"她"力量传播 | "我们一起全力加速，快乐奔跑"

↑ 点击上方蓝字关注我们获取更多信息

令所有人记忆犹新的2020刚刚过去，崭新的2021悄然而至。恩智浦微招聘的开年第一篇推送，为你献上——"她"力量传播第四期，继续与你分享生活和工作中的积极正能量，给新的一年加满油，充满力量！

快来一起看看今天这位特邀女神的分享吧~

本期访谈对象

Linda Liu 刘霞

COUNTRY HR LEADER

人力资源总监

NXP Asia Women Initiative Leader，全球ERG组织成员。

拥有20余年资深管理经验。多元化工作背景，包括人力资源管理，政府公共关系，市场营销，服务管理等多个领域。

Q1

作为一位优秀的职场女性, 您觉得在职场中女性有哪些优势？

Linda：女性在职场上其实有很多优势。比如超强的学习能力、良好的沟通能力和共情能力、面对改变，迅速的适应能力、对目标坚定地追求和过程中展现的韧性，以及愿意接受新鲜事物的能力。这些能力在当今迅速变化的大环境下显得尤为重要。

作为高科技企业，在每年校招活动中发现，原来学习理工类的女性相对文科数量较少，但最近几年去学校校招，新人的不断涌入，发现优秀的理工科女性大有人在，很多专业男生和女生将近各占50%，平分秋色。可见现在的女性知识领域很全面，知识层也很完善。文科，理科女性都有很多的人才。

你会发现，上学时候，很多是一种单项竞赛，用单科成绩说话。但是步入社会，需要更多软性的特质和优势，互动与合作，都是双向的。这时候女性的一些特质优势就得到充分的发挥。

女性包容性更强，面对不同的人和事，更善于多元化思维，从不同角度考虑事情，这样和男性在职场上也达成很好的互补。这也更利于女性的发展。

纵观全球，你可以看到越来越多的女性领导人，CEO。根据研究显示，2019年，全球女性担任高级管理职位的比例增至29%，创下历史最高纪录。到2020年，这一比例将保持不变。到2020年，87%的全球中端市场公司在高级管理职位上至少有一名女性。这不仅要归功于这些女性的能力，更重要的是你可以从中感受到，很多公司愿意把发展女性及其女性领导力，作为目标和发展方向。从中也体现出来，女性的发展在全球化的今天受到越来越多的重视。

Q2

您的职业生涯中，遇到过最大的挑战是什么？您最满意的成就是什么？

Linda：挑战对每个人来说，经常会遇到。不同阶段面临的挑战是不同的。刚步入职场时，我们需要面对的挑战是角色转换，发现并设定自己的职业生涯规划，寻找可以带动我们进步的导师。工作一段时间后，我们需要面对的挑战是如何使自己的知识更全面更完善，保持进步，不断提升成长。

比如在我刚步入职场时，那时全球顶尖跨国公司刚进入中国市场。面临的就是如何使自己能够和国际化视野同步。当时面临前所未有的工作的环境和要求，如何以最快速度地提升自己就是当时的挑战。

很多时候，不是我们的能力不够，而是认知的标准没有达到一定高度。在进入世界级领先的公司工作一段时间后，接触到行业顶尖的技术和先进的体系，我们才对什么是最好有所认知。进而用更高的标准要求自己，抓住每次一机会提升。

我们面对的是每天都在变化的环境，在这样快的变化中，如何决策，以不同思维方式，面对不同的文化，从不同角度去看事情，和外界才能有完美的对接，不断创新，完成目标，和大家合作，实现共赢。在变化中成长，与时俱进。在面对变化时，我们要有深度思考的能力，向前一步，这需要勇气，耐心和决心，需要不断突破舒适区，保持一颗好奇心和开放度。

比如今年的疫情，突如其来，不确定因素很多，没有前车之鉴。这时候就需要果断的判断能力。从领导层到员工每一个人，大家都齐心协力。各种环节都必须环环相扣。才能让生产得以正常的运行。这也是今年最大的挑战。因为这个涉及到生命安全。

但值得骄傲的是，在这样一个危机的应对上，我们不仅保证了员工的安全，保证公司运营正常运行，而且我们还收获了很多。微信公众号保证公司和员工第一时间的信息互通；微学院的上线让大家在特殊时期，仍然可以全方位的提升自己，我们率先倡导的keep 21 云运动已进行了2季，参与人数1400 多人次，总计运动70000多公里，相当于围绕地球赤道和中国陆地边界各一周。让大家在疫情期间能够保持健康的体魄，提升团队合作力量以及密切沟通协作。

所以，危机时刻，危机并存。如何能敏锐地从危险中识别机会，并主动朝着好的方向积极努力，转危为机，扭转局势，才能更上一个台阶，开拓出更广阔的平台。

Q3

您觉得恩智浦最吸引您的地方或者特点是什么？

Linda：最吸引我的是这里人性化的管理，创新的思维，世界化的高科技平台，引领未来科技，我们始终走在世界前沿，为人们开创更加智能的生活。你会感到自己是创造高科技未来的一份子，这很骄傲。

吸引我的还有这里的整体人文文化，这是一个能让你与之合作感到骄傲的团队，是可以带着你一起成长和发展的平台。正如公司核心价值观所倡导的：不断提升标准，永远保持好奇，积极主动，通力协作，发展核心竞争力。

Q4

您工作之外有些什么爱好，用什么方式放松自己？

Linda：平时喜欢读书，旅游，跑步。

读一本好书，会给你很多启迪。这里我也把我喜爱并影响着我的几本书推荐给大家。

谢丽尔·桑德伯格所著的《Lean In》,激励女性向前一步，勇敢进取，鼓励女性往桌前坐，敢于表达自己。做一个成功且受欢迎的人。为自己设定长远梦想和短期目标，并找到自己的人生导师。

