这十张图，送给2019届新员工

这篇文章算是每年的主题任务。

毕竟，一路走来，既做过新员工，也带过新员工，更看到过很多新鲜的面孔。

大家对未来有很多畅想，也开始面临一系列阵痛。毕竟，角色转换永远都是一道艰难的问答题。

它不像选择题，至少有方向；更多的时候，需要去悟，去体验。

而这十张图，连同对应的文字，不指望大家看完后一定有明确的收获，但希望至少能成为前行路上的一点微光。

以下是正文。

01  多做自我介绍

一般来说，在入职时，HR 会带着大家去见部门的同事，并做介绍。

很多人以为大家就会记住你了。但是，请相信，大家真的记不住你！

所以，有机会的时候，不要忘了多做自我介绍！

方案 01

到岗的前三天，把部门（或公司）同事的微信都加了。

这个好办，一般来说部门都有工作群，挨着加好友就行。顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注。

加完好友顺便再做一次自我介绍：

你好，我是今天新来的曹将，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。

PS：不要害羞，大家不会不加你的，毕竟以后要经常打交道。

方案 02

给自己一个容易记住的标签。

比如一个同事姓甘，他在见面的第一天就说：“大家好，我叫，平时叫我「阿甘」就行。”

《阿甘正传》大家都看过，所以马上就记住了。

又比如一个同事去外企，第一天要给自己起英文名，他当时直接取了个「Happy」，于是大家再也忘不了他了。

02  主动认识部门的活跃分子

要快速融入一个圈子，最好的办法是有老司机带路。

每个部门一般都会有一个活跃分子。

他们的特点很鲜明：喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛。

怎么判断呢？

1.他们一般工作三年以内。

2.如果有空的话，他们一般会跟着 HR 带你去认识其他人。

3.他们经常会给其他同事取昵称。

4.当 HR 把你介绍给他时，他会主动地向你微笑，会多问几句你的背景，并且会试图跟你拉近关系。比如「啊，我就猜到，你肯定是XX人！」

5.中午吃饭时，他们一般会号召大家「赶紧吃饭，不好好吃饭的人肯定不能好好工作！」。

6.在群里面，他们会在其他发言后没人响应时，赶紧丢个表情包解围。

总之，他们举手投足间，浑身写满了「活跃」两个字。

对新人来说，一定要跟他保持友好的关系！

当遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题时，找他们，一般会非常快得到解决方案。

好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。

03  主动领任务

正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。

可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在，最好主动去问「有没有什么可以帮忙的」。

刚开始的时候，他一般会给一些基础性的活给你，比如搜集数据、查找资料。

不要懊恼，感觉自己被低估。

人与人之间的沟通，都是从试探开始。就如同你与一个人结交，不可能一开始就聊人生观、价值观。还是会就一些小问题入手，比如「最近法国队感觉很猛啊！」。

确认过眼神后，才会有进一步的交流。

做事也一样。

04  慎待出品

刚入职的时候，很多人会有种错觉：我是新人，出错也是情有可原的。

但是，其实并不是每个同事都会持这种态度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不认真」「做事不靠谱」的印象。

