深圳全体打工人注意！这个假期千万别忘了休！

转眼间今年就剩最后两个月了

日子过的可真是快

最近小编的办公室可热闹了

大家都在讨论年假的事情

身边的小伙伴已经一个接着一个休年假了

（小编可想去南京了！）

今年还没休年假的打工人们

可要赶紧安排上了

不过关于年假

大家还是有很多问题弄不清楚

比如：

刚入职不能享受年休假吗

年休假不休就作废了吗

假期推迟上班等于休了年假吗

休完年假就没有全勤奖了吗

被迫放弃年假怎么办

员工申请年假，用人单位可以不批吗？

……

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作：

（1）已满1年不满10年的，年休假5天;

（2）已满10年不满20年的，年休假10天;

（3）已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

图源：摄图网-400090864

问：

我参加工作已经12年了，今年6月1日刚跳槽到新公司，之前中秋的时候，想用年休假凑一个小长假，不料老板却说，公司规定只有入职满一年才能享受年假，是这样的吗?

答：

公司的说法是错误的。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

同时，国务院法制办对《关于<职工带薪年休假条例有关问题的请示》的复函中明确， “连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

因此，由于你参加工作已经12年了，只要你能证明新旧工作之间存在连续性，你就享有休年假的资格。

图源：摄图网（ID：402516728）

问：

由于去年工作太忙，我还有五天的年休假没休，谁知道前两天打算休去年年假时，老板却跟我说我去年年假没休，已自动作废了。我还能休去年的年假吗?

答：

根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

图源：摄图网（ID：500132690）

问：

前几天我去请年假的时候，老板说公司今年已对参加工作1-10年的员工安排了年假，正当我纳闷的时候，人事主管过来说，公司在今年春节已安排员工休息了12天，其中有5天属于年休假。但是公司当时既没有通知也没有向我支付那5天的工资.......我今年还能休年假吗?

答：结合具体情形确定。

首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。

其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。以上两个条件如果同时具备，春节晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一种公司福利，而不是安排年假。

图源：摄图网（ID：402526508）

问：

国庆连着年假休完，发工资时发现手上的钱比上个月少了，一看工资条，全勤奖没了!老板说，不休年假才属于全勤，只有全勤才有全勤奖。这种说法对吗?

答：

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受年休假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

图源：摄图网（ID：400116405）

问：

最近辞职时遇到一个奇葩事，老板要求我必须写一份放弃年休假及相应工资的声明才支付我离职工资和出具离职证明。我正好想着问老板要未休年休假的工资呢!我该不该签这份声明呢?

答：

《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人 单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

支付离职工资和出具离职证明不得以放弃年休假及相应工资为前提条件。而且，公司通过胁迫方式要求你放弃年休假及相应工资，并不是你真实的意思表示，你只要举证证明公司存在胁迫行为(例如: 录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明)的证据，公司应承担不利后果。

图源：摄图网（ID：401918901）

大多数情况下，用人单位应当统筹安排员工休年假，或者批准员工的年假申请，从而保证员工依法享受年休假。特殊情况下，如果遇到多个员工同时请假，或者员工正在负责某项重要工作，该岗位具有不可替代性，休年假会影响公司的正常生产秩序，那么公司可以暂时不批准员工的年假申请。

但是，公司应当在该特殊情况消除后，考虑员工本人意愿，尽快为员工安排年休假。公司因工作需要，确实不能安排职工年休假的，需要经员工本人同意，并且应当按员工日工资收入的300%支付年休假工资。

图源：摄图网（ID：401624286）

关于年休假的问题

大家都清楚了吗？

今年的年休假

宝们都休完没？

报告！小编的假还没休

各位宝们赶紧推荐点好玩的地方~

休假打卡走起

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小编工资涨1毛

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