【南人一周微评】对刚毕业新员工，我会告诉他们什么？
南方数码第45期黄埔培训全体学员合影
作者：南人
编辑：GIS菌
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又到毕业季，七一那天，我们公司举行了一场新人培训开班仪式——我们称之为“黄埔新人培训”，目前已经举办到第45期了，是非常经典且重要的入职培训，从公司成立一直坚持到现在，每次培训为期二十来天，由此植入企业的基因，埋下公司文化的种子，奠定今后的职业心态。
开班仪式开始，公司领导层悉数出场，可见大家对此尤为重视，我们都在享受一场青春风暴，感觉好极了！
开班仪式现场 图源：南方数码
黄埔新人培训现场
南方数码第45期黄埔培训学员航拍合影
也许你会以为，现在的95后年轻人会很难接受“老人”们的说教，其实你错了，从我的经历来看，每一个年代的年轻人，都是能接纳普世理念的，关键在于你讲什么、怎么讲。
说来惭愧，我给大家讲的课程这么多年来都几乎没变过，就是两门课：第一课是“个人梦想与公司梦想齐飞”，第二课是“公司、个人在社会中的定位与心态”，不仅主题没变，内容也大同小异，只是会更新一些图片，也就是说一本经书念到底，呵呵，有点偷懒。
但无论是对于70后还是80后、抑或是对于90后，课程的效果居然大同小异，学员们不仅能接受，还可以产生共鸣，在课堂上完全可以感受到这一点，尤其在现在有微信后，大家还可以互动，从课后的反馈来看，也感受到他们是真的接收到了，更有不同程度的认可，从短期的效果看，不同年代的人并没太大差异，这还真有点奇怪。
随机摘取了部分小伙伴的微信反馈（GIS菌：可滑动查看哦~）：
那么我具体讲了些什么呢？在第一课关于梦想的主题里，是告诉大家我自己追梦的心路历程、公司的追梦发展过程，以及行业的发展前景，由此想告诉大家，每个人都应该有梦想、有追求，只是“梦想无所谓大小高贵，只要有，就是好的！”哪怕是梦想做个编程怪才、技术能手、营销高手、行业专家等，都是好的，人各有志，也各有禀赋，不可能人人都获得“大成功”，只要实现自己的愿望就好。
而且还给大家提出了“实现梦想的几个起步小建议”：
心定下来——意识到自己已经从学生转变成社会人了
人融进去——融入到你的小团队里去，主动去认识他们
学习身边榜样——留意一下你身边谁值得你学习，暗暗向他学习
遇到困难坚持一下——谁都会遇到困难和难受的事，学会调节
算总账而不要总算账——你会是最终的赢家
另外，还建议学员们“在没有更好的选择前，当下就是最好的！”，以此打消毕业生就业迷茫症——往往不知道自己应该做什么。
而在第二堂课里，主要是告诉他们公司为何会做出这样的选择，告诉大家企业都是有风险的，活下来才是最重要，所以我们选择了一个不大不小、不难不易的领域，做到与我们自身能力匹配，避开大鳄竞争，减少同质拼杀，能够走到今天实属不易。
当讲到个人方面时，我列举了好几位在公司内成长起来的、有代表性的员工，当中有资深的、有中生代的，也有新入职的，他们来自不同岗位、不同职级，希望以此告诉大家，无论任职何种岗位都是有机会的，其实只要在这个平台真正努力的人，都是可以得到成长的，还可以实现自己的梦想。而且，他们都有一些共同特点：
信任公司，听从安排
积极心态，全情投入
塌实肯干，厚积薄发
敢于挑战，永不停步
任何岗位，都可发光
另外，还提倡大家要“均衡发展精彩人生”，意思就是“既要事业，也要健康，还要家庭，也要友谊”，在做事业、做工作的同时，一定要兼顾平衡，才会有幸福的人生。
瞧，道理没多少，只不过都是真人真事，而且结合我自身的经历来作分享，PPT基本都是图片，不乏味，易接受，更重要的是要做到真诚、坦诚、平等、消除距离感，这样，即便年龄差距很大（足足三十岁啦！），其实道理都是通的，心也是近的。
部分PPT截图，基本都是图片
就这本经，念了那么多年从未过时，也许会有部分话语更新，但核心内容都是不变的。当然，从长期来看，对他们能管多久用就难说了，在当今社会，很难有一帖经久耐用的“药”了，能够在当下奏效，已经值得庆幸。
不知您所在的企业又会对新人们讲些什么呢？不妨分享出来呗。-
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