FLAG级别公司OA,却被判作弊？面试, 这5个雷区别踩！

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同时，来offer的老师们也接到一些同学的咨询，得知因准备不充分，有同学在面试中，遭遇了Behavior Problem以及Ethical violation等问题。

面试的过程不要寄希望于走任何捷径或者歪门邪道，要真正提高自己的能力和素质。

——来offer校长 孙老师

面试是求职者之间的高级竞争，是面试官与竞争者之间的默契测试。因此，懂得做题、掌握算法，并不代表着一定能够通过面试。只有了解面试流程、懂得面试官的心理，才能百战不殆。

以谷歌为例，仅2016年收到的申请就已经突破百万。在几轮筛选过后，可以得到OA和On site机会的人不足7%。

而当有了诸如谷歌等大公司的面试机会时，首先应该意识到：面试，虽然注重的技能考核，但一切素质的展现都应该建立在人与人良好交流的基础上。这里讲的交流，就是与面试官打交道。

面试的过程并不是考试，而更像是一个跟将来可能的队友一起解决问题的过程。

在这个过程当中，如果我做为面试官，我会更想找到的是两个人之间有没有一种化学反应，有没有让我感到一起工作非常舒服的特质。而对一个有经验有阅历的面试官而言，对方的特质和格局在面试的前10分钟已经可以决定了。

从这个角度上来讲，面试又可能更像是相亲，任何人都摆脱不了以貌取人，而一个工程师的“貌”，就是这些格局。

——来offer 闫老师

良好的交流能力，会让同学们在面试中事半功倍。但即使是native speaker，在面试中也会因为经验不足，而踩到雷区。

因此，不要将“与面试官交流”同“英语流利”划等号。想要学会与面试官打交道，以下这些雷区，永远不要去踩：

1.迟到

第一个雷区就是迟到。

事实上，迟到是所有可能遇到的问题中，最应该去避免发生的。

在面试中迟到，轻则在面试官心中印象分打折扣，重则错过面试，失去机会。

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在这种不利于求职的情况下，每一个到手的面试机会，都应在事前做好充分准备。

除了专业知识储备，面试中最看重的是面试者综合素质的展现。前面提到，面试官必须要看到面试者具有与团队合作、解决问题的能力。时间观念，就是与团队合作中，非常重要的一个环节。

因此，不要因为迟到，而让面试官对你好感尽失。

2. 没礼貌

许多学生在面试中都会遇到这样的问题：见到面试官后一言不发，等到面试官开口，才象征性地蹦出几个词汇表示回应......

语言、词汇储备不足可能会造成以上问题，导致许多学生在面试时怕说错、卡壳，因此就避免去说。但面试并不是在考核英语水平和演讲能力。一段良好有效的交流，一定是通过互相问候开始。

懂得问候是礼貌的体现，同时也是对面试官的尊重。

3. 做题不与面试官交流

在来offer的大课上，校长孙老师曾经多次强调：拿到题目以后，不要立即埋头做题。不论拿到的是新题还是旧题，都一定要与面试官进行交流。

Follow hint的能力是面试中要考察的内容，但这里永远都有一个前提，在希望面试官提供hint之前，可能需要先问一下自己，对方（面试官）是不是跟自己思路保持一致，时时刻刻都知道自己在做什么。如果自己没有任何的输出而单方面的要求面试官的hint，是一个很危险的信号。

除此之外，在压力下工作也是一个工程师需要有的重要能力，工程师身上担负的责任是重大的，而且在缺乏必要支持下个人解决问题的能力也非常重要，这种类型的压力面试也越来越常见，我们更需要从身心各个方面做好准备，永远都不要轻易放弃。

4. Ethical violation

Ethical violation中最常见的就是作弊与替考。

在这里，作弊行为有且并不限于：

使用别人的code，或者从网上copy来的code。

将面试问题和答案po在公开渠道上。

与其他面试者交流考题。

以谷歌为例，在面试中除了面试官会对code做出评估外，AI会针对code进行相似度review。所以不要抱着侥幸心理，更不要照着网上的模板背答案。

或许面试官有可能分辨不出代码之间的相似度，但AI可不会对任何人手下留情。一旦被查出与外部来源的code相似度极高，你的面试也就基本告一段落了。

如果，你没有作弊，但面试官给了你Ethical Violation的评价。可以发邮件去申诉，在证据充足的情况下，有一定几率会获得新的面试机会。

5. 不重视Behavior questions

的确，一些模板可以帮助应试者掌握一些回答问题的基本结构。但是，面试官经验丰富，在考虑问题时，更多的是从“我是否可以和他一起共事”的角度出发，因此，只懂得背模板，不是上策。

比如，如果面试官给出的Behavior Question是在XX情况下，遇到XX问题，应该如何解决？

针对此类问题，首先要先问清楚why，what，when，然后再去分析问题，给出合理的solution。

Behavior questions是面试中非常重要的环节，写代码代表的是专业素质，而Behavior questions代表的是综合素质。因此不要觉得自己是毕业生，没有任何工作经验，就产生自己不会被考到此类问题的侥幸心理。

“New grad不能够做为不会Design / Behavior问题的借口，在找工作的时候也不应该总是以一个new grad的身份来看待自己，毕竟公司想要招的是合格的工程师，或者至少是有潜力，能力和意愿成为合格工程师的人，从这个角度上来讲，每个人都应该做好充分的准备，来尽快适应工作的需求。”

——来offer 闫老师

面试是一个非常短暂的过程，每一轮只有45分钟到1个小时，必须要在短时间内把自己所有的优点都展现出来。

在这短暂而又宝贵的过程中，只有做好准备、不踩雷区，才能最大程度的将自己的综合素质展现出来。

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