女生成绩比男生好，就该比男生好找工作？凭什么
这是「我日」公种号
第 045 篇文章
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一、女生成绩比男生好，就该比男生好找工作？
今天正好看一篇文章，说统计数据显示：
学习成绩好的女生，反而比成绩差的男生还要难找工作。
于是有很多人据此开始进行推导：
因为，学习成绩好的人，应该更好找工作；
然而，女生普遍成绩更好，却并不比成绩差的男生找工作；
所以得出结论：求职过程中，性别歧视非常严重。
注意：文章中并没有这个结论，文章的数据和分析都是非常严谨的，结论是一部分读者仓促之中得出的。
这其中出问题的是，「成绩好就更好找工作」这个前提是否真的成立？
一个学生，如果ta数学成绩很好，我们能判断ta语文成绩就也一定很好么？显然不能。
如果在同一个「赛道」里，不同的细分科目之间，同一个个体的表现都无法完全迁移过来，又怎么能指望在「求学」和「求职」这两个完全不同的「赛道」里，同一个个体的表现能够保持一致呢？
更何况这两个不同的赛道，对个人表现的评判标准，几乎完全不同。
求学，在研究生之前，主要就是学习知识，在研究生之后，主要是创造知识。
人类教育具体在做些什么，可以看我之前写的一篇《为什么说很多大学生一毕业就已经死了》。
知识，再复杂，说句不好听的，也是相对可控的、客观存在的、「死」的事物。
而求职，则不仅要处理事务，更涉及到极为复杂的、相对不可控的、主观变化的、「活」的人。
霍金不都开玩笑说嘛，相比于整个宇宙，女人才是更大的谜。
学习成绩好，肯定是加分项，因为这代表了一个人掌握新事物的能力和努力程度。
但职场，看重的不仅是成绩，还有更为重要的、对由更为复杂的人组成的环境进行理解和操控的能力。
马云当年未见得学分绩点有多高拿过多少奖学金吧？他能把「十八罗汉」收拢在旗下靠的也不是自己的GRE成绩吧？
所以：
「职场中存在性别歧视」的结论是对的，
「女生成绩比男生好，却更不容易找工作」的前提也是对的，
但「成绩好就应该好找工作」这一前提，并不成立。
可是性别歧视确实存在，那企业到底为什么要「歧视」女性员工？
二、性别歧视，到底是在「歧视」什么？
在劳资双方的自由市场上，人就是工具。
劳动者靠出卖自己的劳动力来换取经济收益，自由交易、等价交换。
既然现状是，男性整体的机会比女性多，那就意味着，男性普遍要比女性更有价值。
这非常奇怪。我们知道：
女性的学习成绩普遍比男性好，说明女性的平均智商更高。
现在大部分工作需要的不是体力而是脑力，所以更看重智商。
那相对而言，头脑简单、四肢发达的男性凭什么价值更高？
这时，初级女权狗就会由于大脑短路而倒向阴谋论的泥潭：
这是男权社会对女性的压榨！
是屌癌对子宫资源的掠夺！
有几把没什么了不起的！
阉了他们！
说实话我一直相信，女性的平均智商确实是高于男性，但初女狗的存在总让我自我怀疑。
但不妨借用初女狗的话术，简单粗暴地解释一下为什么在职场上，女性普遍不如男性有优势：
与其说「有几把就有优势」
不如说「有子宫就有劣势」
注意：在劳动力市场上，人是工具。
所以下面的话术故意使用了完全「物化」的说法，可能会让人心理不适。
公司的目的是赚钱，面对一男一女两台劳动机器，都能提供同样价值的劳动力，资本必然选择男性机器。
女性劳动工具的生育属性，对公司而言，不仅没有任何价值，反而是巨大的风险。
有子宫，就有可能怀孕，你说你暂时不生、一辈子丁克，没用。猜疑链不可破，别人不会信，何况还可能意外怀孕。
而且二胎也放开了，你就算已经生过一个也没用，重新拉回到猜疑链中来。
在这种情况下，社会越发展，福利就越人性化，产假就会越长，对女性反而越不利。
「最低工资」标准的出台，只会让那些愿意用更低工资来出卖自己劳动力换口饭吃的穷人彻底失业。
因为公司不愿意承担违反最低工资法的风险。
结果本来是为了保护穷人的法律，反而进一步恶化了穷人的生存环境。
同样地，女性作为求职市场上弱势的一方：
产假待遇的提高、二胎的开放、甚至某些脑残猪队友一直在号召的每月都要有的「经期假」，都会在当前情况下，不断地恶化女性的求职环境。
三、性别歧视，到底是「谁」在鼓励歧视？
上面说了半天，并不是为了给资本家「洗地」。
因为人类确实是一种屁股决定脑袋的生物，所以我们要想「解决问题」，首先要「理解问题」。
