其他
【“攻坚精神”我带头】公司党委书记、董事长温明带头话“攻坚精神”寄语公司青年员工！
为弘扬“攻坚精神”
确保公司年度目标的圆满完成
公司党委结合年初“三会”精神
按照“三个报告”2020年重点工作部署
认真组织开展大讨论活动
打造“比学赶超”的团队文化、比拼文化
营造健康和谐、轻松积极的”家“文化
在过程中获得个人拼搏与团队力量
对于攻坚克难的重要性
逢山开路，遇水架桥
不达目的，誓不罢休
“攻坚精神”大讨论环节
“什么是攻坚精神？
你的攻坚目标是什么？
你需要如何完成目标？”
下面来看看党群体系的小伙伴的分享~
1
闫玉良（组织干事）
对“攻坚精神”的认识是“等不起”和“慢不得”，体现在执行力上就是要按时高效保质保量完成各项工作任务。目前担任组织干事的我攻坚点主要有三项，一是今年发展党员做到程序全规范；二是组织关系转接做到零失误；三是撰写报告能力有提升。从这三个方面重点着手，年底交付组织工作合格答卷。落实举措主要有：一是要把关好公司56名预发展党员的党员档案，规范发展党员流程时间点，整理下发全套资料，做好档案把关；二是规范组织关系转接流程，做好新员工组织关系接收，及时调整更新党员E先锋平台党员党组织信息；三是多练多看多学习，从撰写一段材料开始，向各位领导同事请教学习，纵览近三年党委、行政及纪委工作报告，规范报告用语，从而能够撰写整个材料，争取做到有层次、有亮点。
2
李 锐（组织干事）
我认为“攻坚”精神有三点，第一点是攻坚克难，狠抓执行，必须要落实落地的到具体执行力上来；第二点是领导垂范，党员带头，要充分发挥领导，党员的带头作用和党支部战斗堡垒作用；第三是勇立标杆，学习典范，要有用于挑战困难，超越对手的信心。个人攻坚计划是：我是一个性格开朗的人，热爱党群工作，很荣幸能来到了总部轮训，在工会工作部时，学习、领悟到活动的创新性、统筹规划能力以及执行力的重要性，尤其是做事细心、周全；在党委工作部时，学习到工作的严谨性、专业性和党员应具备的良好党性，并让我更想成为一名共产党人。我现在是一名积极分子，我近一年的目标是扎实学好党群基本工作，努力提高自己的党性认识，争取尽快入党；同时我也在努力加强个人策划能力和协调能力，对自己的短处进行解剖分析并优化它。接下来我会回到成都分公司，在领导的带领下，做好本职工作，做出好成绩。3
张 巧（纪检干事）
局黄克斯书记提出“铸魂攻坚，全力开启二局攻坚克难新时代”的要求，号召全局上下弘扬敢打硬仗、能打硬仗的“攻坚精神”。入职近一年，从新生培训，到参与“不忘初心，牢记使命”主题教育相关工作，我对二局的历史、对一公司的历史了解越来越深，也意识到二局人的攻坚精神，是写在历史里的，是刻在骨子里的。我们年轻一辈应当思考，为什么要发扬攻坚精神？金一南说过一句话：做难事必有所得。我认为可以解释为什么要发扬攻坚精神。攻坚克难，而后才能有所收获，有所成长。我们年轻一辈，要认识难事，敢做难事，愿做难事，以做难事必有所得的心态，知难而不畏难，知难而更奋进，便是发扬攻坚精神。我的攻坚计划是：按计划，结束在公司纪检监督工作部轮训学习后，我会回成都分公司。成都分公司成立纪委，从纪检监督组到纪委的转变，要求纪检监督工作更上一层楼。如何把在公司纪检监督工作部学习到的工作方式、技巧、要领与分公司实际相结合，更好开展分公司纪检监督工作，是当前的攻坚重点。除了工作上的攻坚，我们党群体系的年轻一辈，也要加强“生活攻坚”，工作之余加强联系与交流，丰富生活，相互促进，共同进步！4
李 旭（党办干事）