而第一印象可能会伴随很长时间。

所以，在接手任务后，务必要以完美来要求自己。

这有三个小贴士，以写报告为例：

1.在不确定信息重要性的时候，先多准备一些材料。

2.跟前辈要一些过往报告，分析内在的逻辑和排版方式，第一次做的时候依葫芦画瓢。

3.在完成以后，先发给师父看，并诚恳地表达希望得到他的建议。

05  多观察他人

知识有两类，一类是显性的，比如如何排版，报告怎么写；也有一类是隐性的，比如如何与他人沟通，如何在会议上表达观点。

第二类有时很难把控，最好的方式是通过观察获得。比如：

·  在同事打电话的时候，观察他是如何跟不同对象交谈。

·  在同事做汇报的时候，观察他是如何开场，如何控制节奏。其他人是如何提出自己的意见，而不造成尴尬。

·  观察在什么时候，可以做互动交流；什么时候，不适合进行走动。

每个部门都有自己的部门文化，或者说是潜规则，这个要有意识地去观察。

06  每天或每周及时总结

建议每天（或每周）做复盘。

务必注意，复盘不只是记录今天完成了什么，更重要的是思考。一般包括三个维度：

1.流程。很多工作都可以拆解为步骤，比如报销，可以分为哪几步。有了这样的总结，下次做的时候就不用靠回忆行事。

2.渠道。具体来说就是通过怎样的方式，实现怎样的结果。比如要查找某个资料，通过哪个网站搜集到的信息。

3.不足。比如发现在汇报上，表达不够简练，应该如何改正。

还可以将总结发给自己的师父，一方面让他看到自己的思考，另一方面则可以顺道向他请教不足的地方。

附上之前带的一个同事做的总结。

有两点做得非常好：

第一，在完整版的基础上，附上摘要。他人收到后，能够在不打开文件的情况下，给出反馈。

第二，有总结也有思考。而且表达疑惑时，没有强求他人的反馈，说白了就是，看到后对方不会有压力。如果把「如何快速了解一个新行业」换做「告诉我一下怎么熟悉一个新行业吧」，对方恐怕就会产生排斥心理。

07  主动向他人求助

新人容易陷入到一个麻烦的境地：面对问题的时候，自己死磕。

但有些事情不借助资源很难完成，于是焦虑，最后事情也没做好。

一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明现在遇到的问题，寻求他的帮助。

不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。

对他来说，事情做好是第一要义，帮你协调资源自然是分内事。

比如刚进公司的时候，要去搜集某对标企业的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他马上给了一个联系方式，问题解决。

08  多参加团建

有团建机会的时候，一定要参加！

任何沟通，都比不上非正式沟通。

毕竟每个人在工作场合，都或多或少保持着神经紧绷的状态，结果就是待人接物会更「正式」，或者说「一板一眼」。

而一旦卸下包袱，人的接纳程度会完全不一样。

例如，之前去武汉交流的时候，和同事加深认识的重要机会，就是某天活动后一起唱歌——虽然我真的唱的很难听。

如果团建的机会比较少，那就多利用午餐的机会。可以准备点时政新闻、电影信息，主动打开话题，创造轻松活泼的气氛。

09  避免表露消极

刚工作的时候，消极是难免的。毕竟离开了舒适区，又面临一波又一波的挑战，曾经可能万众瞩目，现在变成沧海一粟，落差大是自然的。

但是，尽量不要在任何渠道表露这种负面情绪。

一方面，人都是「趋利避害」的，而「害」的一个表象就是传递负能量。

另一方面，如果这种情况被带你的人看到，他有可能会觉得是自己的过失，将来对你更好，当然这只是一种可能；还有种可能是，他觉得你这是对他的抗议，那么，接下来的处境可能更糟。

10  保护好自己

现在工作节奏很快，很多时候都要加班。

在包里准备好一些吃的，如果预见到当天有加班可能，那就赶紧填点肚子。

毕竟，工作始终只是工作，命可是自己的。

我是小结

如果对这篇文章做一个文本分析，「主动」肯定是出现频率最多的词。

我想这是职场与学校生活之间最大的不同：以终为始。

职场的核心诉求是创造价值，无论多么努力，没有好的结果，那也无济于事。

所以，我们需要主动去迎接挑战，战胜挑战。

具体到本文提供的方法，共十条：

1. 多做自我介绍
2. 主动认识部门的活跃分子
3. 主动领任务
4. 慎待出品
5. 多观察同事
6. 每天或每周及时总结
7. 主动求助
8. 多参加团建
9. 避免表露消极
10. 保护好自己

当然，更多的还是要自己去摸索。

我是尾巴

重新整理这篇文章的时候，突然觉得很感慨。

说了很多看起来的经验之谈，但还是不得不表达一下羡慕。

无论如何，你的职业生涯才刚开始，不要担心挑战，不要担心迷茫，因为充满挑战的路，走下去，就有答案。

晚安好梦。

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