瑞典政府提议延迟退休年龄到67岁

瑞典政府向议会提交了议案，在2027年把“标准退休年龄”从65岁提高到67岁。这是2017年的瑞典大多数的党派共同达成的“退休金协议”的一部分，即随着瑞典人的平均寿命的增加，退休年龄也必须延迟，因此这个提议没有什么理由不被议会通过。

有些读者可能会疑惑：不是好几年前就看到瑞典已经把退休年龄提高到了67岁了吗？这是一个复杂的问题。瑞典实行的是“弹性”退休政策，也就是说，瑞典的退休年龄不是一个点，而是有一个时间的跨度，有很多的不同“退休年龄”。

有些人会把瑞典劳动法中规定的“有权工作到的年龄”（rätt att jobba till）认为是退休年龄，但这其实并不准确。目前有权工作到的年龄是68岁，是2020年改的，之前是67岁，2023年会提高到69岁。“有权工作到的年龄”这条规定的目的主要是为了防止雇主歧视老年员工。如果一名员工在68岁之前自己不愿意退休的话，雇主是不能逼他退休的，必须是员工自己提出退休雇主才能解除跟员工的雇佣关系，也就是说主动权是在员工的，如果员工想早一些退休，也是没有问题的。

不过一般来说，很少会有体力工作者会快70岁了还不愿意退休的，“有权工作到的年龄”影响的主要是官员教授这类人。比如在一个多月前，瑞典公共卫生局的首席流行病学家，瑞典抗疫政策的总设计师，人称安国师的Anders Tegnell过了自己的65岁生日。很多人就关心他的退休问题，但他本人并没有表示有退休的想法。安国师是有权利工作到69岁，在此之前，瑞典公共卫生局不能以他年龄太大为由要求他退休。等年龄超过了“有权工作到的年龄”之后，雇主才有权要求员工退休，但即使已经超过了这个年龄，只要雇主愿意继续雇佣，员工也是依然是可以继续工作的。

一般认为的“最早”可以退休的年龄是可以开始领取基本退休金（allmän pension）的年龄，目前是62岁。在2023年，这个年龄会提高到63岁，2027年提高到64岁。基本退休金简单的说，就是你通过纳税获得的退休金部分。关于瑞典退休金的不同组成部分可以阅读“北欧模式为你解读瑞典退休金政策”。

如果你的雇主给你买了职位退休金（tjänstepension）的话，其实是可以更早的退休的，很多职位退休金在55岁的时候就可以领取了，但如果选择那么早领取的话每个月的数额会比较少。只有和工会签订了集体合同的雇主才能给自己的员工购买职位退休金，也就是说一般大公司才有这个，小公司一般都没有。

如果你在瑞典工作的年限较少，雇主也没给你买职位退休金的话，那么你退休后可能就需要靠政府的退休保障金（garantipension）生活了。目前最早65岁有权申请退休保障金，到2023年，要延迟到66岁，到2027年则延迟到67岁。

所谓的“标准退休年龄”和以上提到的这些“退休年龄”又不同。标准退休年龄只是一个虚拟的年龄，在政府在制定政策的时候用于计算的一个数字。一般认为“标准退休年龄”应该和可以申请退休保障金的年龄相同，但这也并不是一定的。政府只保障大多数选择在标准退休年龄退休的人拿到的退休金是够生活的。如果你工作到了标准退休年龄才退休，然后退休金不够生活，你可以跟政府抱怨。但如果你选择了早退休，但发现退休金不够生活的话，就只能怪你自己退休太早了。