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真相动画——还原医护人员的真实处境
“三级医院”系列--MV（3）
《时间都去哪了》
https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=b01991d3dq5&width=500&height=375&auto=0本短片由新乡市第二人民医院制作
本作品选取动画的形式描绘了医护人员的日常工作，用七彩的画笔记录下医生辛苦工作的点点滴滴
动画在这个多媒体表现形式多样化的时代是最可爱、最生动的表达方式，对于任何年龄层都是可以接受的。采用这样创意的方式，让更多人关注医护人员的工作和生活。
本次创作选取了医生辛苦工作的部分场景，未来希望能更全面的展现真实的工作状态。
对于医生这种需要专业知识和精湛技术的职业，必须要经过实践才能锻炼出来。在给病人打针输液之前，医生一定在自己的身上练习过千百次了，真心的佩服医生们！
根据澎湃新闻“2016 高考状元调查问卷”（全国22个省份36位状元填写了有效问卷）数据显示，在“心仪学校（多选）”这一栏，北京大学获得17位状元的青睐，在内地高校中独占鳌头，清华大学得到15票，位居第二，复旦大学、 中国科技大学、香港大学、牛津大学、霍普金斯大学各有一票，另有四位状元表示仍在考虑中。
为什么我们的状元都不愿意去学医呢？让我们去看看医生的辛酸！
一、工作时间长，人身束缚严重
我国医疗资源比较匮乏，医护人员的人手严重不足，医护人员需要“长期常态”地超负荷工作。具体表现有：
（1）频繁值守连班、夜班，往往需要连续工作十几个、二十几个小时。 （2）不能正常享受法定节假日。 （3）需要常态加班，几乎每天都不能按时下班，甚至下夜班之后还要继续工作。 （4）被侵占了休班、休假、节假日，往往也不能补休，也没有加班费。
这样，一周下来，医护人员比其他行业至少要多工作20个小时；一年下来，比其他行业至少要多工作50个工作日，而且一般都是义务奉献。其结果，一是身心疲劳、健康受损，二是个人生活和家庭受到影响。
二、精神紧张疲劳
医疗工作面对的是人的健康和生命，稍有疏忽就可能酿成大祸。因此，医疗行业的工作要求是严格、细致、繁复的。医护人员在工作中需要遵循很多规程、制度，履行很多手续，谨小慎微，绷紧神经。同时，由于社会对医疗过失和医疗意外非常敏感，不但不能理解，还经常放大、炒作、苛求，医护人员更是丝毫不敢放松。所以，工作一天下来，不但身体疲惫，精神也非常疲劳。
三、个人和家庭生活受损害
医护人员的上下班时间与整个社会都不同步，而且经常没有规律。医护人员下班回家了，家人却可能正在上班、上学；等到家人下班、放学了，医护人员自己又去上班了。甚至在家里睡到半夜，一个电话就给揪起来，去上手术了。因此，医护人员与家人团聚的时间比较少。
即使下班在家，由于身心疲惫，医护人员也往往没有体力精力经营个人爱好、休闲娱乐、陪伴家人、料理家庭事务。而且，由于医疗行业“终身学习”的特点，往往在家也要看书、查资料、写文章。
所以，医护人员缺少私人时间和与家人共处的时间，缺少业余生活，不能充分履行家庭成员的职责，个人生活和家庭生活都受到了损害。
四、被“救死扶伤”所“绑架”
医疗行业的工作对象是患者的健康和生命，不容耽搁，不容拒绝。一切需求都要向患者的需求让步，一切利益都要向患者的利益让步。作为医疗行业的职工，医护人员经常被这个职业特点所“绑架”。
在其他行业，劳动者如果生病或者有私事，一般可以请假。但在医疗行业，由于人手严重不足，医护人员很难请出假来。医护人员自己生病，只要还没彻底病倒，就要坚持工作。什么时候彻底病倒了，才可以“被迫”休病假，接受治疗。因此，医护人员自己的病，往往小病拖成大病，能治的病拖成不能治的病。这也没办法，谁让你是“救死扶伤”的呢？
