H-1B期间的解雇与身份问题
大家知道，职业移民绿卡申请需要数年时间，在这漫长的等待中，很多持H-1B的申请人都遇到过公司裁员、被解雇的情况。我们(律师事务所)也经常接到一些申请人的来电来函询问此事。我们现在将大家在H-1B期间被解雇时经常遇到的问题做一下总结，希望对大家有所帮助：
1. 我现在是H-1B，已经递交了I-485并且收到了EAD工作许可，请问，我需要继续保持H-1B签证身份，还是可以依赖EAD工作？
答：你可以依赖EAD，但是如果可以的话，还是建议你继续保持H-1B身份。如果完全依赖I-485和EAD工作许可会有一定风险，尤其对于I-140申请还未获得批准或者I-485递交后还未超过180天的申请人来说，风险更大一些。如果申请人在递交I-485后的180天内被解雇，那么申请人需要尽快找到新的雇主，以及办理新的H-1B身份。请注意，此时申请人被解雇是失去了H-1B，并不是转换H-1B，因此申请人不能用EAD为新雇主工作，必须申请新的H-1B。
2. 我一个月前被解雇了，公司已发出信件通知移民局撤销我的H-1B，请问如果我与此同时找到了一份新工作帮我申请H-1B，可以吗？应该注意哪些问题呢？
答：H-1B的失效是以实际雇佣的终止为准，和雇主寄给移民局的撤销信件无关，即使撤销信件是一个月后才寄出的，H-1B的失效还是以实际雇佣终止那天为准。通常来讲，实际雇佣的终止是从工资单体现的，我们一般都是要求申请人提交4张工资单来证明雇佣关系的最后一天。因此我们建议申请人被解雇后应该马上找到新的工作办理H-1Btransfer，或者尽快转换成其他身份，如F-1学生签证。如果申请人在无法提供有效的工资单，身份过期的时候找到了新工作的话，即使新的H-1B被获批，由于申请人的身份已经间断，因此申请人需要马上离境到海外，在海外领事馆获得新的H-1B后才可以回来在新的公司工作。
3. 我是H-1B，刚刚被公司裁员，我现在可以申请其他签证吗？
答：可以。被解雇后是可以申请其他签证的。根据申请人的情况不同，选择也不同。如果已婚，可以选择跟随配偶的身份申请从属签证，举个例子，如果你先生是H-1B、L-1A或者L-1B的话，你可以申请H-4或L-2。另外，如果你想回学校继续念书的话，也可以申请F-1学生签证。当然，现在有一些人在被解雇后选择了回到母国寻找是否有更适合自己发展的空间，也是一个很好的选择。在这里请注意被解雇后的身份问题，由于H-1B申请人在被解雇后是没有宽限期的，因此无论申请人申请转换哪种签证，必须将转换身份的申请在被解雇后的10天内递交到移民局。
*本文摘自City of Panda，内容仅供参考，实际操作请咨询专业人士。
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