请愿让餐厅和咖啡馆经理重回技能短缺名单？新西兰政府：我拒绝
多少年前，很多来到新西兰的留学生都会选择餐厅和咖啡馆经理作为自己的职业，并且顺利通过这份工作移民。
但随着移民人数越来越多，这一行渐渐地成为了“不太好移民”的职业，随后也掉出了移民局的技能短缺清单。
不过，很多餐厅和咖啡馆的老板对此却有些不满。认为移民局的做法让该行业更难找到合适人才，有人甚至向移民局请愿要求让这一职位重回技能短缺清单。
最近，政府拒绝了酒店餐饮业关于让餐馆和咖啡馆经理重回“即时技能短缺清单”（ Immediate Skill Shortage List）的请愿。
行业工资水平太低！
提高薪资就能请到本地人？
商业、创新和就业部称如果提高该职位的薪酬，企业能够找到合适的人选。
即时技能短缺清单是移民局的一项移民政策，用于确定某个领域是否存在短期人才短缺现象。
如果某个工作在名单上，同时有海外工人符合该职位，他们就可以申请基本技能工签。
酒店业商家表示，招聘合适的餐厅和咖啡馆经理非常困难，这个角色往往需要五年工作经验。新西兰酒店业协会调查发现，92%的雇主会员无法招聘该职位。
SkyCity向商业、创新和就业部致信表示，奥克兰的酒店和旅游业雇主面临“前所未见的技能紧缺”。
但商业、创新和就业部称政府数据显示并非如此，“如果行业待遇和薪酬具备吸引力，职业替代水平有可能补缺”。政府记录的餐厅和咖啡馆经理平均年薪为40,027纽币。
但餐厅协会表示，该职位的平均年薪为53,000纽币（即时薪为20.75纽币）。
截止2018年7月，社会发展部记录了160位声称在该行业有超过1年工作经验的求职者。政府预计该行业由于扩张和人员退休，到2026年每年会产生682个职位。酒店管理专业的毕业生目前每年约有285人，该行业每年新增720名从业人员。
2014年商业、创新和就业部对该职业进行了一次审查，当时决定不将餐厅和咖啡馆经理纳入技能短缺名单。
从业者否定移民局说法
“用移民政策控制支付水平不妥”
但餐厅协会主席Marisa Bidois说他们不同意政府的观点。她说企业平均需要8-16周来招聘餐厅和咖啡馆经理，而且并非提高薪酬就能解决问题。她说对大多数企业来说，这根本不是一个选项。
“酒店服务是由消费者意愿决定的，我很怀疑我们的消费者愿意支付当前餐饮消费和外卖价格的三倍。”
她说在皇后镇、霍克斯湾、丰盛湾和奥克兰地区，酒店餐饮业都因为缺少经理人选而陷入困境。“政府试图用移民政策来控制一个行业的支付水平，我认为这是不公平的。”
“我们理解政府在努力追求的目标，我们也希望聘请更多新西兰人——行业对此毫无疑问。问题在于理想和现实是脱节的。”
Bidois表示，政府在2014年作出决定时依据的是2012-2013年的数据。
即时短缺技能清单将被
区域技能短缺清单取代
所谓区域技能短缺清单（Regional Skill Shortage List ，简称RSSL）将取代即时短缺技能清单。
根据移民部长Iain Lees-Galloway的说法，政府将用更加区域化的方式来解决不同地区的技能短缺问题。
根据移民局官方网站，RSSL确定存在技能短缺的地区和该地区存在技能短缺的职业。
RSSL独立于长期技能短缺清单（LTSSL），后者是关于新西兰普遍的、长期的技能短缺领域。
本次LTSSL调整增加了老年护理注册护士，没有其他职业被移除出列表。
如果移民工人有资格胜任该职业并且符合职业要求，可以申请基本工作签证或LTSSL工作签证；如果申请的是工作转居留签证（Work to Residence visa，WTR），他们可以在两年后申请居留权。
三项教育职业被添加到区域技能短缺名单（RSSL），它们分别是幼儿教师、小学教师和中学教师。这意味着地区教师短缺现象严重。对就读幼教和中小学教育的国际留学生来说，这是一个好消息，有利于在毕业后更容易的申请工作签证。
优先党移民事务发言人Clayton Mitchell对变化表示欢迎，他说：“在国家党门户大开9年后，让技能短缺名单更加地区化是解决我们移民问题的第一步。”
他说移民局的新政策有利于鼓励移民前往奥克兰和主要中心城市以外地区。
雇主和制造商协会（EMA）在去年底对雇主的一份调查报告中，称79%雇主反映“很难”或“非常难”找到熟练的技能员工。
英文《先驱报》已联系小企业部长Stuart Nash寻求看法。5月27日，也就是下周开始即时技能短缺名单将被地区技能短缺名单替换。
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