想要「讨伐」资本家，必须站在对方的角度上去思考。是explanation「解释」，而不是justification「狡辩」。
「资本家」在购买「劳动工具」时，考虑的其实就是风险和收益。
所谓的社会责任，不过是资本逐利的公式中，对企业的盈利水平有或轻或重影响程度的一个变量而已。
对这个话题感兴趣的，可以等我之后会写的一篇文章，《亚马逊倒是不作恶，只可惜它作死》（敬请期待）。
回到根本的问题上，企业之所以不愿意为女性的生育成本买单，是因为无利可图。
如果企业通过承担这一社会责任，并且能因此而获利，那么它就有动力这样去做。
比如作为一个有社会责任感的企业而更受消费者欢迎，促进营业额及利润上升。
比如作为一个业界良心雇主受员工欢迎，带来人力成本和相应的支出下降。
比如作为一个能替政府分忧的市场经济主体，享受了政策方面的利好或者纳税方面的优惠。
可问题在于，中国大陆现在的环境下：
消费者连知识产权都不尊重，还在骂那些指责自己用盗版的人是装道德逼，心穷得他妈稀烂，怎么可能为所谓的社会责任感买单。
员工和消费者根本就是同一群人，素质上没什么差异，甚至靠入职前撒谎来骗入职后产假的人都比比皆是，公司不会读心术如何逐一鉴别，只能一律杯具。
政府就更呵呵了。既然税收是取之于民、用之于民，而员工生育又是为全社会创造未来的劳动力和市场，那么将税收作为生育津贴合理地补给公司才是正道。可事实上呢？延长产假、放开二胎、禁止职场性别歧视，说起话来一套一套，钱可是一分也没给。指望逐利的资本突然间变得高尚起来，这就是所谓的「以德治国」？
而这背后更重要的是：
到底是谁？在借生育成本无人愿意承担之手，试图把女性意识刚刚要觉醒的职场女性们，推回到认为女人的价值就在于结婚产崽的传统家庭里去？
四、性别意识 > 自我意识？
弄明白职场「性别歧视」的原因，既不在于企业故意，又不在于性别竞争之后，再回到前面的那个问题：
女生成绩比男生好，就该比男生好找工作么？
其实只要把性别去掉，答案一目了然：学习成绩好，就该好找工作么？当然不是。
同样有很多成绩好的人，比成绩差的人还找不到合适的工作，但我们却没有提出「成绩歧视」的概念。
为什么同样错误的逻辑，拿性别说事的时候，就得到了很多人的认同？
因为很多人在思考问题时，把性别意识，放在了自我意识之前。
说白了，很多人活在集体名词里。
性别意识，应该是帮助我们更完整更理性地接纳自己，而不是用来站队和宣泄情绪。
作为一个直男，我深刻地明白，女性主义、性别平权，最后的受益者将是所有人。
同样地，这一未来理想状态的达成，也需要所有人共同的努力。
每一个接纳自我性别、却又不站在性别标签里思考问题的独立个体，或者推而广之，每一个接纳自我身上的集体标签、却又不站在集体标签里思考问题的独立个体，都将在人类文明不可阻挡的前进洪流之中，或主动或被动地贡献出自己的原力。
但首先，你要能看清自己。
为了自己，而不是性别标签，也不是任何集体名词，首先为了自己，而活着。
「为什么你们都不愿意招女生」
说了一些假大空的话，补充一个生活中真实的小故事。小故事里有4个人：
我、某CEO男小A、某总监男小B（咦）、 某总监女小C。
起因是小A团队缺个靠谱的人，我给推荐了一个合作过的姑娘。
小A面过之后，很开心，但也很担心，问我：这姑娘，你熟么？
我：还行吧，怎么了。
A：她近期会不会突然跑去生孩子？我是急着用人，别培养了3个月，又晾我大半年。产假工资是小事，项目可能就黄了。
我：不至于，她在事业上升期，愿意拼，能坚持。
A：你再帮我确认一下，我问不合适，人家个人隐私。我觉得她特别合适，要是近几年不准备生孩子，马上就可以来上班。
小B突然插嘴了（咦）：我说你管她生不生，永远不要招女的。
我：你这说法太性别歧视了。
B：别扣屎盆子。都是自己人，给你们讲个真事。
小B的一个真事
我团队前段时间缺人，我也找朋友帮推荐，也是个很合适的姑娘，也是说近期肯定不会生孩子。朋友拍着胸口说没问题，我就拍着胸口跟老板说了，毕竟是自己人推荐的，我把工资待遇都争取到最高。人进来了，确实靠谱，能力强、好沟通，我还感谢我那朋友。
没俩礼拜，姑娘意外怀孕了，年龄也不算小了，一合计，生出来比较好，现在休产假去了。我也结婚了，完全能理解，换了我老婆我也觉得该生，可公司不这么想。
