建证力量·红色基石 | “五项行动”精准监督 这个项目建设有“底气”更有“底线”

编者按

　　为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，鲁中分公司淄博大学城一期项目紧紧围绕局“提质攻坚”及公司“提质增效”年度工作要求，以打造风清气正的廉洁项目为目标，以学习、宣传“超英精神”为主线，强化“不敢腐”的震慑、扎牢“不能腐”的笼子、增强“不想腐”的自觉、时刻用“底线”鞭策自己。

项目通过“文化宣传行动、

生产保障行动、人才培养行动、

厉行节约行动及幸福关爱行动”

进一步强化廉洁文化建设，

增强项目员工廉洁从业意识。

把“超英精神”落实到具体工作、

落实到具体岗位，

全面推进项目管理水平再上新台阶。

一起来看~

文化宣传行动

项目坚持运用廉洁文化武装施工“阵地”，

将廉洁文化送进项目、放进工地，

以争创“超英廉洁文化示范点”为契机，

积极开展中央八项规定集中学习、

廉洁警示教育、七项权利识别、

权力监督、日常廉政谈话等。

项目班子带头讲廉洁、学廉洁、

遵廉洁、行廉洁，

营造“上下联动、左右协同”的项目环境。

▲廉洁文化学习与警示教育

▲廉洁文化上墙

▲廉洁文化示范点启动仪式

▲廉洁谈话、权利识别、权利执行情况自查

生产保障行动

自年初新冠肺炎疫情爆发以来，

项目严格按照局及公司

关于疫情防控工作的要求，

坚持疫情防控和项目建设

“两手抓、两手硬”的原则，

组织防疫复工专题会议，

将推进项目施工进度、

保障现场施工安全、防疫物资贮备等

纳入纪检监督“视野”，

实现项目全体人员“零疑似、零感染”。

以严格管控质量为重心，

项目成立“监督创效工作室”，

对物资采购、材料进出场、质量验收

及废旧物资处理等关键节点进行监督，

打造人人都是监督员的项目氛围，

引导项目员工对施工建设

过程中的违规行为说“NO!”

三季度，项目在所在片区

五家总包单位综合评比中荣获第一名，

获淄博市优质结构荣誉称号。

项目严格落实项目经理带班检查制度，

廉政监督员深入现场查看整改情况。

在分公司纪检领导小组的牵头下，

项目积极开展“超英杯”安全知识竞赛，

加强青年员工日常交流学习；

督导安全部落实作业人员

入场三级教育百分百、

督导安全警示教育、安全专题培训

及安全风险自查整治等，

参培人数达500余人。

通过系列举措，

进一步强化了全员安全生产意识，

实现安全生产“零”事故，

在全体管理人员的共同努力下，

淄博大学城项目获得

淄博市安全文明工地荣誉称号。

人才建设行动

项目始终坚持以人为本，

合理运用“选用育留”机制，

督导各部门严格执行

“重要事项决策制度”，

廉政监督员在岗位晋升、绩效考核、

评优评先等方面充分履职，

项目不断推进“争做”活动，

加快人才培养，全面提升员工素质，

确保符合条件的人才得以重用，

全年提拔项目班子2人，部门负责人1人。

▲岗位晋升

▲培训教育

 厉行节约行动

自习近平总书记作出

“坚决制止餐饮浪费行为”重要指示以来，

淄博大学城项目部积极响应，

根据集团、局及公司相关工作要求，

发出“光盘行动”倡议书，

同时通过文化上墙、

检查食材采购、菜品供应、员工就餐等，

严格落“食”监督责任，

坚决杜绝餐食浪费现象，

让“文明餐桌”成为项目文明新风尚。

幸福关爱行动

项目积极贯彻落实公司关于

“幸福工程”建设的相关要求，

并设立廉政监督员严格监督执行。

通过发放员工福利、

强制员工轮休、丰富员工活动、

优化员工工作生活环境等一系列举措，

增强员工的归属感和幸福感，

直线提升员工的幸福指数。

以提高廉洁自律意识与

拒腐防变能力为主要抓手

淄博大学城切实做实做细项目纪检工作

为生产经营提供坚强纪律保障

供稿｜陈培培、王守毅

编辑｜张博敏

审核｜张成竹 张雷

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