均薪7017元的职场女性，距离男女同工同酬还有多远？

今年春节，中国男足和女足分别踢了一场举国瞩目的比赛。前者一比三输给越南队，后者绝地反击，压哨逆袭，最终三比二战胜韩国队，第9次登上亚洲之巅。

不少网友在被女足姑娘们感动的同时，也发出疑问，同样踢足球，男足动辄千万的年薪，而中超女足队员最高不到百万？

事实上，男足女足同工不同酬，在全球范围内都是普遍现象。

男足背后巨大的商业价值和市场等因素，似乎成为这一问题的主流解释，这其中的合理性我们暂时不去论证，回到更广阔的现实职场，男性和女性薪酬差距是否同样存在？存在收入差距的原因又有哪些？

三八节前夕，BOSS直聘研究院发布《2022年中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告“）。

*点击文末阅读原文，即可获取完整报告。

报告指出，2021年，女性薪酬平均为7017元（为男性劳动者的77.1%），尽管较2020年同比提升2.5%，但这也意味着，在现在的职场上，男性平均薪酬仍比女性高了近30%。

研究报告后不难发现，职位（62.4%）、行业（37.0%）、工作经验（20.7%），这三项因素直接造成了女性薪酬水平低于男性，其中由于岗位性质和行业不同而造成的差异度权重最高。

那么，对于职场女性来说，如何才能“破解”这一局面，让自己的收入追上工位旁边的男同事呢？

据《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》终期统计监测报告显示，2020年，女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，但在不同职业中，从业者的性别构成差异很大。

这意味着，更多女性从业者在探索职业机会时，不断扩宽思路，逐步走出“女性主导”型职业的领域。

首先，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；其次，女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，女性的职业选择广度得到提升。

举个例子，近几年，我们不断在高精尖行业看到优秀的女性从业者，2021年，数据科学、测试和通信技术是女性渗透率最高的三个职位，在互联网、数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6个百分点，这也就是说，在传统观念中，被男性主导的行业慢慢也变成了「她」领域。

并且在报告中，还有一个有趣的现象。在求职过程中，致力于在数字技术领域发展的女性在要价（wage ask）时比男性更敢要，更敢为自己争取丰厚的收入回报和职业机会。

大家最近有没有发现，外卖、快递、货车司机等，一些被认为需要更多体力劳动参与的职位中，女性身影正在增加？

不同行业的职业标签，如今正在被慢慢撕下。

报告显示，2021年，第二产业和生活服务业中的女性求职者规模同比增幅达到63%，女性从业者的占比从34%提升至37%。在BOSS直聘重点关注的超过200个第二产业和生活服务业职业中，八成以上出现女性求职者规模增长超过男性的情况。

如装修、市政建设、仓储物流等对体力要求较高的职业类型中，女性求职者的比例同比增幅超过5%，

与此同时，男性求职者也正在试图摆脱这样的“行业性别束缚”。

他们中，有人应聘美容保健、消费品零售、医疗护理等以女性从业者为主的行业中，这些种种无一不是在向我们传递一个信号：行业间的性别壁垒正在慢慢消退。

2021年，教育培训、互联网、房地产等若干行业的动荡调整，影响到了一定规模具有良好教育背景的资深职场人。

一大批具有十年以上工作经验的人群再次进入就业市场或开始考虑新机会。

但据报告显示，2021年，工作年限对性别薪酬差异的影响权重降至20.7%，相反，学历成为职场性别薪酬竞争的重要元素。

2021年，除硕士学历阶段外，各学历水平的男性薪酬中位数相对女性的优势都出现下降，高中及以下学历的男性劳动者中位数薪酬优势下降最多，为6.8%。

BOSS直聘研究院研究发现，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，较男性高出2个百分点。

这意味着，教育是提升女性职业和薪酬竞争力的最佳武器。

然而，教育背景虽在一定程度上帮助女性在薪酬上进行“反超”，但通过分析报告我们也不难发现，具有本科以上的高学历人群，在工作时间达到15年时，薪酬差异高达56.5%，也就是说，高学历男性会随着工龄增长收入提升，女性则需要画上一个问号。

这个问号来源于女性生理特点和社会政策的友好度。资深职场女性受到年龄、家庭等因素的影响，重新就业面临更多困难，也影响到了议价能力。

随着我国二胎、三胎政策的放开，不少女性担心一旦因为生育问题离开职场，之后是否还能顺利返回，职业生涯又是否会发生变动？

女性在工作、生活方面的议案也是今年两会的热议话题。

3月3日，全国人大代表建议鼓励生育要进一步为家长减负，其中第一条就是关注企业女员工职业发展通道，解决女性职场的后顾之忧。

未来，一方面，有关职场女性对应的政策法规或将更加全面以保护女性在职场中的权益；另一方面，随着更多00后进入职场，越发开放的思维，更多新兴职业的出现，都将为职场性别薪酬差异带来改善的动力。

出品丨BOSS直聘研究院

作者丨张欣妍

责任编辑丨周周&二水

排版编辑丨二水

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