"她"力量传播 | "恩智浦是天庭，你正好是个仙儿"

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不知不觉，一年又进入了尾声，在我们心中留下浓墨重彩的2020马上要落下帷幕了。与此同时，圣诞季的氛围愈发浓烈。在今天这个特别的日子，自然是要奉上一些特别的礼物 —— "她"力量传播第三期，如约而至。在这寒冷的冬天里，希望今天这位特邀女神的分享，能给你带去暖暖的正能量。快一起来看看吧！

本期访谈对象

Lea Yang

Senior Director, 

Product Marketing and Business Development

Q1

您能跟大家介绍下目前从事的工作领域吗？

Lea：我负责恩智浦大中华区IoT智能安全产品市场BD，包括智能城市交通、安全支付、安全身份认证等等。还负责恩智浦大中华区的新零售和智能供应链等方面的业务拓展。这是我们团队目前主要专注的领域。

在安全和IoT方面，现在有很多物联网设备上网，云服务有越来越多的发展，所以如果信息交互过程中没有一个安全保障，那数据会很容易被盗取。恩智浦在安全领域在全球也是公认的领先，包括银行卡、交通卡、门禁卡、会员卡、校园卡，还有像护照这种高安全的证件，都是恩智浦安全解决方案应用的重点。我们的安全门禁技术还被运用到汽车上，比如比亚迪最近推出的Smart Car Key，用的就是恩智浦的技术。

在新零售和智能物流领域，关于防伪、物品的追溯、智能仓储等，恩智浦的技术被客户广泛使用，比如我们的RFID高频及超高频技术，不仅为客户节省了人员成本，还大大提升了整个流程的效率。而且这些技术都响应了现在的云服务和数字化。

Q2

您当初为什么会选择加入半导体行业？恩智浦最吸引您的地方是什么？

Lea：互联网时代正在深刻地改变着人们的生活，数字化转型也是全球发展的共识，中国也不例外，特别是在疫情期间，数字化成为人们生活工作学习的新生产力，你不得不更多地依赖数字化设备，通过互联网来维持工作状态，建立新的沟通渠道，创造新的学习模式。数字化，帮助了供需方解决信息不对称的问题，让大量技能拥有者摆脱机构的束缚，直接为用户提供服务，当互联网的基础设施搭建完成，所有的点都会被连接在一起，那半导体芯片是实现上述数字化基础设施的重要基石，它可以被广泛的应用于各种各样的领域。比如智能手机、可穿戴设备、智能家居、智慧学校园、智慧城市新零售等等。半导体会是一个非常有意义，并且非常有趣儿的领域，恩智浦是一个专业的半导体企业，它的前身是飞利浦，作为一家老牌的欧洲公司，公司建立了完善的管理和运营系统，同时由于资本运作的影响，恩智浦形成了比较有特色的一个企业文化，也就是说它更加的aggressive，也更加的灵活，恩智浦为员工建立一个工作平台，如果你能够融入并且能够最大化发挥你的个人才能，你就能有所作为。用一句话来总结：恩智浦是天庭，正好我是个仙儿。

Q3

作为职场女性, 尤其是一位优秀的职场女性, 您觉得女性在工作中可以发挥哪些优势？

Lea：职场不分性别，完全是个人的选择。最近有本书很流行，作者也是个女性，她在书中有一段描述，我引用一下“我曾经与大多数人一样，认为工作就意味着被控制，被管理，做一些不喜欢的却又不得不做的事情。工作是有趣、好玩、快乐的对立面。”然而真的是如此吗？其实还是要看自己的内心驱动力。怎么样去认知学习自己的驱动力，这是一个非常重要的能力。驱动力是人与生俱来的一种本能，分为三种，第一种是生存驱动力，就是要挣钱，要生存；第二是外在驱动力，就是企业里常常提的"胡萝卜加大棒"，这是一种常态的管理关键策略；第三是内在驱动力，这个驱动力就是这件事情有意义，我想把这件事情做好。只有把第三驱动力练成了一种生活的常态，变成了一种工作的习惯，你才能成为仙儿，那任何地方都将成为你的天庭。作为职场新人，你也许正在经历第一驱动阶段，也许你已经表现得够好，正在第二驱动阶段做徘徊，那有一天你会遇到困境，会遇到瓶颈，但是如果你选择继续前行，把第三驱动力真正地融化在自己血液里，变成自己的生活习惯和生活态度的话，你将获得持续的动力和满足感。

Q4

您对女性发展成为领导角色有什么建议吗？或者从女性领导的角度，您有什么分享吗？

Lea：女性作为领导者，这个话题已经在业内多次讨论。前不久我看到了一个数据，雅虎、Google、Amazon，这些企业的女性高管占比都已经达到25%以上，我敢说，这里的25%一定不都是单身女性，他们也有家有孩子，不仅要承担家庭责任，也要承担他们的社会责任。在中国，女性就业早就是常态。最近跟一位著名的猎头公司老总在聊天，他谈到他们公司在过去几年成功推荐了2700多个领导的职位，其中女性占比达到了37%。那我就问他，那你在这个面试的时候，你有没有想过她是女性？你有没有考虑过她要结婚生子照顾家庭，对工作的专注，或者是时间的投入会减少？他的回答是他根本没有想到过这个问题。因为领导力本身是不分性别的。一个好的领导人，他会找出方法来balance，管理好他自己的生活和工作。在他的眼里，合适的人，合适的candidate就是正确的人选。

作为女性领导，将面临最大的挑战是社会偏见。这种偏见是来自一些传统的意识，比如说爸妈总说女生嘛差不多就好，不用push自己去面对太多的责任，不用去承担更多的压力。有人说，女老板嘛，都是比较情绪化啊，思维发散，逻辑分析能力也不如男人等等。其实在我过去的职业生涯中，我也看到了很多情绪化、思想及其发散的男性领导，我也见过逻辑缜密分析能力极强的女领导，所以我认为作为领导，一定要具有敢于面对挑战，敢于担当的勇气，要有vision和大局观，要有极强的ownership，要坚韧，并且你还得有一颗宽厚强大的心，要支持你自己团队的成员成功。当你看到他们比你还棒，做的事比你还漂亮的时候，你要真心的心怀喜悦地去为他们骄傲，去欣赏他们的成就，作为manager我认为这个是非常重要的一种职业品德。那同时作为我自己来说，我也一直在工作中去追求一些更多的自由发展的空间，从心所欲不逾矩，这样才能有更大的作为。

语音分享

看完上述文字分享，是否感觉不过瘾？

快来听听Lea通过语音还分享了些什么干货吧！

在恩智浦，

我们始终提倡多元包容的文化，

为所有员工提供平等的发展机会。

性别从来都不是界限，

每位女性都有属于自己的闪光点，

无论在职场还是生活中，

都可以活出自己想要的精彩。

用实力打破刻板印象，为自己代言。

Wish you a Merry Christmas 

and a Happy New Year!

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