小区保安的年龄为啥越来越大？

小区保安的年龄为啥普遍偏大了？而且越来越大了？本想吐槽一句：这特么简单的问题还用问吗？最后想想，还是理智的分析着说吧！

为啥现在的保安员年龄结构普遍偏大了，一个基本的事实是：现在的年轻人越来越不愿意从事保安工作了。由于年轻人从事保安工作的意愿低，加之考虑成本结构，所以不得已市场选择了年龄大的保安。

年轻人之所以不愿意从事保安工作，原因无非以下几点：

一、待遇低

如果保安员一个月拿五七八千，我想还是会有一部分年轻人愿意投身到这个行业的。可现实是，保安员的薪资往往干不过农民工、送外卖的。他们是一样的入行门槛，相对来讲辛苦程度也差不多，拿到手的工资却薄厚不一样。因待遇低导致年轻人不愿意从事保安工作，我想这是第一原因。

二、没面子

社会上的人给保安员打了两个标签，一是小保安，一是看门狗；两个标签都带有浓重的歧视色彩。小保安，不是说保安员年龄小、个头小，而是说保安员权力小，职位卑微。中国人官本位的思想，则导致权力小地位低的人被人看不起。而“看门狗”的称呼，则把保安员贬低到尘埃里，甚至践踏人的尊严。这两个标签的背后，是人们对保安这个职业的看不起和鄙视，使年轻人觉得这个职业没面子，故而选择意愿较低。

三、压力大

首先是精神压力大，保安员由于把守大门这个带有管理性质的工作任务，由于需要核实人员、车辆信息，难免让人误认为刁难而与人发生口角。有的物业公司要求员工打不还手、骂不还口，导致保安员被骂还不能还嘴；另外物业公司还规定必须核实人员车辆信息进行管理，不得随意放入外来人员车辆。两个规则导致保安员背负巨大的精神压力。

其次是身体上的压力。保安员都是轮班制，有时候轮换到白天值班，有时候轮换到晚上值班。更有的项目上采取12或24小时对倒的超长工作制，熬夜值班，休息不好，三餐不准时，长此以往，身体压力可想而知。

四、危险系数高

保安员因履行职责而与业主、访客发生冲突，已经成为家常便饭，甚至打的头破血流的新闻网络上也时有报料，前段时间因小区防控起纷争更是屡有发生。笔者前几天看到西安一个小区，因为扫码起纷争，业主事后报复，连砍带捅保安队长十几刀，凶狠以极！本来打工是为挣钱去了，没想到差点把命搭上！危险系数高，也是导致保安员难招难留的原因之一。

来源：封面新闻

五、职业发展路径窄

几十个保安员，盯着一个队长的位置，这就是他们的发展路径。现实中，不少从保安员干起的物业经理和总经理，但那都是一将功成万骨枯，属于凤毛麟角，万里挑一。更多的保安员在基层默默值守，更多的保安员逐渐淡出这个行业……

六、年轻人就业选择性多样化

现在快递与外卖行业的兴起，使这部分年轻人的选择性更多了，不少保安员转身投入到快递与送外卖的大潮中。尤其是外卖小哥，工作时间自由，收入也不低，吸引了不少年轻人。

综合所述，保安员老龄化，是一种必然现象。

需要说明的是，保安员老龄化未必是件坏事，甚至有诸多好处：

一、充实了保安行业人才队伍

应该说，大龄保安的进入，在一定程度上充实了保安行业人才队伍，解决了保安员用工荒的问题。

二、降低了保安用工成本

大龄保安普遍比年轻保安工资要求低，对于物业费多年不涨的老旧小区，大龄保安无疑在一定程度上缓解了物业用工成本的压力。

三、客群关系更融洽

笔者虽未找到数据支撑，但就观察而言，大龄保安较年轻保安来看，冲突明显更少。主要是大龄保安为人处世更为圆滑，善于解决与业主、访客之间的摩擦，加之国人有尊老敬老的习俗，一般人也不愿意和上点岁数的人计较，所以客群关系反而更加融洽。

当然大龄保安没有年轻保安员身手敏健，可安全重在预防，另外现在是法制社会，能动手尽量别吵吵的时代早就过去了。

其次被诟病的是大龄保安用工风险高，一般地方把50岁以上的保安称之为大龄保安，用工方可能考虑上点岁数的身体状况不比年轻人，但这可以通过购买用工意外险的方式来规避风险。

所以，接受和选择大龄保安，符合老龄化社会的规律。

最后，希望大家尊重保安这个职业。我们应当意识到，职业无贵贱，大家都是凭着自己的劳动赚钱。

另外不要忽视了，正是由于千千万万的保安群体，维护了千千万万社区的安宁，正是由于他们的值守，才使得偷盗、抢劫等事件大概率的降低了下来！在得到他们的帮助时，别忘记有修养的说一声：谢谢！

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