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北大将尝试取消院系领导行政级别,以聘用制取而代之

2016-11-10 科研圈

北京大学校长林建华日前接受媒体采访时表示,北大的综合改革正稳步推进,效果开始逐步显现。在人事改革方面,北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别,并采用聘用方式,加强人员流动。


来源 新京报,新华社,长安街知事


2014年,北京大学与清华大学、上海市一同成为国家教育体制改革的综合改革试点。去年起,北大开始制定改革实施方案,从教育体系、人事体系、治理体系、学术体系和资源配置体系五个方面推进改革。


近日,林建华在接受媒体采访时介绍了北大综合改革的推进情况,其中,正在计划中的行政人员人事改革方案与高校去行政化密切相关。据了解,对于院系层面,北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别,包括学院的院长和副院长、系主任和副系主任,他们的职务会跟行政级别脱开。相关文件正在制定之中。


在推进改革、取消行政级别以后,北京大学将会采用聘用的方式。林建华说,“面对不同的人,会有不一样的聘任方式。过去是用行政的方式来要求的,有一套管理处级干部的规矩。这项改革目前进行得还比较顺利。”同时,林建华认为,将来北大还应加强职员序列建设,每年有一个评估,“让人员能上能下”。


管理人员为什么愿意放弃行政级别?


高校去行政化并非新生议题,但距离切实推行还有相当的距离。时政自媒体“长安街知事”此前在评价高校去行政化时认为,在从人事格局上来说,高校行政化的受益者不少,特别是从事非教学工作的干部,他们的收入、名望虽然没有教授们高,但掌握着科研资金分配、人事考核、招生就业等关键环节的权力,在学校里是“能办事、会办事”的人物,由于高校建设发展的需要,他们与行政管理部门沟通、对接、办事的才能和地位不可替代,因此校内地位显赫。


不过,对于北大改革所触及的利益相关群体,林建华表示出了信心,他认为,高校管理者大部分是教师,而教师最在意自身的学术的发展。其次,这些人对院系和学校是有事业心和责任感的“很多人并不是为了个人职级上发展,而是出于对专业建设和学科建设的热爱和责任心承担工作。” 林建华表示,学校欢迎有管理特长的教师参与管理工作,学校希望有无行政级别对这些教师的学术管理没有任何影响。


行政的本质是为师生提供服务


林建华强调,取消高校领导的行政级别,不等于将行政“赶出高校”。高校的管理组织仍然存在。


他说,“高校的行政化,其实是学校的行政人员和管理人员如何服务于师生。” z在目前的改革过程中,北京大学在选拔、聘任和考核环节,都尽可能让服务对象去参与,“最后实际上就是要让大家清楚,我们这些管理人员和行政人员的晋升,都要看你提供服务的情况。”


林建华表示,我国大学如何去适应社会发展,还需着眼未来,不断调整、努力探索,适应并发挥引领作用。因此,改革和创新是当前我国大学非常重要的一个主题。对北大来说,守正创新、引领未来就是发展改革的总体指导思路。


参考来源:

1 新京报:北大校长林建华:在平衡中推进改革,http://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404040003733820476

2 长安街知事:高校去行政化进程慢,北大校长建议取消自己级别,http://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_1441787

3 新华社:北京大学将取消院系领导行政级别,http://news.xinhuanet.com/politics/2016-11/10/c_1119886055.htm


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