为什么年轻员工不听话？这10个原因请地铁公司认真思考

视频：星视频

近期，关于温州00后炮轰领导的视频在网上闹得沸沸扬扬，涉事部门已作出公开声明，但由于视频内容过于“劲爆”，各大媒体新闻对此都进行了转载，网友们对此议论纷纷。

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有网友称：现在的00后是觉醒的一代，已经开始整顿职场了。

还有网友称：这些年轻人还没在遭遇到社会毒打，玻璃心，受到一点挫折就怒怼领导，最后吃亏的还是自己。

也有网友称：现在年轻员工不好管，也有领导的责任，如果领导有本事，任何员工都拿的下来。

近几年，关于年轻人整顿职场的案例越来越多。前有“隐形加班”起诉公司的，后有不堪打骂给领导予以还击。作为地铁从业者，对此也感同身受——现在的地铁年轻员工，真的越来越不好管了。

对此，本人才疏学浅，梳理了10个原因，请大家参考指正。

01

年轻就是本钱

年轻人最大的资本无非于他们的时间。照比于老员工，他们拥有的时间或许多了五年到十年。正是这些时间让他们能够更加肆无忌惮的去发挥自己的热量，展现自己的实力。

年轻员工有着更强的胜负欲与好胜心，也有更大的失误空间。即使有什么地方犯了错误，大不了一走了之，开除就开除，此处不留爷自有留爷处。

但身为年轻人，自己必须将这个事情去做完，领导可能会说自己年轻气盛，但话说回来，不年轻气盛那还叫年轻人吗？谁还不是从年轻时代过来的呢，你就能保证自己年轻的时候不犯错误吗？况且有些事情只能说是不懂人情世故，错误更加谈不上了。

02

没有生活压力

现在的年轻员工成长在物质相对丰富的时代，很多家庭能够为他们提供稳定的经济支持。因此，他们不像之前的几代人那样背负着沉重的生活压力。

这种经济上的宽裕使得他们在选择工作时更加看重兴趣和工作环境，而非仅仅是薪资。当面对不喜欢的工作内容时，他们更可能选择拒绝或辞职。

03

地铁收入不高

时代在发展，社会也在变化，地铁公司也逐渐趋于稳定，工资状态更是一成不变。但年轻人相比于已经有了家庭的老员工来说，日常开销会多样性，也就造成了物价逼迫他们不满足于自己的工资水平。

在这种情况下如果对年轻员工增加繁琐又浪费时间的工作，无疑是告诉年轻员工目前的岗位工资与自己的付出并不成正比，随之造成越来越多的年轻员工对工作态度的积极性下降，摆烂变成了常态化。“不是我的工作我不做”、“一个月两千工资指望我卖命”、“与其和乘客打交道不如和自己打交道”、“喜欢投诉那就去啊，最好让公司开除我”这样的戏码每天都会在地铁公司中上演。

说白了，地铁工资没达到年轻人的预期值，加之越来越严格的管理模式，还有变幻无常的考核规定，这些都极易让年轻员工摆烂、躺平。

04

领导没有真本事

虽然都说年轻人不成才，但地铁公司的管理人员也不乏许多年轻人。

大家都是年轻人，凭什么他就要对自己指手画脚？更何况管理层的工资也没有比正常一线员工的工资高到哪里去，没有资历，没有经验，没有能够服众的管理方式，只是凭借着岗位的高度来压人，这样的年轻领导当然不会让员工信服，年轻员工又多多少少有着一些心高气傲，对这种人自然是不买账的。

05

画饼不再管用

无论是什么样的公司，给自己的员工画饼总是公司领导最喜欢做的事。“一定要好好干，公司很看好你。”“再过几年肯定就是你上管理层。”“组织上对你很期待啊，一定要加油。”“这次年底优秀没什么问题，差不多就是你了。”

大家想必听到了不少这样的话语，但领导们脱口而出的这些话却往往在离开后就扔到脑后去了，记得的或许只有你自己。

新一代的年轻员工不再相信画饼文学，更多的相信领导办过的实事。眼见为实，耳听为虚，即使领导们说的再天花乱坠，如果不把饼喂到自己嘴里，自己是不认账的。

06

极强的维权意识

随着信息时代的到来，年轻人接触到的新闻也越来越多，接受到的法律教育使他们具有强烈的维权意识。在工作中，他们更加注重个人权益的保护，如工时、休假等。

一旦觉得自己的权益受到侵害，他们不仅会提出抗议，还可能诉诸法律。

07

各行业信息透明公开

互联网时代，信息获取变得异常便捷。年轻人能够轻松了解各行业的薪资待遇、工作环境等信息。

在地铁公司，年轻员工由于能接触到公司外的信息，使得他们在与管理者沟通时更加有底气，他们知道行业的标准和底线，自己在做各种决定时也能游刃有余。

08

重视个人身心健康

与前几代人相比，现在的年轻人打工更加重视个人的身心健康。他们不愿意为了工作而牺牲自己的健康和时间。

因此，在地铁公司，他们面对高强度、高压力的工作时，会更容易产生厌恶情绪，对于那些考核、规定，他们会权衡利弊，相比无休无止的熬夜，他们宁可被扣几百块钱。

09

认为自身学历与实际工作不匹配

现在地铁的年轻员工已经向985、211、研究生及以上倾斜。而这批年轻人更加关注工作的意义和价值是否与自己的价值观相匹配。

他们不仅仅是为了薪水而工作，更希望能够在工作中实现自我价值和社会价值。如果企业的文化与他们的价值观不符，他们很可能会选择离开。

10

对地铁缺乏归属感

现如今的年轻员工想法多，自己更加有主意，上班就是上班，不要有其他不该有的想法，自己的青春很宝贵，不能全都奉献给公司，这样的服务行业怎么值得让自己的青春砸在上面呢，为了一个月两千的工资事儿还多？

如今的年轻人，即便没有眼高手低，但对从小对地铁怀有梦想的人也屈指可数。看多了电视剧，到地铁公司上班，梦想与现实反差过大，内心不免会有落差。

写在最后

虽然年轻员工不服管教、整顿职场的新闻屡屡上演，但地铁行业优秀的年轻骨干依旧人才辈出。其实无论是哪个行业，优秀的人总是少数的。

希望所有地铁从业者能够不要忘记初心，砥砺前进。无论自己是在哪一个年纪，都可以对自己的工作保留着热爱，有着一颗赤子之心，努力去做一个优质员工。

今天不服管，不代表以后也不服管，更不代表这个人就不优秀，未来迟早属于年轻人，不好管的年轻人能不能挑起地铁大梁，这个问题我们交给时间去回答。

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