【五一劳动节特辑】单方降薪，是公司经营自主权还是侵权 ？

《五一劳动节特辑》系列“普法大餐”

第三期，来了~

升职加薪走上人生巅峰

当代职场人梦寐以求的事情

然而事与愿违 工资非但没涨

反而被用人单位降薪

单方降薪，是公司经营自主权还是侵权 ？

案情简介

张三是某公司的一名员工。一天，公司根据单位的规章制度和绩效考核制度，通过公司的人事OA系统发出了人事任免调整通知，上面写有：“因两片区货款降幅较大，对张三作出降薪留职的决定”。张三收到通知后，没有提出异议，还继续在公司上班。当年7月劳动合同到期了，张三于是与公司续签了无固定期限劳动合同。
10月份以后，张三开始经常请假，最后连续旷工。公司给张三连续发了《通报》、《旷工通知书》、《解除劳动合同通知书》。张三在接到公司通知后，自己提出了解除劳动合同，并且申请了劳动仲裁，以公司没有和本人协商就扣减了本人工资为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。

法律之窗

本案是否需要支付经济补偿金呢？
单位认为：单位作出降薪留职决定的时候，张三并没有作出任何举动，而是正常履行了劳动合同，可以认为张三已经对公司的决定表示认可。并且当年7月在劳动合同到期的情况下，张三也没有提出异议，而是继续和公司签订无固定期限劳动合同。并且在新的劳动合同履行期间，张三的工资是没有变化的。公司认为，从张三的种种行为中足以说明，张三认可了公司的人事决定。
张三认为：对于上述降薪调整自己并没有签字认可，而且对于公司的规章制度和绩效考核并不清楚，也一直在找公司协商要回降的工资。
仲裁委认为：公司因两片区货款降幅较大，单方面作出降薪留职的书面决定，但没有提供足够证据证明货款降幅较大与张三具有直接关联性，也没有张三对工资调整的签字认可。因此，公司与张三没有协商一致，就降低劳动者的工资待遇，违反法律规定。

大司兄有话说

单位虽然有一定的行使经营管理权，但是如果把握不好可能就会违反法律，要想对劳动者的奖惩制度合法化，单位在建立规章制度和考核制度时一定要细化，并且要量化到点，由劳动者签字确认。劳动者在商量具体事宜时，也要保留好相应证据，以便将来发生纠纷时处理方便。老话说的好：“白纸黑字写着呢，还怕你抵赖不成”。

律师介绍

何林青市律协劳动法专业委员会安徽锦和律师事务所律师

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来源：合肥市律师协会

编辑：吴昊、任芳影

审核：张艳清

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