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指南 | 军转干部,请勿走进这些转业误区!

2018-01-22 孟庆松 中国退役军人

从事军转工作这么多年,我问过不少先期转业干部,现在回过头来,想想当初有哪些认识误区,不少人都给出了他们的答案。笔者在此做一梳理,供大家参考,帮助转业干部们走出误区,少走弯路。


误区1:期望值高


“理想很丰满,现实很骨感”。一些安置到地方的军转干部发出这样的感慨。为什么会产生这样大的心理落差?主要缘于我们过高的期望值。俗话说,希望越大,失望越大。有的转业干部希望能安置到一个又清闲待遇又好的单位,有的希望转业到地方很快就能升职。而实际上,地方安置压力很大,安置结果未必能像我们当初期待的那样;地方的职位升迁体制也与部队不同,有时说不定一个职位一直能干到退休。所以,建议军转干部适当放低期望值,以积极的心态面对现实。


误区2 :围城心态


有不少计划分配的转业干部很后悔当初没有选择自主择业,他们觉得不但收入降低了,而且一天到晚忙得要命。再问一些自主择业军转干部,也有不少后悔的,虽衣食无忧,但内心空空,心灵缺少归属感。


这就像围城,城外的想进去,城里的想出来。而其实,每一种安置方式都有利弊,鱼和熊掌不可兼得,有选择就有得失,一定要在选择前衡量清楚,一旦选择了就不要后悔。


误区3 :过于追求热点


每年岗位出来后,转业干部们左比右看,大多想选择那些所谓的“权力”部门,而不是结合自身的性格特点和专业特长选岗。有的转业干部最后如愿去了大家心中的热点部门,比如国税、地税,最后发现自己因为没有专业特长很久无法上手,而且工作也并不轻松,十分后悔。有的转业干部认为街道乡镇等基层岗位不好,但事实是,很多到基层的转业干部反而更能施展才华,上升更快 52 28838 52 14985 0 0 3561 0 0:00:08 0:00:04 0:00:04 3561不少战友转业多年后说,不能光用热不热门、强不强势、钱多钱少来衡量一个单位和岗位的好坏。选岗就像穿鞋,适合自己的才是最舒服的。


误区4 :躺在功劳簿上


有的转业干部到了地方,总觉得自己是立过功、做过贡献的人。确实,转业干部在部队一干十几二十年,没少吃苦,也取得了不小的成绩,但这些不是转业到地方伸手要职务和待遇的资本,成绩只能说明过去,不能看得过重。有一位转业干部说得好:我们在奉献军营和国防的同时,也收获了成长,正是军营培养和塑造了我们。如果我们总是躺在过去的功劳簿上,内心往往就会失衡,觉得是组织上亏欠了自己,抱着这种不健康的心态,最终最难受的还是自己。


误区5 :不够自信


有的军转干部认为,转业就是被部队淘汰,是自己能力不够,因而对自己很不自信。其实,转业并非因为能力素质不行,而是因为部队金字塔结构决定了大多数人最后要踏上转业之路。转业干部中有很多人在地方做出了辉煌的业绩。在很多地方,转业干部在接收单位中的口碑也非常好。只要我们对自己有信心,及时转换角色,到地方照样能够做出一番事业。


误区6 :船到码头车到站


有的转业干部到地方后,总觉得年龄大了,再想努力干出一番事业很难。有的抱着混日子的思想,工作干多干少、干好干坏一个样;有的则存在着补偿家人、放松自己的思想。事实上,这样时间长了,就会觉得精神空虚,没有价值感,这非常影响我们的心理和身体健康,也会影响自己在单位的形象。有一年,某市国税局接收了一名正营职军转干部,年龄偏大,到了单位报到后,他工作不想干,学习也不想参加,单位组织理论考试时,他在试卷上写牢骚话。结果,第二年这个单位接收转业干部的积极性大大降低。而作为转业干部,“混日子”的滋味并不好受,因为它会让自己长期处于负能量之中,影响个人的身心健康。


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