“隐形加班”会让地铁公司赔惨吗？

近期，一起关于员工在下班时间回复工作信息而赢得诉讼的新闻，在社会上引起了广泛关注。

据了解，该案例系全国首例，公司利用社交软件让员工“隐性加班”，员工将公司起诉，最终被法院认定有效，判决该公司向员工支付3万元加班费。

“打工人的胜利，打工人在觉醒，职场需要被整顿，这不比《年会不能停》还燃？”网友们对此纷纷表示，太赞了！

作为地铁从业者，看到这样的新闻也不由为之振奋。试想，如果该事件发生在地铁公司，那地铁公司会“赔惨”吗？

地铁公司存在“隐性加班”吗？

一、下班后也要回复信息

首先，地铁公司要求员工在休息时间回复信息，这一行为本身就是对员工权益的侵犯。每个人都有自己的私人空间和时间。在这一范围，地铁公司让员工回复消息、留意公司动态早已不是新鲜事了。

众所周知，地铁员工工作期间，往往手机还会上交。下班后，拿到手机那一刻是数不尽的消息要看，几十个群聊要翻。试问，这样的情况算不算加班，地铁员工不比案例中的原告舒服。

二、线上会议、答题、考试、培训

除了简单的回复消息，在地铁公司还有许多会议、答题、考试、培训等工作。而且随着现在科技越来越发达，这样的工作陆续都被搬到了线上，且要求员工全员参加。

会议没有签到或者早退，答题、考试要是缺席，培训如果课时不够……诸如此类的情况都会造成员工最后被扣工资。敢情地铁员工拿下手机要为运营忙前忙后，拿起手机依然要与公务捆绑。

这样的工作，内卷得比蚊香还卷。

三、休息时间参加公司团建活动

其次，休息时间的团建活动在地铁公司同样是家常便饭。团建活动的原则应是以人为本，目的是为了员工的身心健康，但强迫员工牺牲个人休息和家庭时间来参加公司活动，已经本末倒置，失去了活动的意义。

四、要求员工做职责以外的工作

让员工承担本职工作以外的任务也是一种不合理的做法。每个职位都有其明确的职责范围，超出这一范围的工作应当是自愿而非强制的。如果企业经常要求员工做额外的工作，需要给予员工一定其他报酬。

地铁员工应该没有义务为公司做PPT、写通讯稿、拍艺术照、在车站表演唱歌跳舞。这些情况如果在公司内部已搞得如火如荼，或会成为“呈堂证供”。

五、今天发通知，明天交作业

最后一种情况是咱们后台经常收到的留言。说地铁公司习惯在下班时间发紧急通知，并要求员工在次日马上准备好材料“交作业”。最讽刺的是，这样连夜要赶工的东西，十有八九是形式主义落下的病根。

当然，这样的情况还有延伸的。就是朝令夕改，员工大把时间赶工的作业，到了最后说用不上，或者又要返工重做。如果你不是地铁员工，或许你不会懂这些吐槽来源于什么……

地铁“隐形加班”，能消除吗？

关于员工在下班时间回复工作信息胜诉的新闻引发了广泛关注。这一案例无疑给企业敲响了警钟。笔落此处，我们不禁要问：地铁公司，会改这些毛病吗？

各自的地铁公司，各自最了解

我相信我们家的地铁单位

一定会改！

一、我们家的地铁单位，会重新审视加班文化

我相信它将深入了解加班现象的根源，重新评估工作任务和工作量，确保地铁员工在工作时间内完成工作，避免不必要的加班。同时，我们还将倡导健康的工作生活平衡观念，提高员工的幸福感和满足感。让员工和地铁一样，准时上班、准时下班，从不延误。

二、我们家的地铁单位，会加强对员工的关心关爱

它会关注员工的身心健康，积极倾听员工的声音，了解他们的需求和困难，为他们提供必要的支持和帮助。如果员工没有意见，也会强制员工提意见，在关心员工的方面，我们家地铁公司就是这么简单粗暴直接了当！

三、我们家的地铁单位，会减少、根除员工远程工作的现象

远程工作虽然方便，但也可能导致工作与生活界限模糊，增加员工的工作压力。我们家的地铁回合理安排工作时间和任务，确保员工在工作时间内完成工作，提高工作效率和生活质量。

四、我们家的地铁单位，不会动用法律部门打加班的“擦边球”

最后，也是最重要的一点。我们家地铁单位从来都是最尊重法律的权威和公正性，他一定不会压榨员工的时间、精力，会努力寻求合理的解决方案。保障员工权益且不损害企业利益。让公司的法律部门为员工服务，而不是为公司设置被起诉、被举报的应急预案。

写在最后

上有政策，下有对策。魔高一尺，道高一丈。打工人胜诉的案例不会是个案、也不会是唯一，希望它的作用是敲打更多压榨打工人的单位，尊重员工，多干实事。而不是让更多单位有了提防对策，研究更多“擦边球”，让员工“合理化”加班。

随着科技的发展，越来越多打工人都在被迫加班、隐性加班、无偿付出。其中，地铁公司更是将此奉为宗旨——呼吁地铁员工要讲奉献。作为地铁从业者，我们热爱地铁，把公司当做家，希望公司能从得出反思，把员工也当家人。

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