在其它行业，对于有潜在风险、对服务者有危害、不友好的顾客，往往可以拒绝提供服务。但是，在医疗领域，医护人员却不能拒绝患者。谁让你是“救死扶伤”的呢？
对于无钱交费的患者，医护人员如果不提供救治，那就是漠视生命，要被批判、处罚；但如果擅自提供救治，患者却欠费、逃费，则要从医护人员的工资里扣钱。医护人员又陷入了两难，但也没办法，谁让你是“救死扶伤”的呢？
因此，医护人员的人格尊严、工作时间、个人合法权益都要无条件向患者让步。可以说，医护人员被“救死扶伤”这四个字绑架了。
由于我国医疗保障体系欠缺，人们普遍感觉“看病难”“看病贵”。医护队伍中确实存在着一些医术低下、医德败坏的人员，社会对医疗领域也存在着很多夸大的误解和成见，再加上媒体的煽风点火、民间的以讹传讹，现在的医患关系已经达到了空前恶劣的地步——医护人员成了社会泄愤的"公敌"。因此，无辜的医护人员在工作中也经常遭受斥责、鄙视、辱骂，甚至殴打，近年来还出现了多起严重殴打和杀害医护人员的事件。
很多人觉得医护人员的收入又高又稳定。这种认识，其实是个美丽的误会。
在中国，医术是非常廉价的，医疗技术性收费往往只有几元、几十元，并且这些收费还不全是医护人员劳动的体现，而是包含了医院的物力、管理成本。这样低廉的收费，既不能体现医护人员的智力体力劳动的价值，也不能维持医院运转开销。因此，医院需要靠药品和器械检查收费来弥补收入，这就是著名的“以药养医”机制。
而且医学专业的学制比其它专业都长，就业的学历门槛也比较高，很多医院现在只招硕士或博士。参加工作后还要经过漫长的轮转、培训，经历低薪的“学徒工”式的过程，才能逐渐步入正式的工作。在医护人员的工作生涯中，要搞科研、带教学、写论文，要不断地参加学习、培训、进修，可谓干到老、学到老。与同学历、同年资、同工作强度、同工作时间、同技术含量水平的其他行业职工相比，医护人员的收入实在算不上高。
公立医院属于事业单位，公立医院的医护人员属于事业单位的职工，医护人员与医院之间的关系不在《劳动法》《劳动合同法》的管辖范围之内。在《医师法》中，给医生规定了不少义务和责任，却没有实质性的保护劳动者权益的条款。因此，医护人员成了游离于法律保护之外的劳动者。医护人员在遭到侵权时，很难依法维护自己的劳动者权益。
举个最简单的例子：《劳动法》规定，我国实行每天不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度；需要加班的，要与劳动者协商，并依法支付加班费；加班时间有上限，不得超过上限。但是，医护人员长期常态地加班，超时间劳动，却不能依照《劳动法》维权。因为医护人员与医院之间的关系不属于《劳动法》规定的劳动关系。
医学专业的知识和技能，如果离开医疗机构，几乎没有用武之地。而像外语、计算机、电子技术、财会、金融、管理、贸易等专业，可以适用于很多行业、很多职位的工作。
医学专业的学制长，课业内容繁重，考试考核标准严格，因此医学生接触社会的机会比较少。走上工作岗位之后，由于工作繁忙，接触社会也不多。因此，走进这个行业之后就很难再接触和了解其他行业。即使打算改行，也不容易拿出时间来考察其他行业，不容易拿出时间来参加其他行业的学习培训，甚至参加人才交流会、应聘面试都要专门设法安排时间。
并且，由于医学专业的学制长，对学历要求高，医学生正式步入工作也比较晚。当你发现自己入错行了，想要改行的时候，年龄可能已经不小了，体力、精力、智力可能已经过了最佳阶段。这时再改做其它行业，无论学习能力还是求职竞争力，都要打一些折扣。因此，这个行业的职业流动性是比较差的。
向我们伟大的医护人员致敬！
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