员工，有责任、有义务推广好爱济南。通过本轮测试，不但能反映出考生的工作执行力，而且能检验考生是否关心集团发展，是否具备大局意识、全局观念。一个心中无集团，胸中无大局，眼中无事业的人，如何能担起领导干部的责任？
不知不觉，这次选拔已经进入了第七轮测试，本轮是以面试的形式考察考生的综合素质。
由21位集团正处级干部作为考官，为保证公平公正，考生于测试前现场抽取考场、考号。考官分为3组进行面试。
这次考的什么题目？快戳进来看看吧↓↓↓
济南报业集团部门助理选拔第七轮测试题
A卷
1、故事：女孩买了条裤子，一试太长，请奶奶帮忙剪短，奶奶说忙;找妈妈，也没空;找姐姐，更没空。女孩失望地入睡了。奶奶忙完家务想起小孙女的裤子，就把裤子剪短了一点;姐姐回来又把裤子剪短了;妈妈回来也把裤子剪短了，最后裤子没法穿了。
请您从管理的角度，并结合个人工作实际，谈谈这个故事的启示。
2、假如你的分管领导(副处长)给你安排了一项事情，并提出了具体路径和要求。在实施过程中，你发现主要领导(处长)对这项事情不太赞成，有他自己的看法和要求。对此，你将如何处理?
B卷
1、故事：乞丐到小王家乞讨，他给十块，第二天乞丐又去，又给十块，持续两年。一天只给五块，乞丐：以前给十块，怎么现在给五块?小王：我结婚了。乞丐一巴掌打过去：妈的，你竟拿我的钱去养你老婆?!
请您从管理的角度，并结合个人工作实际，谈谈这个故事的启示。
2、假如上任后，你的分管领导(副处长)和主要领导(处长)就同一件事情，分别对你提出了不同的要求。他们的意见不仅差异较大，有的方面还完全相反。请问，你将如何处理?
C卷
1、故事：一只鼬(读you)鼠要与一只狮子决战，狮子果断地拒绝了。鼬鼠说：“你害怕了吗?”狮子说：“如果答应你，你就可以得到曾与狮子比武的殊荣;而我呢，以后所有的动物都会耻笑我竟和鼬鼠打架。”
请您从管理的角度，并结合个人工作实际，谈谈这个故事的启示。
2、假如有件事情，本来你感觉自己做的不错，应当得到表扬。想不得却被直接领导批评了一顿，令人十分委屈。请问，你将如何处理此事?
本轮考题涉及综合分析及管理学方面的问题。综合分析主要考察考生对事物性质的判断能力，联系实际分析问题、解决问题的能力。管理学问题考察的是考生作为一名管理者，如何协调处理矛盾的能力。通过面试，可以检验出考生对于工作中可能遇到问题如何灵活应变处理的水平。
第八轮测试为部门测评，即考生所在部门领导、同事对其日常工作表现进行评价。
为什么民主测评会放到现在进行?这其中能看出集团领导在测试环节的设计方面是花了心思，动了脑筋的。年轻的85后们工作时间短、资历浅，同事对他们并不了解，如果在选拔之初就进行测评，可能一批有才能的年轻人还没展现实力就被淘汰了。通过这7轮的考核，同事逐渐对他们有所了解，能一路过关斩将，心中自然对他们更加认可。此时进行民主测评就更顺理成章。其实这次助理选拔一方面是为集团发展选贤任能，但更多的是给年轻人一个学习的机会，即便最后没有成功，个人能力也得到了锻炼和提升，可见济南报业集团领导对于年轻人的提拔与爱护。
经过了前面8轮不同形式的能力测试，第九轮再次进行笔试。笔试时间1小时30分钟，共有10道大题。在经历过两次笔试之后，这次又会考什么？赶快看看吧↓↓↓
济南报业集团部门助理选拔第九轮测试题
1、党的十九大于2017年10月24日在北京胜利闭幕。您应当按照要求收听收看、集中学习了习近平总书记所作的报告。请回答以下3个问题：(1)十九大报告的题目是什么?(2)中国特色社会主义进入新时代后，我国社会的主要矛盾是什么?(3)报告中提出了“四个伟大”的重要概括，请您写出除了“伟大工程”以外的其他三个伟大。(12分)
2、2015年，济南市提出了“打造四个中心，建设现代泉城”的奋斗目标。2017年又提出了“453“的工作体系。请您写出“四个中心”、“五项重要工作”、“三大攻坚战”的具体内容。(每项1分，共12分)
3、请您写出济南市人大常委会主任、济南市政协主席的姓名。(每项2分，共4分)
4、11月10日下午，集团在多功能会议厅举行了党的十九大精神专题宣讲报告会。按照要求您应当参加了报告会或者事后阅读了爱济南的有关报道。请您写出应邀进行宣讲的章丘区这位女村党总支书记的姓名、其所在的村名。(每项2分，共4分)
5、请写出您的祖父、祖母和外祖父、外祖母等4人的姓名。(每项2分，共8分)
备注：将通过调阅您的档案等形式，进行核对。
