程序员薪资两极分化，如何成为高薪程序员？
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现代管理学之父彼得·德鲁克在《知识社会》中说，40 年前，从事知识与服务劳动的人占总劳动力的比例不到 1/3。今天的发达国家，这一比例已经提高到 3/4～4/5，且仍在提高。
程序员作为知识工作者中的一员，已经成为互联网乃至传统公司的「标配」。程序员的薪水高吗？为什么有的程序员工资如此之高？本期《涛滔不绝》告诉你答案。
赴美程序员 1997 年月薪 50 万人民币； 程序员高薪是因为产品的规模效应和高附加价值； 顶级程序员的共同特点是能够持续学习； 掌握了技术背后的原理，才能以不变应万变。
1997 年月薪 50 万
提起程序员，一个典型的标签就是「高薪」。2000 年，CSDN 《程序员》杂志创刊的第一期，封面标题就是《到美国去，挣美元！》。里面记录了一个叫周奕的个人程序员，在美国开发软件，在一次邮件中，他说到：
「我每个星期的投入都有回报，因为刚进入这一领域，从不懂到懂，每一点进步都能看得到，这种成就感难以形容。自从我来美国以后，我现在月销售收入已超过 5 万美元。」
1997 的 5 万美元折合成人民币就是 50 万，而当时国内程序员的月工资在 5000 人民币左右，周奕的收入是他们的 100 倍。其它行业的平均收入与此相比，差距就更大了。
今天，在互联网公司的初级岗位里，不同部门的起薪对比里，程序员也是最高的。如果程序员能拿 1 万的话，产品岗的基本上是 8000，运营岗就只有 6000 多了。
程序员高薪的秘密
程序员收入高，规模不断扩大，收入也在不断提高。为什么会这样？
首先，从经济学规律上看，程序员创造的产品有规模化效应。他们创造的代码复制成本基本为零，且容易规模化，边际成本接近 0。
第二，程序员做出来的产品很多时候是替代人进行工作，能够替代的人越多，写的代码就越有价值。有人把程序员比喻成「包工头」，真正干活的「工人」是程序，程序员通过程序员变相地管理了很多人。
顶尖程序员的工资更是超出想象。人工智能刚崛起的 2014 年，美国给人工智能顶级专家，甚至开到了千万美元的薪资。
所以，为什么互联网公司愿意给程序员更高的工资？因为代码的规模化和价值链所产生的价值，远超程序员工资数百倍。
顶级程序员的特点
一流程序员能顶 10 个二流程序员，最好的程序员和最差程序员甚至能相差百倍，甚至数万倍。如何才能成为一个 10 倍或百倍效率的一个程序员？
在《编程人生》（Coders at Work）一书中，作者采访了 15 位世界级编程大师，发现他们身上一个重要的特点，就是持续学习的能力。
技术的发展越来越快，服务的用户和应用的场景也在不断变化，程序员需要不断跟上这些变化，才能开发好的产品，所以持续学习的能力是非常重要的。
技术论坛上，程序员经常会讨论哪门语言好，哪个框架好，但这些都不是最重要的，重要的认识这些技术背后的原理。世界上有数百种开发语言，有上千种框架，是每一个框架和语言的诞生，都有它的应用范围，不同的场景就该采用不同的技术。
只有掌握了技术背后的原理，学到技术的根本，才能以不变应万变。根据这些原理，针对不同的场景，选择最适合的技术和框架去实现。
高效的技术修炼之路
如何让更多程序员成为顶级程序员，掌握技术背后的原理，拥有主动学习，持续学习的能力？CSDN 推出了「软件工程师能力认证标准」，并将标准面向各行业及所有开发者开源开放。
「软件工程师能力认证标准」经过近一年的考察、测试和迭代，走访超过 500 家企业，对数万名高校学生进行调研，参考国内外权威的相关标准，帮助程序员们对齐一线互联网大厂的岗位技能来做实力精进。目前在长沙的首批试点启动，也获得了用户和企业的支持和好评。
随着全行业数字化的发展，对程序员的需求越来越大。目前市面上的技术培训机构，只是在一段时间内将一些技术灌输给学员，课程结束后，学员无法保持持续学习，这样的方式需要被重构。
为此，我们设计了一套机制，围绕软件开发者的各项技能和能力需求，进行分类，将全球的优质内容与之匹配，形成一条清晰的学习路径。同时，还组织了社群和学习小组，加入后可以和一群人一起往前进，告别一个人学习时的孤独和无助。
成为顶级程序员，让我们一起寻找最高效的修炼之路。