地铁公司检查之殇

俗话说的好：检查检查，该罚就罚，不怕你罚，就烦你查。

作为地铁工作者的一员，平时遇到最多的一件事，就是从上到下各式各样的检查。上级部门从来不管你是什么时间，你在什么地方，你做什么事儿，想查就查就是他的计划。他心情好：今天去看看吧！他心情不好：今天去看看吧...

如此一来，一线员工仿佛已然成为了检查部门玩弄在手中的玩具一般，无时无刻不在被拿捏着。

对于如此检查，一线员工早已怨声载道、苦之久矣。

为什么地铁公司检查如此之多？这样的检查究竟对工作有没有实质性的帮助呢？而地铁员工为何如此反感检查一事？别急，我们细细道来。

令人厌恶的形式主义

一线员工心里都知道，只要上面来人检查，今天一天车站就没得消停。

领导背着小手，指指这个，指指那个：“这个地方怎么不擦擦？” “那个地方不能放东西。” “这里没按5s标准化处理。” 这样的话术，车站内的基层员工不知听了多少遍。然而，领导所说，真的应该整改吗？

一块巴掌大小的地方，乘客天天必经之地，在你检查之前擦了无数遍，在你前面有人经过，你便说车站不作为；票亭中的手提金库，你在地上标注只能放在那，然而售票员天天找零来回转身十几次；你学其他地铁公司搞5s标准化，一个螺丝你都要画出地方单独存放。

但凡你在一线做过一天员工，你都说不出这样的话来。

费时费力的接待标准

一旦车站来人检查，无论官级大小，值站值班员全体起立，严肃接待。碰见领导要说领导好，端茶送水也少不了。碰上中午没吃饭，多多少少还得陪好。

这样的检查，每来一次，全站上下一天的工作都干不好。卖票的紧张到短款，站台安全员的腿站的直发软。值站点头哈腰，遇到领导不明白的事还要主动去介绍，这个设备怎么用，那个设备还没修好。领导脑瓜一热一拍脑门——好！今天我高兴，在你们站搞个演练吧！一天下来饭也没吃上，活儿也没干好，你说你来这一次，我们基层员工能捞着什么好？

一天啥也没干，全特么陪你玩了。

扣分扣钱的迷之操作

是人都会犯错误，但矫枉过正则不可取。

我们车站上一次的检查是安全技术部，来了几个身穿便衣的工程师，男的染发戴耳钉，女的长发大波浪，手里的包挎的还挺时尚。进来话也不说，翻翻这个本翻翻那个本，培训记录基本不看内容，就看下面的签字，把班组几个人一顿询问。

在他们看来：培训什么不重要，重要的是你签没签字。没签字就代表没培训。一个本没找到就找两个本，两个本没找到继续翻第三个本，最后在一个去年的培训记录里抓到了一个当天请事假的员工，硬是扣分加扣钱，仿佛在宣泄他浪费了这么久的时间的怒气。

对此，员工也只是敢怒不敢言，只能任他去。

 工资上限决定的反感

身在地铁公司，工资收入绝对是一大敏感问题。

每天进行着倒班工作，长时间上夜班导致有些同行可能早就扛不住了。在我们同事之间，有多少人开着每月3000的工资本身还吃着药？他们图的是什么，无非图的是一个消停工作，一个安心工作。

结果每天为了上级所谓的标准化、安全化、部门统一化，绞尽脑汁想着怎么才能应付形式又官僚的各种检查！

有时候，自己想想，翻翻兜里，每个月那点可怜的工资，不禁要问：每个月就这么点儿钱，犯得上这么查吗？已经快到底了，再去找借口去扣，还让人活不？

真正的检查

说了这么多当前检查的弊端，那什么样的检查才是我们真正需要的检查？

当然是：做实事，踏实干，不官僚，不形式，这才是我们基层员工想要的检查方式。

身为地铁基层的一名员工，我们并不排斥检查，我们需要的检查是能够正确的指出我们明确存在的错误，同时做出规范改正，给基层员工正确的方向，这才是地铁上级应该有的检查。而不是说为了自身的业绩，为了应付领导的安排，为了鸡蛋里面挑骨头，不分青红皂白一棒子打死。

人世间的悲喜并不相通，你我本是同事，拿着与我差不多的工资，何必咄咄相逼，苦苦想追？一个人成熟的表现就是换位思考。

如果地铁里的这些检查者，他们愿意在一线做一天工作，我相信他自己本身的想法会有很大改变。

写在最后

这篇文章并没有很多的专业术语，甚至在大家看来可能有着更多的吐槽意味。

但在我看来，如果没有一个人愿意去为基层员工去发声，去对抗那些拿着鸡毛当令箭的小人领导，我们可能再无出头之日。

我们并不是不愿意接受检查，我们想要的是真正规范的纠正！我们并不是不愿意接受罚款，我们需要工资能够维持我们的基本生活！

我们需要的并不多，也许只是地铁公司的小领导们别再盲目跟风，别再凡事拍脑门，能做到这两点，就已经足够。