最新互动福利 | 劳动法系列（二）试用期内常见劳动法律问题分析——劳动合同、试用期评估、解除条件、医疗期等
每年3、4月份都是各大企业招聘新晋员工的高峰期，在企业大量招聘人员的同时，企业也将面临一系列试用期用工法律风险。
据LCOUNCIL了解，企业法务们在对于员工试用期内涉及到劳动合同、试用期评估、解除条件、医疗期等方面存在诸多问题，例如离职员工重新招用的，是否可以约定试用期？试用期内用人单位认为员工不符合岗位要求，该如何解除劳动合同？如何进行试用期评估？如果用人单位认为试用期员工不符合原招聘岗位要求，希望对其进行调岗，可否延长试用期？劳动者在试用期内患病医疗期未满的是否可以解除劳动合同？增加录用条件应当如何设计等等。
鉴于上述背景，本期LCOUNCIL在线直播聚焦于员工试用期内存在的诸多常见法律问题进行分析，特别邀请到在劳动法领域有着丰富经验的保华律师事务所合伙人杨杰律师，结合真实经典案例，与平台同行共同探讨对于试用期员工涉及到的劳动合同、试用期评估、解除条件、医疗期等多种问题的经验分享并提出应对策略，帮助法务同行更好解决企业当下面临的实务问题。
杨杰 律师
杨杰律师毕业于华东政法大学，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。
杨杰律师长期从事劳动法律服务，曾为众多国内外知名企业提供专项化和系统化劳动法律服务，担任多家企业的劳动法律顾问，业务范围包括劳动法律咨询、培训、法律文件和人力资源文本设计起草、重大人力资源项目方案设计操作、劳动仲裁和诉讼服务工作等方面。著有《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》（中国法制出版社出版，与董保华教授合著）、《外地来沪就业人员法律知识200问》（上海交通大学出版社出版）等法律书籍。
▌15:00 会议开始 主持人致辞
▌15:05 试用期内常见劳动法律问题分析——劳动合同、试用期评估、解除条件、医疗期等
一、 试用期与劳动合同期的关系
二、 试用期录用条件的设计
三、 试用期与员工病假医疗期的关系
四、 试用期内解除劳动合同的条件
五、 试用期解除劳动合同的通知实务
六、 试用期评估的司法审核要点
▌16:00 Q&A环节
▌16:30 会议结束
如有任何问题，请通过以下方式联系：
Young Yang
分机：021-62705678-1086
邮箱：youngyang@lcouncil.com
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