莫琳·希凯的《深度思考》告诉你，遇到复杂问题时，从被动接受到主动学习，从低成长区跨越到高成长区，看清问题本质，可以联系深度思考的能力。

盖尔·埃文斯的《Play Like A Man, Win Like A Women》，是一本实用手册，揭示了男性和女性以及工作之间的关系，并教授处于组织中不同级别的女性——从助理到副总裁——如何在商业游戏中发挥自己的优势。

还有一些杰出女性的书，比如米歇尔的《Becoming》，充分展现一个优秀女性的能力和人格魅力。

旅游能开阔我们的视野。读万卷书，行万里路。出去走一走，看一看世界是如此色彩斑斓。身心放松的同时，旅途中的见闻也能给工作带来灵感。

运动是一个日常特别好的放松方式。2020年一年我已经积累了800多公里的健步走和跑步里程。在运动挥洒汗水的时候，可以享受和大自然的亲密接触，舒缓压力。这时也是独立思考的好时机，运动能激发脑力风暴，思路大开，从新的视角思考问题，很多创新想法应运而生。周末，运动之余，漫步在午后的阳光下，品尝下钟爱的咖啡，享受和家人在一起的时光。周末的短暂放松，可以给自己充满电，准备继续满电续航。

RUNNING

Q5

对初入职场的同事们，或者对即将毕业加入我们的学生，有没有什么建议？

Linda：史蒂芬·柯维的《7 Habits of Highly Effective People》，从我初入职场到现在的工作，生活甚至运动，都一直影响着我，我也把它作为指导我工作生活的信条。柯维在书中提出，我们看待世界的方式完全基于我们自己的感知。为了改变既定的环境，我们必须改变自己，而为了改变自己，我们必须能够改变我们的观念。我也送给这些刚刚毕业，加入我们的同事，用高效人士的七个习惯来指导自己的工作和生活：

Be Proactive---主动积极

Begin with the End in Mind---以终为始

Put First Things First---要事第一

Think Win-win---双赢思维

Seek First to Understand, then to be understand---知己知彼

Synergize---统合综效

Sharpen the Saw---不断更新

稻盛和夫，被誉为日本“经营之圣”，白手起家打造了两大世界500强企业的传奇人物，他不仅是一位成功企业家，还是一位著名的哲学家，总结的一个成功公式：人生/工作的结果= 思维方式 * 热情 * 能力 。“能力”主要指遗传基因以及后天学到的知识、经验和技能；“热情”是指从事一件工作时所有的激情和渴望成功等因素；“思维方式”则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。一个人和一个企业能够取得多大成就，就看三个因素的乘积。其中，能力和热情，取值区间为0—100。因为是乘法，所以即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；自知缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。思维方式取值范围则为－100—+100。改变思维方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180度大转弯；有能力，有热情，还需要保证思维方式不犯方向性错误，才能取得成功。

在《Lean In》中始终记忆犹新的是当谢丽尔·桑德伯格对于加入Google犹豫不决时， Google的CEO埃里克.施密特对她说的话：如果有人邀请你上一搜火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。职业选择的指标是：成长潜力。一个成熟的行业和一个好的平台就是个人发展的载体。恩智浦就是这样一艘火箭，我们真诚的邀请你们和我们同行。

Q6

作为恩智浦亚太区推动女性领导力发展的负责人，您对女性的自我提升和成长有什么建议？

Linda：恩智浦是有全球视野的公司，和全球的发展方向很契合，我们一直致力于为女性提供更多更大的发展平台和空间。

从公司倡导的国际妇女节系列活动中，我们看到公司上下，从领导层到员工，大家对平等，多元化所达成的共识和追求，#Each for Equal也成为公司发展的理念。

从我们自身来说，这几年也在这方面做了很多努力。我们在亚太区组织了多场女性领导人经验分享，为大家搭建女性沟通和交流的平台，推动了女性活动的发展。受邀的女性领导者都毫无保留地为大家分享了个人发展历程并解答大家在工作或者生活着遇到的困惑，为女性更好发展提供建议。

同时，我们为大家提供更多的培训资源，为她们的发展提供更坚实的软性的输入培养。EAP的女性专场课程，也为女性提供心理上的疏导和指导。

细节上，从招聘的宣传到公司的女性福利，以及亚太各地区组织的丰富多彩的活动，例如亲子公司体验日，Coffee Talk, 为怀孕女员工提供的育婴讲座，温馨的备奶室等，都让女员工们感受到了公司的关怀和用心。

在未来，我们还会提供更多的专业性交流的机会，为女性在职业发展中，提供更加广泛的交流和学习平台以及女性成长和发展的空间。

最后

Linda：“ 特别喜欢路易斯·卡罗尔的《爱丽丝镜中奇遇记》中，红桃皇后的一句经典台词：‘你要竭尽全力地奔跑，才能保持原地不动。如果你想去别的地方，你至少要用两倍的速度奔跑才能到达!’ 让我们一起全力加速，快乐奔跑，实现我们的目标和理想！”

↓ 点开视频看看Linda还说了什么吧

在恩智浦，

我们始终提倡多元包容的文化，

为所有员工提供平等的发展机会。

性别从来都不是界限，

每位女性都有属于自己的闪光点，

无论在职场还是生活中，

都可以活出自己想要的精彩。

用实力打破刻板印象，为自己代言。

往期精选

Work smart. Play hard.

You want more than just a job. 

Enjoy your work and life at NXP.

点一点告诉大家你也"在看" ↓