指南 | 军转干部，请勿走进这些转业误区！

从事军转工作这么多年，我问过不少先期转业干部，现在回过头来，想想当初有哪些认识误区，不少人都给出了他们的答案。笔者在此做一梳理，供大家参考，帮助转业干部们走出误区，少走弯路。

误区1：期望值高

“理想很丰满，现实很骨感”。一些安置到地方的军转干部发出这样的感慨。为什么会产生这样大的心理落差？主要缘于我们过高的期望值。俗话说，希望越大，失望越大。有的转业干部希望能安置到一个又清闲待遇又好的单位，有的希望转业到地方很快就能升职。而实际上，地方安置压力很大，安置结果未必能像我们当初期待的那样；地方的职位升迁体制也与部队不同，有时说不定一个职位一直能干到退休。所以，建议军转干部适当放低期望值，以积极的心态面对现实。

误区2 ：围城心态

有不少计划分配的转业干部很后悔当初没有选择自主择业，他们觉得不但收入降低了，而且一天到晚忙得要命。再问一些自主择业军转干部，也有不少后悔的，虽衣食无忧，但内心空空，心灵缺少归属感。

这就像围城，城外的想进去，城里的想出来。而其实，每一种安置方式都有利弊，鱼和熊掌不可兼得，有选择就有得失，一定要在选择前衡量清楚，一旦选择了就不要后悔。

误区3 ：过于追求热点

每年岗位出来后，转业干部们左比右看，大多想选择那些所谓的“权力”部门，而不是结合自身的性格特点和专业特长选岗。有的转业干部最后如愿去了大家心中的热点部门，比如国税、地税，最后发现自己因为没有专业特长很久无法上手，而且工作也并不轻松，十分后悔。有的转业干部认为街道乡镇等基层岗位不好，但事实是，很多到基层的转业干部反而更能施展才华，上升更快 52 28838 52 14985 0 0 3561 0 0:00:08 0:00:04 0:00:04 3561不少战友转业多年后说，不能光用热不热门、强不强势、钱多钱少来衡量一个单位和岗位的好坏。选岗就像穿鞋，适合自己的才是最舒服的。

误区4 ：躺在功劳簿上

有的转业干部到了地方，总觉得自己是立过功、做过贡献的人。确实，转业干部在部队一干十几二十年，没少吃苦，也取得了不小的成绩，但这些不是转业到地方伸手要职务和待遇的资本，成绩只能说明过去，不能看得过重。有一位转业干部说得好：我们在奉献军营和国防的同时，也收获了成长，正是军营培养和塑造了我们。如果我们总是躺在过去的功劳簿上，内心往往就会失衡，觉得是组织上亏欠了自己，抱着这种不健康的心态，最终最难受的还是自己。

误区5 ：不够自信

有的军转干部认为，转业就是被部队淘汰，是自己能力不够，因而对自己很不自信。其实，转业并非因为能力素质不行，而是因为部队金字塔结构决定了大多数人最后要踏上转业之路。转业干部中有很多人在地方做出了辉煌的业绩。在很多地方，转业干部在接收单位中的口碑也非常好。只要我们对自己有信心，及时转换角色，到地方照样能够做出一番事业。

误区6 ：船到码头车到站

有的转业干部到地方后，总觉得年龄大了，再想努力干出一番事业很难。有的抱着混日子的思想，工作干多干少、干好干坏一个样；有的则存在着补偿家人、放松自己的思想。事实上，这样时间长了，就会觉得精神空虚，没有价值感，这非常影响我们的心理和身体健康，也会影响自己在单位的形象。有一年，某市国税局接收了一名正营职军转干部，年龄偏大，到了单位报到后，他工作不想干，学习也不想参加，单位组织理论考试时，他在试卷上写牢骚话。结果，第二年这个单位接收转业干部的积极性大大降低。而作为转业干部，“混日子”的滋味并不好受，因为它会让自己长期处于负能量之中，影响个人的身心健康。

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