津小法有话说 | 热҈ 热҈ 热҈ ！中暑算工伤吗?

今年夏天

全国多地出现高温天气

一些地方最高温度甚至超过40摄氏度

高温作业劳动者面临“烤”验

除了要做好防暑降温外

还要了解关于高温下工作的劳动者权益

津小法已经帮你整理好了

什么样的中暑算工伤？

津小法提醒：据2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发了《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

因此

职业性中暑是可以认定为工伤的！

只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

案例

小李是一名快递员，由于连日在高温下工作，他在送快递的路上中暑昏迷不醒。后来同事急忙把他送去医院诊治，市职业病防治机构确诊为职业性中暑。

    小李中暑经当地职业病防治机构确诊为职业性中暑，职业性中暑属于职业病的一种。

津小法提醒：认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

怎么样算高温作业？

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

案例

方某是某公司户外作业员工，公司没有为他办理工伤保险。近日，尽管连日日最高气温达38℃，公司仍要求方某所在班组与之前一样露天作业，工作时长不变，方某因此中暑住院。他要求公司申请工伤认定并支付工伤待遇，却被公司拒绝，理由是大家在同样的环境下工作，只有方某一人中暑，表明完全是他自身原因导致，故不构成工伤。方某想知道，公司的说法对吗？

津小法提醒：公司要求员工在高温环境下长时间工作违法。《防暑降温措施管理办法》第八条规定：“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业……”本案中，该公司在日最高气温达38℃时，仍要求员工照常露天作业，明显违反法律要求。

未签订劳动合同，怎么办？

案例

工人老王为了给儿子凑大学的学费，在高温天工作了9个小时，不幸因为热射病去世。可老王是一个临时工人。那像临时工，还有实习生没有签订劳动合同，他们该怎么办？

津小法提醒：是否存在劳动关系，跟有没有签订书面合同没有必然的联系，像工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的工作证、出入牌、考勤打卡记录以及其他劳动者的证言都可以证明事实上是存在劳动关系的，同样受到法律的保护。

一起来看看法律是如何规定的！

高温天气下

户外工作者注意补充水分

感到身体不适及时到阴凉处休息

最后，津小法想对

炎炎夏日劳动的户外工作者说一句：

辛苦了

END

天津高法新媒体团队出品

制作：吴蝶

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