如何通过提醒谈话、约谈等方式促进主体责任落实？

如何通过提醒谈话、约谈等方式促进主体责任落实？ 《主体责任规定》第十六条规定，党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记，领导班子其他成员对分管部门和单位党组织书记，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，应当及时进行提醒谈话；发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，应当及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。 谈话是重要的抓早抓小措施，单位（党组）应当学习如何将其用活用好。综合运用提醒谈话、批评教育等处置方式，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒，帮助其从思想上认识错误、汲取教训，尽快消除顾虑、卸下包袱，既起到治未病的效果，又激励其担当作为。但是实践中，有的党委（党组）管党治党主体责任意识不强，认为运用“四种形态”特别是第一种形态是纪检监察机关的事，没有经常进行谈话提醒、红脸出汗。或者是对“四种形态”认识不足，对运用第一种形态没有具体方法和措施，有的在实际运用中存在边界不清、尺度不一的问题。有的在实践操作中不知道如何谈话，开展谈话的内容单一，谈业务工作多，谈苗头性、倾向性问题少，交心谈心多、提醒谈话少，提醒教育作用效果不明显。有的谈话程序不规范，缺乏严肃性，甚至存在谈话记录简单、内容不全，谈话档案没有及时整理归档，工作资料管理混乱等问题。针对以上问题，一些党委（党组）在实践中探索有效管用的谈话方式，包括结合本单位本地区本系统发生的违纪违法案件，逐一分析各业务领域、业务条线发案特点和规律，结合信访举报和监督执纪情况，对下级党员干部进行廉政谈话，开展政治生态分析，逐个听取各部门工作汇报，现场作点评、提要求，有针对性提示提醒。这样针对性强的谈话，是履行主体责任的好办法，既能准确指出监督管理对象在履行主体责任、加强职能监督等方面的突出问题，又具体分析存在的重大廉政风险，督促其落实好“一岗双责”，将业务工作与党风廉政建设同抓同促，具有很强借鉴意义。

本文摘自《落实全面从严治党主体责任50问》

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 本书通过问答形式，阐述全面从严治党主体责任提出的背景和意义，概括介绍党章、《中国共产党问责条例》等主要党内法规对主体责任的规定，重点解读《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》中的相关条文，系统梳理了关于主体责任的主要知识点，对于广大党员干部不折不扣落实全面从严治党责任具有重要的指导意义。

本书对落实全面从严治党主体责任的相关法规进行了梳理，收录了二十余部重要党内法规，对帮助广大党员干部学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》具有重要的参考意义。

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