5.27免费直播活动 → 后疫情时期企业自救之合规调岗调薪

活动背景

新冠疫情给中国经济运行带来了巨大的影响，虽然疫情即将结束，但是很多行业都面临着不堪重负的现实状况。尽管政府出台了一系列政策补贴，支持企业复工复产，但是这些规定并不一定能填补得了企业的亏损。因此，很多企业在寻求政府扶持的同时，也积极地想办法自救。大多数企业免不了要拿占开支比重最大头的人力成本开刀，进行调岗调薪。

2020年4月13日，上海高院发布《关于疫情影响下的劳动争议案件的处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号），对新冠疫情所涉及的劳动关系调处问题作出指导意见。意见在停工停产工资发放、调岗降薪的采用等问题上做出了新的规定。那么企业在对员工进行调岗调薪时，能否以疫情属于不可抗力或客观情况发生重大变化而适用《劳动合同法》第40条“无过失性辞退“与员工协商调岗调薪乃至解除劳动合同？若企业进行调薪，主要是针对哪些员工以及对哪方面进行调薪？若企业负担过大，要安排员工停工待岗甚至裁员，那么如何安排停工待岗，如何平衡降薪与裁员？此外，对一些外籍员工，若其受政府政策影响无法复工，如何依法辞退或降薪、安排休假？

鉴于上述背景，本期LCOUNCIL在线直播聚焦于后疫情时期企业自救之合规调岗调薪，特别邀请到著名律师事务所合伙人律师，结合自身实践经验，为企业法务同行提供实操经验指南。

基本信息

活动主题：后疫情时期企业自救之合规调岗调薪

活动时间：2020年5月27日 15:00-16:30

参与对象：中外资企业法务合规人士

活动形式：在线直播

活动费用：LCOUNCIL会员免费，非会员1000元/人

流程安排

15:00 会议开始

一、疫情爆发是否属于客观情况发生重大变化或不可抗力？受疫情影响可否适用《劳动合同法》第40条协商调岗调薪乃至解除劳动合同？ 

二、民法、合同法原则与规定在调岗调薪中的合理运用及对上海高院、人社局2020年4月13日疫情影响下劳动争议处理意见的解读

三、如何安排停工待岗？停工待岗的适用范围是什么？

四、降薪与解聘（裁员）如何平衡？

五、企业降薪措施适用对象（高层、中层、基层）和降薪的内容（年终奖金、绩效奖金、补贴、福利？）

六、疫情后期，外籍员工受政府政策影响无法复工，如何依法辞退或降薪、安排休假等 

16:00 Q&A环节

16:30 会议结束

分享嘉宾

齐斌

上海信栢律师事务所主任

及中国劳动法服务主管合伙人

齐斌律师是上海信栢律师事务所主任及中国劳动法服务主管合伙人。齐律师毕业于北京大学法律学系（现法学院）经济法专业，毕业后在劳动部政策法规司法规处工作三年，曾参与《劳动法》起草、修改和论证，现任中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市浦东新区政协委员、民革浦东区委委员，兼任上海大学法律硕士研究生导师、上海海事大学法律硕士专业研究生校外指导老师。齐律师1999年起从事律师工作，母语为中文，英文流利，可以阅读日语并用日文简单交流。

精通领域：

除为若干常年顾问客户提供综合法律服务外，齐律师专注于劳动法律服务，曾代表多家内外资企业解决多起重大人事、工会、劳动争议案件，如集体合同谈判、集体裁员、解除高级管理人员职务或高级管理人员离职、员工罢工、员工安置等等，并为多家企业起草或修改符合各地有关劳动管理规定的劳动合同、就业规则等。

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