6、请分别用不超过50字的一段话，概括下列故事的含义或者启示。如果能够从团队管理、为人处世等方面思考分析更好。(每项5分，共计30分)
(1)狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
(2)两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”
(3)两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
(4)小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
(5)小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
(6)一群蚂蚁与一头大象狭路相逢，蚂蚁群起而攻之，大象不胜其烦主动让路了。第二天，这群蚂蚁中的一只遇上了大象，它高喝一声：“让路!”结果大象一脚下来，蚂蚁瞬间觉得天昏地暗。
7、集团在天猫、淘宝、京东、当当平台上开设了4个图书电商专营店。请问您从里面网购过图书吗?如果没有，请说出原因。如果购买过，请写出3本以内的书籍名称。(5分)
备注：将安排图书电商事业部进行核实。
8、到目前为止，爱济南客户端共开设了头条、政务、本地、财经等24个频道，请您写出其他20个频道的名字。(5分)
9、有人说，目前社会有这么两种人所占比例较高，甚至有些盛行。一种是理论家，谈事说理洋洋洒洒，指点江山慷慨激昂，表态发言气吞山河，但往往仅仅是坐而论道不见具体动作，是“语言上的巨人，行动上的矮子”。另一种是批评家，洪桐县里无好人，天下老子第一，凡事都要鸡蛋里面挑骨头，指责他人一个顶俩，是“站着说话不腰疼”。请问您如何评价这两种人?您属于哪种情况?能否结合实际，谈谈您的体会和看法。(10分)
10、请您就济南日报报业集团的某一项规章制度，发表自己的意见和看法。(1)写出这个制度的具体名称。(2)写出这个制度的主要内容。(3)写出这个制度发布后的实施效果、存在问题和修改建议。字数控制在500字左右即可。(10分)
本轮测试从以下几个方面检验考生的能力。首先是情商考察，现代社会普遍认为情商大于智商，而85后年轻人，大多是独生子女，自我意识较强，对他人的感受、对社会的反应相对较弱，然而作为一名合格的领导干部，必须心中有他人，眼中有集体，这样的人才能带领出有凝聚力、战斗力的团队。第二，检验考生对于外界反应的敏感性，对于周遭的事物能否触类旁通、举一反三。第三，考察考生是否具备有过改之，不断提升自我的觉悟。本次测试涉及到之前考过的题目，这样的安排可谓杀了个回马枪。如果考生对于之前考过的内容进行梳理，这次就会有所收获，反之麻木不仁，则会被同一块石头绊倒两次。第四，忠孝历来是合二为一的，本轮测试考了祖父、祖母、外祖父、外祖母的姓名，就是检验考生是否具备历史责任感、以及文化传承的使命感。如果一个人连祖父的名字都不知道，对于自己的家庭缺乏责任感，自然谈不上孝，这样的人又怎能期待他扛起集团发展的重任？
选拔测试还在进行，更多精彩内容不断更新中，敬请期待！
听说，济南报业集团本次选拔大概会有12轮测试，越往后越更精彩哦~小编忍不住剧透一下：
1、围绕着“我是谁，我干了什么”，作一汇报，约200人旁听，需要以课件形式展现，并在没有任何扩音设备的情况下，进行表达。（200人旁听?还没有任何扩音设备?集团领导说了，传统媒体人的口头表达能力相对较弱，这是有针对性的强化训练，即使没有通过这次选拔，对于个人的成长发展也是多有助益的。）
2、自由组合安排到国内几个发达城市，考察15天左右，回来要成果。
3、参照前面做法，有可能安排到美国、日本、加拿大、澳大利亚、英国、法国、德国等国家，进行学习培训，并要成果。（要不要这么高大上？真是下血本啊！）
本次选拔工作结束后，济南报业集团将进一步总结经验，完善提高，并在其他年龄层面推行。具体环节、具体形式，会根据不同年龄层的特点而有所变化。
通过这一系列选拔测试，可以看出，为切实落实济南培养选拔干部“一号工程”，济南报业集团打出了一套漂亮的“组合拳”，真可谓煞费苦心，又别具匠心。这不仅是优化干部队伍结构所需，报业集团发展所需，更是济南文化宣传领域发展所需。这些通过层层选拔脱颖而出的年轻媒体人，在今后的工作中定能为济南的发展书写靓丽的一笔。
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