地铁公司里的10大套路，你中过哪几招？
地铁套路深，俺要会农村！
地铁公司，环境复杂，条条框框，不胜枚举。在这看似四平八稳，不见硝烟的国企大世界，实则套路繁多，变幻无穷。
高高在上的领导不屑于基层的鸡毛蒜皮，中间层的小妖鬼怪为虎作伥，底层的一线员工苦不堪言。检查、考试、开会、选举……各种标榜公平公正的名片，实际上全是内定、阴谋、权力的游戏。
卑鄙无耻的陷阱、套路把不知情的员工玩的团团转，恍然大悟徒留悔不当初。下面就列举10个地铁公司里常见的套路，看有没有阴过你的？
1、吹毛求疵的检查
在地铁公司，各项各类的检查可谓是层出不穷。员工望而生畏，提心吊胆。上级为保障检查结果的“真实性”，在执行任务时免不了要吹毛求疵，各种刁难。
“最近公司发布的文件有哪些？上周三，中午发布的，第三行第二款讲的是什么？”“就这么多？详细点，再详细点……”一连串的提问，把你搞的哑口无言。
可恶的是，这样的检查还花样百出，突击检查、电话抽查、查签字、查考勤簿、查电子备份、查纸质存档等等，一百种玩死你的方法，就问你有几条命在这儿干！
2、瞬息万变的规定
所谓规定，也是地铁公司擅长整人的一大套路。正所谓领导一句话，下面全乱套可不是随便说说的。看似雷打不动的规定，其实一天一个样，根本就没一个标准。
造成这样模糊不清的原因一方面是管理者的无能，另一方面就是方便考核员工找借口。
遇到公司改朝换代，员工苦！遇上领导心情大变，员工哭！例如大家早已养成习惯的工作模式，说变就变，值班本子上的字横着写的要竖着写了；阿拉伯数字要改汉字了；灭火器原本放在房间内的要放出来了……诸如此类，比百变小樱还善变！
剧情到这里还未结束，为杀鸡儆猴，这些没人性的任务说执行就得执行，往往是当天发出，次日就跑来查岗。其结果自然就是某某班组、车站、员工某项工作尚未执行，考核！
你他妈的！老子这两天休息，没法整改，铁面无私的真相往往都是不要碧莲~！
3、报喜不报忧的会议
在地铁公司，不论是上层领导或是基层员工，总有开不完的会。最苦逼的莫过于，熬夜一整天，次日还要参加会议。讽刺的是，一般超过10人参与的会议都是说废话。休息时间被强行霸占不说，还被迫度过特没价值的一天，你说气不气！
而且打着广纳谏言、深入探讨的会议，其实并非吃瓜群众所想。会上要说的，其实都是早已准备，参会人员都想一群演员一样，例行入座，照本宣科，而且只说好事，不谈问题。
“没什么问题，我们散会吧。”
要是在这句话之后，你不懂“规矩”，要举手、发言、要表现，那恭喜你，已列入黑名单，以后不必参加这些浪费时间的会议了。
4、暗藏杀机的内网
与其他企业公司一样，为保证信息安全，工作保密。每一家地铁公司都有属于自己一套办公网络。这套网络除了实现员工办公通讯外，还能查工资、制定工作计划、记录工作内容……功能的确强大。
然而，看似先进的办公系统，其实也暗藏各种陷阱。
所谓的陷阱，其实也是所谓的规定而滋生开来。例如：记录某某工作时，该打√的地方你填“是”、备注栏目要填“无”的地方你忽略，与上一条套路如出一辙。不少员工在这玩意儿上栽跟头。
其实，办公网络设计之时，也是有考虑到人的失误以及其他不确定因素。因此但凡涉及到人身安全，例如区间作业、夜间停电等重大选项，系统还是会自动提示，以避免人为疏忽而酿成事故。又或者在重大金额的发放上，系统也会表现的非常醒目，避免员工多按一个零或少打一个√而造成损失。
然而讽刺的是，抛开这些项目，但凡不会死人、不涉及金钱进出的选项，那些可有可无、多此一举的栏目，就各种漏洞让你踩，一不留神，就是一个坑。
原本方便大家工作的办公系统，变成了上级敛财工具。针对这种情况，我的建议则是：在单位，少碰电脑！
5、口蜜腹剑的高帽
又到骗小孩的时间~！在地铁公司，为提升员工积极性，激励员工努力干活，在公司内部会成立大大小小各种团体。例如宣传组、活动部、联谊会、各种俱乐部等等，由此便会衍生出组长、部长、会长、等等负责人的“职位”。
然而，这些职位在地铁报公司是没有编制的，没有编制也就是没有工资，没有工资又非得做的工作，找谁呢？
