【检察日报】王生忠：选人用人坚持任人唯贤
8月4日，《检察日报》以《以军人本色锻造检察忠诚》为题，刊载了8名军转干部在成为政治部负责人后，对如何充分发挥军转人才优势，不断为检察事业贡献力量的思考。其中，余杭区检察院党组成员、政治部主任王生忠以《选人用人坚持任人唯贤》为题，结合自身经历，发表了相关看法。现将具体内容转载如下：
选人用人坚持任人唯贤
军转干部中有句话——到什么山上唱什么歌，意思是转业到一个新单位，要以单位的事业为己任，像在部队时那样，“同举一杆旗，同唱一首歌”。身穿“检察蓝”，我为加入余杭检察这个集体倍感荣幸；曾着“军装绿”，我始终铭记自己是一名军人，要继承和发扬军人的优良传统和作风，不断为检察事业贡献力量。
从2013年起，我担任政治部主任，在做好全院组织人事、机关党建、文化建设等工作的同时，也更加关注院里军转干部的培养和使用问题。
2021年杭州部分行政区划优化调整，余杭区检察院面临办公楼建设、搬迁等任务。要拿下这块难啃的“硬骨头”，需要安排素质过硬、能打胜仗的人员来承担。我曾负责过机关大楼的升级改造，经过慎重考虑，军龄10年、从检近20年的军转干部苏正茂被确认为最合适的人选。在牵头负责新办公大楼建设过程中，苏正茂面对千头万绪的建设任务，清单化项目式推进工作，保证新大楼按期完工，让全院人员顺利从临时办公点搬进“新家”。
军转干部普遍具有脚踏实地、雷厉风行的优良作风。军转干部鲁骏每逢单位号召帮扶、走访困难群众，都会热心参与，还积极参加公益献血，而且工作上严谨细致。于是，我们安排他从事民事检察、信访接待等贴近群众的工作。在这些岗位上，鲁骏办理了一批“解民忧、暖民心”的案件。为充分发挥传帮带作用，我们依托“导师制”人才培养机制，安排年轻干警向鲁骏学习，既学思想、学经验，更学作风，让红色基因代代相传。
军转干部是单位的宝贵财富。这些年来，我院军转干部有的年近退休还奋斗在办案一线，有的在探索办案新路子，有的默默无闻扎根检务保障二十载，虽然我们来自不同的部队，但我们都在同一面红旗下，拥有同样赤诚的铁血丹心，共同为检察事业添砖加瓦、增光添彩。
编辑 | 方利利