地铁公司年终奖超过格力集团？网友：别高兴太早

昨日，“董明珠宣布将多发2亿年终奖”话题登上热搜，有很多网友表示：“又是羡慕格力员工的一天”。

作为地铁从业者，羡慕之余也八卦查询了一下，格力电器员工总人数为8-10万左右，2亿年终奖对于格力电器的员工意味着什么？平均每人可以拿2000元……这看起来似乎并不多。

早几日，平台对国内地铁员工2023年“年终奖”也做过调研。国内地铁公司年终奖多数持1万左右，比较高的甚至达到1万5。

地铁年终奖范围

难道，地铁公司年终奖已经超过格力电器了？别高兴太早……

格力的“2亿”是额外多发

首先，我们需要明确的是，格力集团的2亿年终奖是额外发放的，也就是在原有基础上增加的。这意味着这2亿实际上是变相的涨工资，是对员工过去一年辛勤付出的肯定。

相比之下，地铁公司的年终奖是按照每人10000元的标准发放的，从数字上看似乎地铁公司更胜一筹，但是，我们需要考虑到年终奖背后的实际意义。

格力电器为“盈利型”企业

其次，我们还需要注意到格力集团和地铁公司所处行业的不同特点和发展前景。格力集团作为国内知名的家电企业，拥有稳定的消费者群体和市场份额。

从公司老板敢扬言多发2亿年终奖的举动来看，格力集团的员工其实并不仅仅是获得了年终奖，更是获得了实实在在的经济利益。地铁公司虽然给出了看似诱人的“年终奖”，其实懂的人都懂，所谓的年终奖是员工绩效的一部分押在年底发的结果。加之地铁其本身可能是亏本运营的。这种情况下，年终奖可能只是公司为了稳定员工队伍而采取的一种策略。

相比卖电器的格力，地铁公司更多地承担着公共交通的责任，其盈利模式和业务范围都受到一定的限制。这意味着，从长远角度来看，从事与格力集团相关的工作可能更有前途和稳定性。

涨工资是格力电器的“传统”

此外，我们还不能忽视员工待遇问题。据网友反映，格力集团已经不是第一次给员工涨工资了，而国内地铁员工则表示已经多年没有涨过工资，待遇上的差异可能会影响员工的工作积极性和职业发展。

什么是“年终奖”？

年终奖对员工而言有多种意义。它是一种物质奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。年终奖的发放可以激励员工在工作中付出更多的努力和精力。员工有了期望的奖金，会更加努力地完成任务，提升工作质量和效率。

然而某些单位，却将年终奖视为管控员工的手段。通过发放年终奖可以稳定和挽留一部分思想摇摆、有心跳槽的人。可强扭的瓜不甜，看似留住人的背后，是每年3、4月的离职潮。

喜欢给员工涨工资的领导

年终奖比别人多是假的，羡慕人家那样的领导是真的。地铁员工的想法简单又纯粹。什么样的领导他们会拥戴，什么样的公司他们会绝对忠诚，其中答案不言而喻。

为什么某些互联网大厂，打着高额的营收入，口碑却不尽人意。就是因为近几年大量裁员，把员工的心也寒了。去年，也爆出个别地铁公司有裁员的苗头，但愿这种情况只停留在捕风捉影，任何一位地铁员工都值得有一个好的归宿。

近几年，领导“画饼”“PUA”员工的吐槽也不绝于耳，相比这些形同虚设的动作，员工更中意像格力电器动不动就涨工资的真实。但愿有生之年，也可以看到地铁公司涨工资的热搜。

写在最后

此前，平台也调研了国内地铁公司年终奖。据了解，当时正值跨年，有部分地铁单位年终奖还为发放，眼下临近春节，不知全国地铁年终奖发放情况如何？

如果有知情的同行，可以在评论区留言分享一下，自己单位今年发了多少年终奖。

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你们家地铁单位，今年发了多少年终奖？

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