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总有那么几个上当的。干一年明白了，想退出找大领导签字，败坏印象分，就问你敢不敢？若真的退了，再骗一个进来便是，地铁公司还缺“傻子”吗？
6、戳人软肋的政策
这是扎心的一条，在地铁公司，政策的更新、领导的改朝换代对于员工都是伤筋动骨。据个人经验来看，每一次政策、制度的翻新，总是花样越来越多，方向越来越偏，老实规矩的员工越发吃亏，不务正业的“人才”越发吃香。
例如我们部里有一老师傅，应该是目前一线团队中唯一剩下的精工派了（其余技术得力的都升官了）。老师傅年纪大，老实本分，干活也给力，只想生活简单，当下浮躁的公司里俨然一股清流般的存在。
可悲的是，随着地铁公司的发展，花样百出的趋势愈演愈烈。老师傅在各种变态的政策下，如同热锅上的蚂蚁，夹缝中生存。平时看着没什么事，其实是苦在心里边。
他业务能力好，能干活。但现在地铁公司比的是谁会吹拉弹唱、谁又能写会道、谁能在这复杂环境下钻口子、耍滑头。想他老人家那样真正的脊梁，地铁一线为数不多的实干派，却只能苟延残喘当猪宰……
7、早有定数的推优、选举
地铁公司大大小小、各式各样的奖项、评优众所周知，而其中深水也是妇孺皆晓。为呈现所谓的“公平、公开、明主”，这些板上钉钉的东西还要象征性公开“选举”！
像这样“内定”式选举的套路一般流程就是：首先自愿报名，谁想得谁上。报名前先按所选人量身定制一套选举标准，保证后面的参选的人自然被刷掉，又或者动员大家报名的时候就索性简单招呼一声，没接到通知就是你的问题。
8、华而不实的年终奖
过年都有年终奖，今年的年终奖大家还满意吗？说句实在话，相比去年那点儿，今年的数额我还是很满意的~
不过鉴于地铁年终奖带有“虚胖”的色彩，我还是有必要说一说。地铁公司的年终奖，看似多，实则其中有太多猫腻。例如有的年终奖其实包含了元旦、春节的过节费，有的年终奖当时拿着多，次月扣税都会给你扣回来，加来减去，其实也没涨多少。
羊毛出在羊身上，拿钱那刻是真爽，不堪回首年终奖。
9、同流合污的黑化
在地铁干了多年的你，是否有这样的经历。原本肝胆相照的同学，上升比你早，以为他到了好的地方能不忘初心，体恤一线，不料后来也跟着上边的人一个样，耍起心机，从以前的愿为兄弟两肋插刀，变成插兄弟胸膛两刀。
或许这就是人心，总是会变。爬到上层，要是还像以前那样正义凛然，怕是难以生存，你不套路别人，别人都会套路你。给刚入门的新手一点甜头，使其同流合污，乖乖闭嘴。乌烟瘴气的环境，谁都无法做到洁身自好。
10、深不可测的政治
在公司，脱离单纯的一线环境，玩儿的都是“政治”，不论多少人的努力都抵不过少数人的政治目的或政治手腕。
例如千千万万人实习生为了顺利上岗玩命背书，结果最终必须满足就业率，即便考个鹅蛋也能成为员工；再如，起初为某政治目的成立的团体，忙活大半年后，遭遇上头改朝换代变被迫解散；一个打酱油5年的员工和一个努力奋斗5年的员工在同一时刻当上值班站长，只是因为那时候名额足够。
在地铁公司，一个政治因素足以翻云覆雨、足以把人吹上天、足以全盘否定一个团队长期的努力。
这一条不免让人想起国内的房价，有的人为了房子东奔西跑一辈子，结果房价一变，什么都变了。
以上便是本期地铁10大系列，如人饮水，冷暖自知，大家看着玩，别当真，在地铁公司，认真你就输了。
最后，致某位暗中窥视我的笔友。
近期，收到某同行托真相君的转达。
喜欢你的文章，看似负能量的表面，包裹的是作者对在地铁公司里积极乐观的精神内核；纵使全篇充斥谩骂吐槽，也藏不住作者对地铁行业的热爱。另外作者善于思考、总结、提炼的功夫也值得爱写作的人推崇学习。
期待作者在后期能拓展尝试新的表达形式，不止于妙笔生花，更要有百花齐放。继续让地铁的真相充满惊喜。
虽然不知道你是谁，还是感谢你的好言相劝。我会认真考虑的你的意见，也感谢其他关注我、批评我的人。
我是阿毛，欢迎吐槽。老规矩，评论区见。
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