军转干部，这些事必须想明白！

转业对于每位军转干部来说都是第一次。这个“第一次”，意味着对转业的认识可能不是那么全面。笔者结合长期在军转部门工作的经验，总结了一些转业干部们容易产生迷茫的问题，供大家参考。

转业安置没有想象中那么难

我也是一名转业干部，和大家一样，也经历过那样一段永生难忘的彷徨和“煎熬”。现在回头想来，当时如果真正熟知安置政策和工作流程、方式，然后抱着坦然的心态去面对，其实也并非那么困难和无措。

随着我们国家经济社会发展和法治的进步完善，依法治国、依法行政、信息公开成为主流。军转安置工作也是一样，从指令性安置到目前实行的“考试考核相结合”的安置办法，安置程序依法透明，公开、公平和公正越来越多地被体现出来。没有了“暗箱”的空间，对于军转干部来说也就去除了不必要的担心。安置程序各地基本一样，无非是“接收档案计划、组织考试考核、进行双向选择单位或者积分单选、明确安置单位、发出报到通知、组织到新单位报到”等这几个环节。

军转安置部门是中转站，是桥梁和纽带，为军转干部服务是唯一的宗旨，不会存在为难和刁难的现象，也不可能去“吃、拿、卡、要”。因此军转干部大可不必有这样那样的担心和揣测，只要安心复习备考，以优异的成绩和实力推出自己，听从安排及时选岗，走上自己心仪的岗位就行了。

实力比“关系”重要

我本人的转业安置历程，可以说有几分幸运的成分：符合当年的转业条件，报名后顺利加入了转业“大军”。在待安置期间，一方面在地方机关事业单位没有所谓的“关系”，二没结识“有本事”的朋友，主动自荐到军转办帮忙，几经单位考察，最后留了下来。现在 49 30606 49 15045 0 0 1647 0 0:00:18 0:00:09 0:00:09 3396 49 30606 49 15045 0 0 1538 0 0:00:19 0:00:09 0:00:10 3489来，如果不是在部队时养成的勤奋工作态度、扎实工作作风以及锻炼出来的写作能力被领导和同事认可的话，即使帮忙再长时间，也不可能留下来。

很多情况下，实力确实比关系重要，关系能帮助你一时，帮不了你一世；关系也许能给你找个“好”单位，但未必能让你胜任工作。笔者所在市近几年呈现“争着抢着接收军转干部”的现象，就是得益于前些年分配到各个单位的军转干部用实力说话，服从意识强，工作干得一个比一个出色，得到了各单位的肯定和认可，才有了上述结果。如果你到单位后，展现的不是勤奋而是懒惰，不去踏实务实地工作而是偷奸耍滑随波逐流，那么得到的只能是“差评”，不仅自身得不到进步和发展，还会损坏整个军转群体的形象，甚至影响地方单位接收的积极性。

党政机关并不适合所有人

笔者在军转安置部门工作，这么多年来接触过许许多多的转业干部，他们当中有军事干部、政工干部、后勤装备干部，也有专业技术军官。其中有很大一部分人，不管在部队从事的是何种专业，不管自己是否适合，只要一转业面临选岗，都无一例外地想安置到党政机关，很少有愿意去事业单位或者去基层工作的。究其原因，主要是受传统择业观念影响，求“稳定”、讲“面子”。

从笔者所在市的统计情况来看，8年来接收安置的61名专业技术军官和其他没有部队机关工作经历的123人，提拔使用的分别只有17人和42人，占比为28%和34%，远远小于有机关和基层工作经历军转干部50%的比例。另外，在部队时一直在基层工作没有机关工作经验的，到地方党政机关后，有相当一部分人工作起来上手慢，适应力不强，导致提拔使用受限。

2002年分配到某县县直机关的一名副营职干部，到岗后工作虽然卖力，但其文字功底和文化程度( 函授大专)相对较低，专业基础知识不强，与一名通过招考的大学生一起工作，通过实践检验，这名军转干部在许多方面都无优势可言，长期得不到重用。在县直机关工作一年后，他毛遂自荐到一个相对落后的村任支部书记。到职后，凭着在部队养成的勇敢顽强的作风，踏踏实实扑下身子，放下架子，带领群众完善基础设施，寻求经济提升的突破口，不到两年时间就改变了这个村贫穷落后的面貌。因此，对于军转干部来讲，行政单位也好，事业单位也罢；省直、市直机关也好，基层县、乡岗位也罢，只有适合自己和能发挥优长的岗位才是最好的。

“热门”与“冷门”是相对的

从历年情况看，党政机关、公检法往往是军转干部推崇的所谓的“热门”单位，不少人只是听说那是好单位，并不去详细了解单位构成状况，就带着几分执着、挖空心思地向这些单位努力。

其实，“热”和“冷”往往是相对的。就拿党政机关来讲，有的岗位离领导近也和各单位接触多，像办公室、秘书处( 科)、应急办、文信处( 科) ；有的岗位就相对独立而封闭，如政研室、信息处( 科)。在“热门”单位，与自身的素质不相匹配，完不成任务，只会让自己在领导和同事眼里变“冷”；相反，如果到了“冷”的地方，只要能努力工作，不断提高能力素质，当你成为中流砥柱后就会变“热”。

小基层也会有大舞台

从笔者所在市的情况看，近几年分配到乡镇、办事处工作的转业干部，80%以上的人在两到三年内都被提拔重用到领导岗位。前面提及的那个分配到县直机关不适应，后自愿到村工作的副营职军转干部，其经历真实地反映出基层正是有信心和能力之人的大舞台。因为处在服务人民的第一线，代表着党和政府的形象，你的所作所为，你做的每一分努力，付出的每一滴汗水，为他们办的每一件小事，群众都看在眼里，赞在心上。

同时，国家对基层有着诸多的政策倾斜。职务和职级并行，首先在县级以下党政机关实施；边远乡镇补贴，对乡镇工作人员发放。村村通工程和美好乡村建设正迅速改变着各地的农村面貌；扶贫脱贫、农业产业提升项目等等，都需要有知识、有技能、有魄力的人去引领和带动。近期中央和各地出台的军转安置政策，也明确对分配到基层的人员的特别措施。这些，为广大人才特别是军转干部，提供了施展自己的舞台。

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