2016企业法务人才价值与薪酬福利报告
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法务人的自白| 企业法务人员的奖金设立？
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律新社
在2016年2月共同发起“法务聚焦：岗位价值提升与人才流动”调研。
法务人员作为企业的支持职能人员，变动奖金占年薪收入的比重较小，28.2%的法务人员没有变动奖金收入，27.1%的人员变动奖金占年薪比重在10%以内，19.9%的人员变动奖金占年薪比重在10%-20%，共有24.1%的人员变动奖金占年薪的比重在20%及以 上。在这些奖金占比高于20%的人员中，37.9%来源于民营企业，30.3%来源于国有企业，15.2%来源于欧美外资。从行业分布来看，奖金占比超过20%的人员来源的前四个行业为金融行业、制造行业、互联网行业及地产行业。
从奖金类型来看，年终奖、绩效奖金是常规设置的奖金形式，专项奖金、项目奖金、股票/期权等中长期激励、留用奖金设置较少，主要集中在25万年薪以上的人员，这部分人员以管理人员及高级法务专业人员为主，是企业的关键员工或核心员工，企业针对其激励方式较为多样化。
同时有些奖金类型的设置如项目奖金和这部分人员的工作内容有关，这部分员工除了常规的法务工作内容之外，往往还需要负责、参与或实施推动一些法务项目。
年终奖相当于基本工资的月数，33.6%的人员年终奖月数为1个月，21.4%的人员年终奖月数为2个月，5个月及以上的占比也达到了11.4%。变动奖金占比在20%以上的人员，年终奖基本都达到了3个月及以上。
法务人员作为企业的支持职能人员，变动奖金占年薪收入的比重较小，28.2%的法务人员没有变动奖金收入，27.1%的人员变动奖金占年薪比重在10%以内，19.9%的人员变动奖金占年薪比重在10%-20%，共有24.1%的人员变动奖金占年薪的比重在20%及以上。
在这些奖金占比高于20%的人员中，37.9%来源于民营企业，30.3%来源于国有企业，15.2%来源于欧美外资。从行业分布来看，奖金占比超过20%的人员来源的前四个行业为金融行业、制造行业、互联网行业及地产行业。
对于不同资本类型企业薪酬福利与激励特点，一位来自于民营消费品行业的法务部门负责人解释认为，外资企业对员工薪酬福利的整体结构设计得比较规范、全面，包括薪资、福利的组成部分以及涨薪的制度等，一般在华多年的企业这方面做得比较完善。所以员工的薪酬都是稳中有升，尽管速度有所放缓。
而民营企业的薪酬水平就受企业盈利情况影响较大。有可能法务的基本工资较低，但连续几年企业经营状况都很好的话，工资的涨幅就可能超过老牌外资。甚至有些民营公司的老板比较有情怀的，也会舍得给股权激励。
但其实个人对股票、期权等福利并不是很看重，因为期待利益实现的限制因素很多， 不如其它既得利益来的稳定。
另外一位法务负责人也表示，成熟公司、成熟行业的工资构成会比较稳定，发展期的行业、企业会有股票期权等奖励。股票期权是无法直接套现的，因为限制条件很多， 比如要等公司上市，以及要有一定年数的服务期等。项目提成大多出现在资本市场， 法务作为Project Leader负责PE/VC项目，可以得到一定比例的分成。
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