案说 | 打工不给钱？休想！
七月流火，巢湖大学生小李和小张放暑假了！他俩一合计：在家也没啥事呀，干脆，一起去打暑假工~既有个伴儿，也赚点零用钱，给老爸老妈“减减负”。看到某酒店招人，两人便鼓起勇气走进去跟负责人商量，于是，双方签订了劳动合同，约定工资70元/天，合同期为两个月。不过，负责人提出，工资需延迟一个月支付。
忙碌两个月，小李、小张离了职。本想着开学前能拿到辛辛苦苦挣的“血汗钱”，可酒店却只发了7月份工资，“忽悠”他们8月份工资要等寒假再到酒店打工才能给。单纯的“萌新”们也没多想，沮丧地走了。转眼寒假来临，可受疫情影响，小李、小张无法再去酒店上班，就和负责人协商发放剩余工资。但负责人一直拖延，还狡辩说，合同约定工资需延迟支付，还写明了剩余工资要两人回酒店打寒假工时才支付。
眼看工资遥遥无期，小李、小张出离“愤怒”，聪明果断地向司法所寻求帮助。司法所指派调解员和律师介入调解，全面搜集证据，还带上小李、小张，一起来到酒店，与“赖账”的负责人当面锣、对面鼓，据理力争，最终，酒店支付了剩余工资，也不再要求他们寒假必须回酒店工作。
专家点评
根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
您看看，小李、小张辛辛苦苦劳动了两个月，酒店只支付一个月的工资，还说啥约定的要延迟支付！这种补充条款就更与国家法律相违背，属无效条款。所以，小李、小张当然有权要求酒店支付剩余报酬。
专家提醒
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但大学生一般都已满18周岁，达到法定就业年龄，所以，兼职时尽量要与用人单位签订合同，避免产生纠纷时没有证据。纠纷产生后，要尽快与劳动、司法、公安等部门联系，保障自身合法权益。
大司兄有话说
大学生遭遇欠薪，一定记住咱是“文化人”，运用所思所学，拿出解决问题的方案，是咱的强项！既然有法律法规，就抓紧时间勇敢拿起法律武器，寻求相关部门的帮助，切实维护自身合法权益，让用工还不给钱的“老赖”，永远无法得逞！！！
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