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员工恋爱,只能留一个?“公司禁止办公室恋情”合法吗?




公司禁止办公室恋爱

合法吗?


不合法!

劳动者婚姻自由和恋爱自由

受法律保护

婚恋自由是我国公民的基本权利之一,任何组织或个人均无权干涉、破坏。


我国《宪法》第四十九条规定,婚姻受国家保护,禁止破坏婚姻自由。


《民法典》第一千零四十一条规定,婚姻家庭受国家保护,实行婚姻自由的婚姻制度。


第一千零四十二条明确,禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。


从法律原理来说,婚姻自由其中包含了“恋爱自由、结婚自由和离婚自由”。因此,劳动者在选择恋爱对象、婚姻对象等方面的自由权利,受到法律的保护。


企业应当依法建立

劳动规章制度

《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。


换言之,企业必须在法律规定的框架内制定规章制度,制度的所有条文不得与法律法规相抵触、相违背,否则无效。一些公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚,以辞退为要挟,迫使员工放弃自己的婚恋自由,违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定,因此是无效的。

企业不能以员工

谈恋爱违规为由开除员工


《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但该规定有一个前提条件,就是用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定,需要通过民主程序制定,并已向劳动者公示。


因此,用人单位的规章制度即便已经通过职代会等程序通过,并已经向员工公示,但其禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定,违反了国家的强制性规定,因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。在本案中,公司并不能以小张小李谈恋爱违反公司规章制度为由解除劳动合同。


特殊职业的人群婚恋工作需遵守特别规定

针对某些特殊职业,可能发生婚姻关系建立后工作职位需进行调整的情况,也可能出现结婚需遵守特别规定的情况。如国家公务员之间具有夫妻婚姻关系,可能需回避职位。军人职业的恋爱与婚姻,需遵守特别规定。如义务兵服现役期间不得申请结婚,军队院校生学员本科、专科在校学习期间不得申请结婚等。


婚姻恋爱是每个人的自由

用人单位应当合法、合理、合情地

解决这个现实问题

也希望每个小伙伴

都能找到自己的终身伴侣哦~





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内容来源:深圳工会

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