作者：南人
编辑：GIS菌
| 本文约 1800 字，阅读约需 2 分钟 |在上周六武大广州校友会举办的迎新暨中秋联欢会上，见到了一波新鲜出炉的毕业生，其中还有小部分测绘地信专业的小师弟师妹们。现在学校与各地校友会都配合得很好，一到放假就会把分到当地的毕业生名单发给校友会，因此双方很容易就联系上了，而广州校友会也很有服务意识，每年都会在中秋前举办一次“迎新会”，帮助刚上岗的新人快速找到“组织”。
笔者南人（杨震澎）作为广州校友会副会长为校友们展示广州校友风采不过稍有点遗憾的是，如今的武大测绘类专业（含遥感、地理信息等相关专业）毕业生，对于我们传统的地信公司来说可是越来越难招到了，尽管每年我都会回去亲自在招聘发布会做介绍，但最终能来的，可是屈指可数。和同行交流发现，大家也深有同感，都一致觉得太难招了，哪怕跟学院熟、跟导师熟都没用，实在太紧俏了。事实上，这种现象可是有好多年了，以致有的单位都不去武大进行校招了，甚至包括原测绘局系统的事业单位，也不容易招到，就连导师本身，要留自己的学生在身边都无为能力。很多校友都感叹，怎么会那么难呢？毕业生们都去哪了？可能有人会说，想当年，我们还曾为找工作发愁呢，如今都扩招了，怎么反而还紧俏了？大概是因为时代变了！总体而言，是因为地理信息应用越来越广泛，用人需求大增而导致的。
我想，综合起来大概有这么四个主要原因：
一是测绘类毕业生的需求不仅仅来源于传统测绘行业，已经大大扩展到互联网领域，比如BAT、华为、美团、滴滴等，以前看似八杆子打不着的企业，如今也都介入了，而且由于待遇明显偏高，因此这些企业成为了很多毕业生的首选。我随机问了一下今年从遥感专业和重点实验室（测绘遥感信息工程国家重点实验室）毕业的应届生，都反馈去这类公司的比例比较高，甚至会达到七成！那就可想而知了，剩下的能有几个能轮到你呢？当然也了解到，测绘工程专业的毕业生到传统单位的相对还较多，比遥感和地理信息的要多。二是武大应届毕业生考研比例占了很大比例，估计有一半，另外出国还占了一部分，因此本科生的应届毕业生没有想象那么多，就算研究生毕业，读博、出国的也有一部分，总体供给量是不足的，供不应求是必然的。三是毕竟武大测绘类学科是世界一流的学科，等于就是塔尖上的那一小部分了，如同国内的清华北大、世界的哈佛剑桥牛津了，试想，一般单位怎么敢奢望能招几个清华北大毕业生呢？凡是想要顶尖毕业生的单位，都盯紧了武大毕业生，这样能不紧俏吗？四是毕业生会在地域、收入、前景、工种几个方面去选择，因此对于一些边远的地方就会很困难，比如东北、西北，哪怕本地人都很多不愿意回去，另外收入更是最重要的硬条件了，互联网企业的薪资水平与传统地信企业相比可以说是“天价”了，压根就无法企及，因此只有投降的份了，何况那些公司年轻人更多，与传统测绘企业可是天壤之别啊，也许只有事业单位尤其是城市勘测单位（是最有竞争力的测绘单位了）能与之竞争一下，极少数大公司也有些机会，一般的，嘿嘿，就只有兴叹的份啦，这也是很无奈的事。由此看来，你能招到一两个已经是幸运的了，那是你的缘分，想再多就很困难了，除非你的待遇水平大幅提高。
当然，咱们也不是说其它学校的毕业生就不优秀，事实上不仅仅武大毕业生紧俏啊，而是所有该专业的毕业生都很抢手，哪怕是职业技术学院的，也是不容易招到的，像是郑州测绘学校，更是一抢而空啊！要是在今年上半年，“三调”的高峰期，甚至连实习生都一“生”难求。而且，我也认为，并非所有的武大毕业生都很能干，虽然本人是“老武测”的，也要说几句客观的话，其他学校的优秀学生未必比武大的普通学生差，有的甚至更优秀，特别是如果有一个好的心态，还会发挥更大的作用。
因此企业也需要理性招人，能招到武大毕业生固然可喜，但更多的还是要到其它全国各地的大学去寻找优秀的学生，这可能才是更现实的选择。
再来一点阿Q精神，即使一个清华、北大的毕业生都没有，咱们不也照样干出成绩来了吗，毕竟咱们做的主要是为客户服务嘛，有专业能力加上良好的服务意识，这才是最重要的。
▪︎ 相关阅读 ▪︎
【南人一周微评】对刚毕业新员工，我会告诉他们什么？
【南人一周微评】假如我是自然资源局局长
【南人一周微评】一个社区自办商学院可行吗？
【南人一周微评】农村“房地一体”是机会还是鸡肋？
呈送未必知晓的行业资讯
另一视角解读产业新闻
深度挖掘地信精英故事