忘掉有趣和创意，自然写出好简历

文字_鬼鬼  来源_广告常识  转载请留言

如何写一份有效的简历，我曾经写过一篇《修理模版简历：写一份方便HR工作解决HR问题HR爱用的简历》，不妨参照。今天新写的这篇主要是提醒广告新人不要陷入简历的三个误区。

当你看到一家粉了很久的牛逼广告公司在招人，情不自禁的想写一份有创意的简历，再用一封有趣的邮件来打动对方时，你就要注意了，你所做的，很可能给HR这样的印象：神经病，他绕了一大圈，到底在讲什么？

试想，《中国新歌声》的选手盲选唱完之后，四位导师说，跟我们介绍下你自己，结果每位选手又以唱代说的介绍自己，你看下来又会是什么感受？

好像很有创意，但是很神经病。切记，不分场合的创意是无效的，不分场合的有趣是无用的。直白的说清楚你要表达的意思是写简历的第一要务。

多年以前，我也固执地认为，以创意为生的广告人，他做的每件事都必然是有创意的，他给一家创意见长的广告公司写的简历，更是理所当然的要有创意。我于是写了一份102页的PPT简历，串联个人故事和作品，更是用当时流行的信息图标注了我工作过的两家公司和相应年限，信心满满的到处投递，确实收到了很多面试机会，但大部分都不是我追了好久的广告公司。

终于，有一家我特别喜欢的公司给我回信了（不要问是哪一家，我不会告诉你他们公司名字三个字有两个字还是同一个字，绕吧），然而并不是邀请我去面试，而是建议我在简历开头，简明扼要地写好某年某月在哪家公司服务过哪些品牌做过哪些案例。

我才意识到，创意人苦心经营的在简历里和邮件里埋梗、抖包袱，对HR来是说一种绕弯子，因为很多有趣某种程度上都是绕的结果，这在创意执行时很能派上用场，用在介绍自己的简历上，很可能就是拖沓的神经病。

忘记有趣和创意，自然而然的，用你自己的口吻和节奏，讲清楚你的履历，就是一份很好的简历。话到之处，无缝接了些有趣的梗，会加点儿印象分，引起对方更大的兴趣，但是都不会对面试通过与否起到决定性的作用。不要试图凭借一份创意的简历和一封有趣的邮件扭转你作品和经验上的不足，无用的，葱花再香，也当不了肉馅的香。

倘若你无缘面试，一定是你的经验和你的作品和对方的需求不匹配，绝不会是因为你没创意的简历和无趣的邮件，当然，也很可能对方此时正是不缺人的时候，或者很不巧地漏掉了你，缘分未到何必强求呢？

邮件是简历的一部分，重点突出，千万不要玩捉迷藏。对方明明标注了找至少三年以上经验的设计，而你明明是一个刚毕业的文案，硬生生地发邮件过去，这是干扰信息。如果你确实是天才，你当能想到很多成就一段佳话的舞台，一份简历成就一时佳话的广告时代，慢慢地只能在教科书和网络老贴里见到了，不是广告公司不再相信不世出的广告新人，而是大家都更成熟了。

不要心存侥幸，倘使你经验不足，因为一纸创意简历和一份有趣的邮件而被委你重任，你真的能表演下去么？

如果对方招聘广告白纸黑字的写着邮件和简历标题请注明应聘岗位，也请就着对方要求来，方便别人也方便你。你浑身的创意细胞，不妨等到进去后，头脑风暴时，加班时打开阀门，此刻，你要做的是，按照既定规则完成入职前的一些规定动作。

你在每家公司服务的项目，在每个项目中担任的角色和负责的部分，也是可重点突出的信息，这能让HR快速了解你的从业年限、项目经验、基本技能和管理能力。很多人可能也和当初的我一样，只知道上案例，不知道如何重点突出的描述清楚一个案例，不妨使用HR们比较常用的STAR法则（请自行百度，一看就会）去撰写，这个法则有点类似报奖视频里的三板斧：我们遇到了什么挑战，用了什么创意解决，最终得到了什么效果。让HR快速带入情境，快速获得你的讯息，立即检索你是否是公司当前所需的对口才人，这就是我所谓的重点突出。

再来试想一个场景：一个应试《奇葩说》的选手，妖艳四射的讲着自己的故事，可是你分明听出，他一会儿模仿肖骁的毒舌，一会儿又像马薇薇的机关枪犀利，再一会儿是姜思达上身，你听下来会是什么感受？

好尴尬。（不信你去看看冉高鸣那段表现）

太想抓住一个好机会，一味迁就、迎合对方，反而失去了自己。我想说是，不要太把你喜欢的广告公司当回事，不要故意模仿他们的创意来打动他们，做你自己就好。一旦你陷入粉丝心态，你就失去了平等对话的可能，过度的敬畏只可相互遥望，难以一起共事。历史上，粉丝和明星牵手过上幸福生活的例子不多，不要举华仔，那是个例，放诸广告行业也是一样的。

简历的目的是介绍自己，清楚明白的、重点突出的、平等平和的和你喜欢的广告公司对话，像一个久违的老朋友见面寒暄，效果好过你的刻意创意和有趣。

收。

今日互动：好简历应该是怎样的？

相关阅读

以下是一个濒临倒闭的微信公众号，关注置顶，不定期就能收到鬼鬼为你托运的牛广告作品和牛广告观点。

分别回复关键词：我要推荐、我来推荐、我要5家，三份刷屏广告作品集，一次下载。