【D调学员】最佳辩手李正：我和杰赛普的故事

【作者简介】李正，吉林大学法学院2013级本科生，D调魔法学园第5期学员。本科期间排名年级第三，多次荣获国家奖学金、校优秀学生，现已保送至中国人民大学法学院攻读知识产权专业。李正的模拟法庭参赛经验丰富，先后参加过校内外“英特尔”模拟法庭竞赛、“icourt”模拟法庭竞赛、“理律杯”模拟法庭竞赛，斩获诸多个人及团队荣誉。在2月末刚刚结束的第十五届Jessup国际模拟法庭全国选拔赛中，他又从200余名参赛选手中脱颖而出，荣获最佳辩手（best oralist）荣誉称号。李正的D调代表作是：【D调法务】恒守常，日争新——走近手机产业巨擘的护航者。

Jessup结束后，日子慢慢又回归平静。在律所实习埋头认真制作每张ppt的间隙，过往训练、比赛的细节还是会时不时涌上心头：今天阅读资料的页数达标了没有，14:00又该开始模拟对抗了，Clan Kin的生活方式到底够不够成文化权利的一种体现，晚上结束了大家去吃什么好吃的……历经长达5个多月的团队训练，使得我在出发比赛前不禁感慨：等比赛结束不再继续这种高压的生活，该无所适从了吧！也曾暗暗发誓，等比赛结束一定好好睡上两天、再胡吃海喝一番。但无论如何，Jessup就这么匆匆结束了，在我下意识还没太反应过来法官提问的时候，在我懵懵懂懂上台领奖的时候，在返回长春的动车准时到站的时候。但是，Jessup真的、结束了吗？我在心里问我自己。

第一次接触Jessup竞赛是在大二的时候，听到师哥师姐介绍这是一个全球性规模的大型模拟法庭竞赛，全程英文陈述和回应，不禁有一种冲动：有机会一定要去见识见识。于是大三上快结束的时候抓住机会通过选拔进入了院队，和我一个最好的哥们一起。但是说实话当时对于比赛的超长跨度和高强度训练都没能事先充分了解，再加上上一年参加了诸多活动成绩下滑明显，最终我俩又双双迅速“高调”退出。这次经历随后成了我心头一个默默的缺憾，无论是对团队的负面影响、还是对个人期待的落空。

待到去年9月份保研结束后，没想到去年的领队师姐又找到我，热情邀请我继续参赛。面对保研后无比轻松闲适生活的诱惑，我知道自己一旦选择参加就意味着漫漫长征路的征程，意味着需要一点点从浩如烟海的国际法文献中进行法律检索积累，意味着忍受长春1月份快过年时候零下20余度的低温。但是我还是义无反顾选择了后者，出于兴趣，出于感恩，哪怕还有一份“偿还”的责任。

整个训练过程中的困难和艰辛相信每一位Jessuper都深有体会，无论是案情分析、法律检索、诉状写作还是口头训练，每一个环节对于我，都是一次全新的挑战和突破。站在podium前看似无限风光的背后，是所有团队成员一齐努力和合作的结果。虽然我有幸获得了最佳辩手的称号，但是实际上还是有很大的不足和与其它友校选手的差距。以下我斗胆简单从3个方面谈一谈自己的经验和心得体会。

一、充分的法律检索和强大逻辑的诉讼策略选择，是成为优秀辩手的奠基石。

可能有些同学会难以认同良好的口语基础竟然不是一名优秀辩手的先决条件，但是我个人认为缺乏充足的法源和能够自圆其说的分析思路，你可能会直接哑口无言抑或自相矛盾。口语水平相对不足，我认为是可以通过一名辩手陈述时激情的感染力、灵活的应变力以及强大的逻辑力得到弥补的。国际法领域充斥着各种不同效力位阶、不同视角分析的法律文件，尤其对于每年赛题中给出的争议焦点问题，更是必然有着争锋相对、未成定论的大量法源支撑。想要成为一名优秀辩手，首先就需要你能俯下身来，孜孜不倦地检索、阅读、筛选对己方、甚至于对对方有利的法律依据，这恰恰是一个不断自我推翻，不断塑造、深化对于某个观点价值判断的重要过程。换句话说，这正是一个让队员对自己即将上场辩护的观点率先实现“内心确信”的绝佳机会。我记得自己经常能检索到对对方有利的资料，懊恼的无私奉献同时，却也时刻让我在审视自己的陈述是否还站得住脚、是否还足够具备说服力。此外，连贯、合乎逻辑的诉讼思路，也是最为基本和关键的了。也许急匆匆就深入下去进行某个或某几个问题的检索并不是实现成功的“捷径”，一开始不那么深思熟虑就拿定的诉讼思路，可能到了后期却成为整个陈述绕不开的致命薄弱点。这一方面，我们也是吸取过教训的。而到了赛场上，法官点评时更是多次强调一个优秀的辩手就是一个优秀的story-teller, 这也需要事先能有一个清晰明确的思路框架的建立。

二、良好的团队合作和积极的A、R方对抗关系，是成为优秀辩手的催化剂。

一个人的进步是缓慢而低效的，尤其是当面对庞杂的国际公法问题时，个人之渺小感更是扑面而来。每个学校都有一套自己的选拔机制和培训模式，具体的方案、计划不同是再正常不过了。但是这些制度的核心目标，无非就是在充分挖掘每个队员个人能力的同时，要求实现团队的利益最大化。这就意味着一定会有个人利益的牺牲，无论是教练、老师们的辛勤指导，领队的关怀陪伴和付出，还是某几位队员承担起更重的任务。团队的合作需要制度设计本身是人性化的，是具有激励效果的，比如能够充分考虑到不同年级队员不同课业情况、作息安排，能够有所奖励和惩罚的措施。公开透明的上场队员选拔方式，能够让每个愿意努力的队员看到盼头，也让大家心服口服。当然在选拔正式上场队员的时间节点上，个人认为不宜过早也不宜过迟：过早了会让某些back-up萌生被疏远、直接退队的念头，而过迟了很多人可能因为疲惫感自动选择放弃竞争。而当上场队员确定后，积极的A、R方对抗关系就成为了口头训练的关键。这种关系的积极性，一方面体现在双方能够通过模拟对抗锻炼表达、清晰思路、提高应对能力；另一方面也体现在通过有攻有守的互动，使得队员很多时候能够站在中立法官的立场上积极思考、向对方提问。因此这样激烈的交锋要比一个人坐着苦思冥想法官会如何打断提问高效许多。

三、坚持不懈的模拟和积极乐观的心态，是成为优秀辩手的助推器。

当具备了外在强大的支援和充足的法律知识储备，剩下的主要工作就是将其“外化”成可感知的语言利器和具备观赏性的举止仪态。口语的训练其实万变不离其宗，就是与他人沟通，实在条件不允许就和自己“沟通”：不断地更新question list，并及时归纳回答的关键词，这是一个枯燥但是极其实用的自我训练方式。而心态的重要性，更是不言而喻的了。Work hard and play hard, 学会自我暗示，积极疏导情绪，经常和队友沟通活动，都是不错的选择。毕竟，如果要成为一名职业律师，抗压能力本身就是必备要素之一。

Jessup的迷人之处，就在于每一年都有一个全新的赛题，一个全新的开始。所有人一起回到原点，哪怕是去年的优胜者。你能感受到有一大批志同道合的人在朝着同一个终点一齐努力，而嘉奖终将落到那些为之拼搏奋斗而仍乐在其中的人头上。所以Jessup对于我，它并未结束，它才刚刚开始。望与君共勉！

【延伸阅读】D调竞赛系列节选

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