原创：是真学习还是走形式？地铁青年大学习之过

明天是五四青年节，我们来谈谈地铁公司年轻员工们的“烦恼”。

值得一提的是，今年也是中国共青团成立100周年，在这100年里，共青团对中国发展的意义不可谓不重要，它是中国青年爱国、勇敢、先进、理想的象征，是许多青年志愿加入的青年组织。

然而，在地铁公司，似乎并不是这样……

在地铁公司，你愿意入团吗？

犹记得去年5月4日，地铁的真相曾发表过《地铁公司向员工缴的团费，都用去干这些了……》一文，文末有一条投票互动，投票结果或许已说明了某些问题。（感兴趣的同学可以点击图片或蓝字回顾）

在地铁年轻员工眼里，共青团意味着什么？地铁公司团员工作又代表什么？或许我们可以拿“青年大学习”为例子，简单说说……

青年大学习之殇

业内人都明白，“青年大学习”即是共青团创建的线上学习平台，在这上面可以浏览新闻、阅读文章、观看视频和互动答题。并且平台与个人信息绑定，学习情况与平台积分挂钩，也就是用户在这款平台的参与度，能直接反映在个人积分上。

原本是一款自主学习平台，或因为积分的缘故，被少部分人盯上。据了解，国内部分地铁单位有强制员工每天开展“青年大学习”工作，要求员工在周期内必须完成一定积分，或截图发群，或主动提报，以此保证自己单位青年大学习大数据可观。

由于地铁公司阶梯式结构管理，从公司到车间、车站、班组，大学习免不了层层加码的趋势，导致落实到员工个人需要凑够更多学分。

如此一来，越来越多员工只图完成任务，产生了抵触情绪，一款学习平台在层层拉扯下沦为了刷分工具。原本青春、阳光、朝气的学习平台演变成了广大年轻员工的“打卡器”。“青年大学习”失去了原本存在的意义，员工也丧失了对青年组织的信仰、信赖。

青年大学习之过？

有人会说，都是由于“青年大学习”有积分设定，才会滋生个别人的攀比心理，进而让员工苦不堪言。但据了解，在地铁公司，除了“青年大学习”，让广大员工集体刷分的线上软件还有很多。

这里就不一一点名了，懂的都懂。当前社会下，做一款投票、积分、互动的线上平台并不是难事，难的是要动员到全体员工去参与互动，对公司而言，大数据成绩单、员工覆盖率决定了颜面，要想挣得这个面子，做一点强制措施是有必要且值得的。

所以，即便没有“青年大学习”，依然会有其他类似工具轮番折腾，员工的噩梦从来不是什么平台，而是经营平台的人。

写在最后

一代人有一代人的苦难和担当，100年前的中国青年还在思考如何救国，100后的青年只需要头条如何赚够积分。尽管有些讽刺，但相比往昔，这也算是相当伟大的进步了。

但，我是还是很怀念100年前的青年。

100年前的青年组织会全力投身于解放思想，为老百姓带去先进的思维、传递先进的经验，不会单纯赚积分、刷榜单；

100年前的青年组织会全身心为人民服务，减轻劳动人民的压力，不会为了一个虚拟数据劳师动众；

100年前的青年组织有担当、有同情心，他们或许会迷茫、会犯错，但至少不会欺上瞒下、自私自利、逃避责任。

由于时间关系，今天就只说这么多吧。五四青年节到来之际，祝福广大地铁青年员工前程似锦，幸福平安。

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