加班加到身体被掏空？新西兰都要开始“四天工作制”了
2016年，上海彩虹合唱团一曲《感觉身体被掏空》红遍大江南北，引得无数加班狗涕泪横流……
你还没听过这个神曲？请戳：
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“每天加班到凌晨1点是日常，无一分钱加班工资，即使通宵熬夜早上还要打卡上班不能迟到。周末也经常有事需要过去加班整天。”
“试过连续30多天，每天加班到四五点，回家洗个澡，9点继续上班，整个人都感觉要死了。”
国内加班文化盛行至此，新西兰的小伙伴却一直在贯彻“一周五天班、每天八小时、下班就走人”的信条。
你觉得在新西兰工作已经足够轻松了？并不！
一周七天，四天工作三天休息。这样的“四天工作制”不仅看上去很美，而且有可能在新西兰变成现实！
从今年三月开始，新西兰公司Perpetual Guardian将在内部试行四天工作制。在为期六周的试验期间，每天的工作时间照旧，员工的薪水不变，该公司会着重考察这一政策对生产力的影响。
该公司人力资源主管Christine Brotherton解释说，之前国际上已经有关于工作投入程度与生产力关系的研究。简而言之，员工如果与自己的工作及雇主关系融洽紧密，其生产力会更好。这次试行四天工作制，希望能让员工更加专注于工作，士气也能相应提升，最终实现效率的提高。
对该公司以外的人来说，这次试验也是对现行五天工作制的一个拓展和尝试。
最新研究显示，新西兰的雇员每年工作1752小时，在OECD成员国里排名第20位，仅相当于平均水平。OECD成员国中全年工作时长最短的是德国，雇员全年平均工作1363小时。
报告指出，虽然工作时间短，但德国整体的生产力水平却是OECD中最高的，比英国高出27%。要知道，英国雇员平均全年工作时间是1676小时。
当然，德国雇员工作时间更多，也得益于工会的强势及其带来的更多权益。经济学者Uwe Reinhardt解释说，在德国，工会成员有机会跻身董事会并参与公司的重大决策。此举一方面能平衡公司利益和工人权益，另一方面也能缓和劳资矛盾，实现共赢。
在NZ Herald的网上投票中，支持四天工作制的比例高达90%。
那么，你的看法呢？
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