面试虐心，但请不要用“我适合与人打交道”招我怼你

面试问题说了千百遍，

为什么总还有说不完的情况？

一山更比一山高，

你在寻找最佳的答案，

面试官也在寻找更好的诠释。

以前我们介绍过“你未来的职业规划是什么？”

介绍过面试时“你还有什么问题？”如何应答

今天来说说

“你为什么选择这个岗位？”

【分析】

作为求职者要根据自身优势、过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，做出正确 的“职位”选择，从而最终确定适合自己的岗位。表面看这个问题是了解你的应聘动机，实质是判断你的职业定位和倾向。主要考核指标：职业定位清晰度，职业分析判断能力，求职适合度和职业稳定性。

你会如何答？

“我学的就是这个相关的专业”

“我很喜欢这样的工作”

“贵公司很好，这个岗位也会有不错的发展前景”

以前你那些所谓最妥当的解答，

很有可能成为失败的罪魁祸首！

不信来看

腾讯校园招聘负责人马毅，以应聘HR岗位为例向大家说明了这个问题的用意。

“你为什么会选择做这个岗位？”

很多同学都会喜欢说“我希望从事与人打交道的工作”，大家似乎都觉得这么说很妥当，至少不会错。

但其实，这是个相当差劲的答案。

这样一个问题其实隐藏着几个方面：

第一，你对这个岗位的工作内容、所需要的能力特质了解吗？

第二，你对自己的优劣势分析是什么样子的，哪些特点符合这个岗位的要求？

第三，你有什么样的热情和信念在这个岗位上长期发展？

以人力资源的岗位为例，顺着这三个方面，我们来看看这个回答为什么不好。

 第一 “你”觉得HR平时的工作内容就是与人打交道

这是很片面的，但却是大部分同学对于HR工作的理解。一方面是因为大家在找工作的过程中只接触过做招聘执行的HR，另一方面我们也比较缺乏对HR的工作和职业发展系统性的介绍，其实有相当数量的HR平时不怎么和人打交道。

腾讯的HR团队是典型的三支柱体系，分为COE（人力资源专家中心）、HRBP（人力资源业务合作伙伴）、SDC（共享交付平台）。其中COE的HR更多负责人力资源战略规划，制度、流程、标准的制定和优化，新的组织形式、激励方式的探索等等，SDC中也有一部分HR是做人力资源信息化建设。在这些HR的工作中，去和用户沟通了解需求和反馈肯定是免不了的，但更多的时间是在观察、分析、思考和设计。这是一群不怎么“和人打交道”的HR，而且数量真的还不少。

第二 “你”觉得沟通能力是HR最为重要的能力，也是自己最突出的能力

沟通只是一种交流信息、推动工作的方式，沟通很重要，但它从来不是任何一个岗位的核心能力和价值。有的同学回答这个问题时候也会充满憧憬地说：“我觉得HR好厉害，看人看的特别准，我也想要这样”，虽然也比较片面，但至少是关注到了招聘HR的核心价值之一“人才甄选”。不过即便是最出色的面试官也不可能通过面试把人看得100%准确，我们还要研究和使用各种评测工具，甚至用大数据和机器学习的方法训练AI来帮我们甄选人才。

除了甄选，招聘的HR还要关注人才的发掘、招聘流程和系统的搭建、招聘渠道的管理、雇主品牌形象的打造和传播等等。除了招聘，HR还有很多重要的模块。负责培训的HR要懂得人才培养和发展之道；负责组织发展的HR要像咨询公司那样有前瞻视野和结构性思维；负责薪酬的HR要有极好的数据感；负责企业文化的HR要充满创意和影响力；负责员工关系的HR要精通法律法规；而HRBP最为全面，他们要了解HR各个模块更要了解业务。还有负责绩效、福利、交付管理的HR，如果真的想要走上HR这条越陈越香的职业发展之路，不妨先研究一下每个模块的核心价值和能力，只懂沟通怕是还做不好一个合格的HR。

第三 “你”对HR的理解这么片面 对未来的规划建立在一个空幻的想象之中

随着未来工作深入更多困难和挑战的出现恐怕会击破“你”对HR职业生涯的美好想象，转去做另一个“与人打交道”的工作吧。

那么，这个问题该怎么回答才好呢？

答案就是你要告诉面试官你在寻找什么，而这个岗位能提供你寻找的东西。

比如：

明确的学习内容和目标

不断学习和锻炼的机会

挑战与自我成就感

作为终身事业追求的可能性

自我价值的实现：报酬，社会认同感，价值观

……

你必须让面试官知道，我深入了解过这个岗位的工作，我清楚地知道我为什么适合并想要做这个。当然，前提是你自己真的已经想清楚。

比如这样：

“我是计算机专业的，我熟悉数据建模的方法，我对通过数据分析来评估组织活力、预测人事异动、甄选优秀人才有很大的兴趣”

比如这样：

“我擅长营销和传播，我喜欢这里开放、多元、关注用户价值的企业文化，我想要加入这个团队去把它传播给更多的人，吸引他们加入这家公司”

再比如这样：

“我在咨询公司做过一些项目，我非常欣赏贵公司创立灵活小团队鼓励新业务和年轻人才发展的尝试，并想加入其中”

说了这么多，

看懂了吗？

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