停工停产工资可以照拿，但是第二个月要注意了......
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贯彻落实习近平总书记在中央全面依法治国委员会第三次会议上的重要指示，全面提高依法防控依法治理能力，为疫情防控提供有力的法治保障。
春节损失七八亿，员工工资每月支出超1.5亿，这么下去撑不过3个月……内蒙古西贝餐饮集团董事长贾国龙近日接受媒体采访时的一句话“一石激起千层浪”。面对突如其来的新冠肺炎疫情“黑天鹅”，不止西贝，很多行业均受到不小冲击。
疫情之下，面对困境，怎么办？
主持人：受疫情影响，对于员工的工资待遇的发放，是不是可以适当地进行一些减少?
杨满玉律师：复工之后，企业如果确实存在经济困难，如无法复工或工资发放有困难的情况下，可以参照广东省工资支付条例第39条，进行停工停产。企业在停工停产的第1个工资支付周期，就是在30天内，应当支付劳动者正常工作时间工资，超过一个工资支付周期，用人单位可以考虑支付给劳动者最低工资标准的80%作为生活费。
本期嘉宾：广州市律协疫情防控服务团成员
市律协劳动与社会保障专委会秘书长 杨满玉律师
主持人：因疫情影响，企业现金流困难，是否可以推迟发放或只发放部分工资，待公司经营状况好转再补发？
杨满玉律师：如果企业确实存在经济压力，我们建议企业跟工会进行沟通，或直接召开职工大会，与员工进行商议，或通过职工代表大会将协商的意愿告知到全体员工，取得员工的理解，如果双方达成了暂缓支付或者部分支付的共识后，待生产和工作完全恢复，把剩余部分补齐，在法律上是允许的。
员工如果对企业有信心，并且愿意继续服务，在这样一个危难的时刻，企业把客观的困难与员工进行沟通，取得员工的理解和谅解，推迟或发放部分工资，双方通过协商沟通共克时艰，可能对员工从长远角度来说对自己是一个更大的保障。
主持人：现在企业经营困难，可能要跟部分员工解除劳动合同，在这个情况下，能不能这样做？
杨满玉律师：根据劳动合同法第41条的规定，如果用人单位确实因为经济下滑或者相关规定导致它必须要进行经济性裁员，首先他要尊重三个条件。
第一，程序上必须合法，应当遵循工会和全体职工代表大会的意见，征询工会和职工的意见，做好职工的安置方案；
第二，还需要提供切实的证据证明它确实因客观情况导致劳动合同无法履行了，那么它就可以进行裁员；
第三，还应当向自己单位所在的劳动行政部门进行备案报备。
企业在经济下行的时候是可以裁员的，但是裁员又要分特殊员工的特殊保护，对于劳动合同法第42条的规定，有特殊员工，如：工伤职工、医疗期内的职工以及工作时间较长的员工，用人单位不得依据第40条或者第41条跟他解除劳动关系，比如在疫情期间被隔离了，即使是经济性裁员也不能裁。
《战“疫”说法》栏目由广州市司法局、广州市法宣办、广州市律师协会、广州市广播电视台法治频道联合推出。各位网友如有疫情期间的相关法律问题需咨询，请留言，我们将请专业律师为您解答。
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来源：微信公众号“法拉理”