攻坚精神的理解：攻坚精神，就是要有狭路相逢勇者胜的亮剑精神，敢于直面自我，超越自我，才能在面对艰难险阻时战胜畏难情绪，积极寻找突破点，解决问题。我的攻坚目标：一是督办工作零遗漏，做到条条有回音，件件有落实；二是宣传工作在局同级次单位中进入第一序列。如何攻坚：一是督办工作，做到认真细致；二是宣传工作讲方法，勤沟通，重策划。5
孙易豪（宣传干事）
对攻坚精神的理解：1.“初生牛犊不怕虎”的小牛劲儿2.“明知山有虎，偏向虎山行”的小虎劲儿今年的攻坚目标：以自己在公司两年的经历为引，将我之热血染红青年员工心中那份小牛劲儿、小虎劲儿，带领更多年轻人攻坚克难！6
白钰玮（纪检干事）
我对攻坚精神的理解，是从两句话开始的，习近平总书记指出，我们党在内忧外患中诞生，在磨难挫折中成长，在攻坚克难中壮大。真正的攻坚精神，就是要像焦裕禄书记说的那样，“在困难面前逞英雄”。今后，我的攻坚就是要做到人新事不新，以年轻人的干劲，中年人的态度，老年人的沉稳，抓起手头工作，不懂就问，不会就学，尽快把工作弄懂弄通。“河出潼关，因有太行抵抗而益增其奔猛；风归三峡，因有巫山之隔而益增其怒号。”今后，我要发挥攻坚精神，不仅要成为好党员、合格纪检人，更要成为真正的中建人。7
覃华莹（宣传干事）
对攻坚精神的理解：在人生道路上，所遇到的人和事，越是困难如山、挑战艰巨，越需要有必胜的信心、迎难而上的勇气、坚忍不拔的精神以及不畏险阻的气魄。今年的攻坚目标：继续深耕自己所热爱的领域，并突破自我，与公司的新媒体宣传一同向局、集团甚至更好更优方向发展。同时，在各项工作中积累经验，迅速提升自身的综合素质，顺利跨过未来的每一道“坎儿”。8
郭谕华（工会干事）
我认为“攻坚精神”是我们企业文化的一种传承，是一股强大的信念力量，特别是激励着我们拥有“铁军底蕴”的青年员工，在自己的岗位中建功立业、勇担使命的一种精神鼓舞。2020年，我的个人“攻坚目标”是能够实现自我突破，深刻查找自身的工作短板，推动思想的破冰和观念的转变，以公司党群体系优秀的前辈作为“攻坚标杆”，以榜样的力量为行动标尺，找准差距，狠抓执行，将每项工作抓细、抓实、抓小，提高活动组织能力，在宣传文字工作中下苦功，全面提升和超越自我，向一名“优秀党务工作者”靠拢。9
李 燕（工会干事）
我认为攻坚克难我们需要做到以下两点：一是执行力要强。正如温总在公司总部员工大会上说的，在工作中，我们不要以“我转了、我发了”等类似语句来汇报工作进展情况。这是一种低效的工作态度。“我再去落实一下这项工作”，及时跟进掌握后续工作的情况，才能准确地告知领导工作开展现状，及时发现解决急事、难事。二是作为党员，要发挥党员先锋模范作用。党员就是啥急事、难事要冲在最前面。若遇到艰难险阻，党员都不带头去实践、去克服，又谈什么团结动员周围的人去攻坚克难。我今年的攻坚小目标：目前，我在工会工作部工作遇到的最大的困难是宣传知识缺乏系统学习，工作不突出、特色少，下一步我将加强新闻宣传工作方面的学习，进一步提升宣传能力。全公司迅速掀起了弘扬“攻坚精神”、开展攻坚行动的热潮。
上海分公司
深圳分公司
成都分公司“
设备安装分公司
陕西分公司
陕西分公司
深圳分公司
左右滑动查看更多
“攻坚精神”是一种精神
是一种态度，是一种理念
注重细节，强化执行
才能够在重大事件紧要关头
让我们蓄力待发
助推公司高质量发展！
素材来源：党委工作部、深圳分公司、上海分公司、陕西分公司、成都分公司、设备安装分公司
本期编辑：覃华莹
欢迎转载、转载请注明出处
如需其他资料，请文末联系小编