今年的企业工资指导线发布！你靠什么给自己涨工资？

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今年的企业工资指导线发布！你靠什么给自己涨工资？

作者：知识星球找齐俊杰

最近，全国多个地方发布了2021年的企业工资指导线，分别为三个档次，上线，基准和下线，像江西省，不设上限，基准是8%，下线是3%，那意思就是你们企业主给员工涨工资上不封顶，但普遍可以涨8%，最起码也应该涨3%，类似的还有山西，上线12%，基准8%，下线4%，陕西和福建基准线定在了7.5%，山东，西藏，天津，甘肃，湖南，四川，基准线都是7%，吉林，辽宁是6%，新疆5%，内蒙古3.6%

工资指导线，其实也是今年各地政府的调控目标，是当做一项任务去完成的，基数就是去年的当地平均工资水平，然后经过一系列的指导操作，目的就是要让今年的当地工资水平，能有一个明显的数据上的增长。

有人可能问了，这个指导线涨工资是必须的吗？很遗憾，并非必须，是按照市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，政府监督指导，也就是说，人家只是给出建议，到底会不会涨工资，哪些人涨工资，还是企业自身说了算。并不具备强制性。那么可能就分这么几种情况？

首先，是当地国企，这部分企业肯定是要响应号召和指导的，基本上能做到工资普涨，也当成任务去完成，但是普涨并不代表每个人都涨，少数人跟领导关系不太好，不被涨工资也是很正常的事情。表面上还是有绩效考核的。所以如果你在国企，其实是可以期望一下的。

其次，是效益很好的民企，这些公司历来有每年调整薪酬的传统，每年工资上升一部分也是常规操作，但也跟国企也一样，普涨不等于每人都涨，效益越好竞争越是激烈，甚至可能末尾淘汰，如果你能力不行，甚至可能失业或者被降薪。

第三，是效益不好的民企，这个就别指望工资指导线了，企业能坚持运转下去，大家不失业已经是谢天谢地了，这种民企的老板是不可能接受工资指导的，其实今年经济状况不太好，甚至还不如去年，所以这种企业其实并不在少数。而这些民企承载着大多数的就业，也就是说绝大多数的人可能感受不到工资的上涨。

第四，是退休金，肯定涨，全都涨，已经是17年连续上涨，咱们对于退休人员，实在是太好了。现在社会上最幸福的就是退休人员，一些省会级以上的大城市里，退休人员的收入，比在职的平均工资都多，动辄就是6000-8000元，有不少处级干部甚至能过万。最关键的是年年上涨，越来越多。所以现在也难怪大家啃老，确实也有的啃。但这可能是阶段性的产物，等80后退休的时候，养老金断然不会再有这么多了。

其实，对于大多数人来说，如果你指望着企业工资指导线来给你涨工资，那你就已经输了，说明你对这一年的进步和贡献严重不自信，已经落到了企业中的中下部分，我们还是要尽量养成靠能力去涨工资的习惯，有人说我能力提升了，做的事情也多了，但是老板视而不见啊，这确实有可能，但是你的老板视而不见，并不代表所有老板视而不见，之所以你现在还没有获得收入上的提升，那么只能说明你的能力提升不显著，你的能力也没有提升到点上。如果你真具备了市场稀缺的能力，那么即便你的老板不给你涨工资，也会有很多其他的老板过来挖你。通过跳槽，你一样能实现升职加薪。

虽然老齐是搞投资的，但当很多朋友问我，刚毕业钱不多该怎么投资的时候，我们还是很坦诚的实话实说，年轻人不要想着去搞什么股债配置，价值投资，这些对你没什么用，因为你的起点太低了，你就1万块钱，给你一年20%的回报，你也才赚了2000块钱，这起不到任何作用，你不如把这1万块钱，都拿来提高自己见效会更快一些。当年老齐刚毕业，一个月才2000块钱，但我这2000块钱，1000都用来买书参加各种培训，剩下的钱除了基本生活之外，全都用于请那些比我厉害的人吃饭，在接触当中，去学习人家的思想，学习人家看问题的角度，虚心请教。这么学下来，一年以后我就已经月薪破万了，因为你的能力提高了，自然会有人看的到。不过后面说来惭愧，老齐从没有在一家公司，实现过升职加薪，因为我基本上干不到2年，就会被新的机会挖走。也就是说还没到升职加薪的时候呢，往往市场就会给你开出更好的待遇，更高的职位，经常都是翻倍。所以一路打怪升级下来，这个复合增长率其实就高的惊人了。你拿1万块钱，年化20%的增长，赚到100万，需要26年的时间，但是你靠自己能力的增长，通过收入的提高，积攒出第一个100万，其实也就顶多奋斗7-8年的时间。然后你再用这100万，去做投资理财，资产配置，他才有意义。

所以年轻人还是早点觉悟，先不要考虑什么财务自由，年轻人想财务自由，其实就是一种躺平的思想，年轻人就该有个年轻人的样子，要敢想，敢拼，敢学习，当你能力持续提升之后，你其实才能在人与人的竞争中胜出，永远的能力，才是你发家立业之本。有一句话说的好，一家祖孙三代，总要有一代人去奋斗的，否则你凭什么去实现阶层跃迁？至于为什么你努力了，但却没有用，那是因为别人都很努力，你也没有付出比别人更多地努力。

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