老板把我一顿骂，说股票年终奖发着、工资倒挂着、headcount占着，没人干活。姑娘休息了，事情就团队其他人加班做，她的工资占了部门预算，加班补贴都少了，手下人嘴上不说心里肯定有意见。上下夹心气，我就跟我朋友抱怨，后来也是嘴欠话赶话说急了，朋友都跟我翻脸了。
我说你当时怎么跟我保证的，亲兄弟你他妈也坑，真够意思，说意外怀孕就意外怀孕。朋友说老子怎么给你保证别人家媳妇儿不意外怀孕，每天晚上去她家帮她老公戴套么？你们别笑，当时狠话说完我俩真笑不出来。后来我请朋友吃了顿饭，关系才算缓下来。
你们说，我做错什么了？对兄弟，没毛病。对这姑娘，当自己人。对公司，全力全意。我他妈招谁惹谁了。
谁也别跟我提性别歧视。反正从此团队里，一个女的也不招，有本事告我去。人都是好人，事儿全是破事儿。我不关心那些政治正确，我就图个清净。都是打工的，我犯不上歧视谁。
小B喷了半天，大家全沉默了。
过了一会儿，小C突然说了一句：你们看过《野兽良民》么？
我：看过，爱德华诺顿演的，《美国X档案》。
A：嗯，我也看过。ED演一个长年仇视黑人、因为杀了黑人结果入狱的白人混混，在牢里被一帮白人给鸡奸了，还是黑人狱友出手救的他。你一个姑娘居然看这么重口的片子。
C：姑娘怎么了，老娘愿意。
B：对对对，你是姑娘你牛逼。
C：别找抽啊，说正事呢。你们聊天时总觉得我是个女的，可别忘了我也要管团队。说实话，我觉得自己就跟ED这角色一样：带团队之前，我总觉得是你们男人歧视我们女人。可自己带了团队，在其位谋其政了，才知道，团队里的女孩，比起男生，真的是更大的不安定因素。
B：嘿嘿，你们团队也有人意外怀孕了？
C：那倒没有，我觉得女人怀孕生孩子是人家自己的选择，不管是不是意外，轮不到你们外人来评头论足。既然劳动法规定了带薪产假，那就是应得的利益。我想说的，和怀孕无关，但也是一个真事。
小C的又一个真事
我团队里有个姑娘，真的特别优秀。北大本科清华硕，聪明得都掉渣渣。性格很好，擅长沟通，各种会议上和各种人交流都没问题。带团队嘛，总不能事无巨细，很多执行上的东西，就需要一个信得过的人帮忙。
正好公司快速扩张，部门要变事业部，高管们私下里希望我能做事业部经理。别假模假样恭喜我，老娘走得快靠的是真本事，把自己累得跟狗一样拿命换来的。所以我就开始准备培养接班人，希望从现在的团队里提一个人起来坐我现在的位置。也可能我有私心吧，都是女人，自己人嘛，但我觉得这姑娘真的有足够的能力。
培养了三四个月，真是尽心尽力，什么场合都带着，帮她撑场面，就怕她以后和我当初一样，因为性别不被人重视。后来这姑娘突然跟我提离职。我当时都慌了，以为她遇上了什么不好的事。
结果一问，要移民。老公工作调动去欧洲，她准备跟着过去做全职太太。是，这是每个人自己的选择，要尊重，可我是真的心寒了。倒也不是怪谁，只能怪我自己管理团队不力，没给自己留后手。我是真的不能理解，一个这么优秀的姑娘，甘心做什么全职太太。
我本以为，她跟团队里那些成天就知道看剧买鞋的小女生不一样，以为她有事业心，到头来还是一样。追求安定没有错，要我自己可能我也跟着老公移民了，错只能是我选错了人。
所以小B，你别以为我不懂你想说什么，就是女人没有事业心嘛。虽然我自己就是女人，但我也不会再培养女的了。心太累。
小C说完，是更加长久的沉默。
A终于打破了沉默，问我：别扯那些没用的，所以你推荐的那个姑娘，到底生不生孩子？
我：保证不生，我用人格保证。
A：为什么？
我：因为她是同性恋。
A：拉拉也可能人工授精怀孕啊？
我：她是P，拉拉一般是T负责怀孕。
A：为什么？T不是扮演男性角色么？P才是扮演女性的那个吧？
我：因为T一般会心疼P，不愿意P承受女人生育的苦。比起你们这些臭男人，她们美好太多了。
A：你怎么知道这些的？
我：说过了，我是跨性别拉拉。
一点总结
所以看了半天，这厮说了点啥？
1、学习成绩好，不代表对公司价值高。所以女生成绩好但不好找工作，无法证明性别歧视的存在。
2、企业对求职者的性别歧视，建立在客观的生理差异之上。核心原因，是企业没义务承担员工的生育成本。
3、个体合法的生育成本应由全社会承担，政府应向用人单位支付员工生育补贴，而非转嫁成本、转移矛盾。
4、性别只是你的一个属性，并不能定义你是谁。不要为性别站队，要为自己活着。
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