看完地铁员工留言：这5句真下头
近期，平台接连发布2篇推文《某地铁员工家属发长文举报：我们家都快散了！》、《评论爆满！员工家属投诉地铁过度加班，暴露了3大问题》引起广大同行热烈讨论。
同行们的观点几乎是一边倒，纷纷痛斥地铁公司近几年内卷严重，形式主义横行，员工无效加班情况普遍，然而，在留言里也出现了个别不一样的声音。
作为一名地铁从业者表示不认同，今天本人就简单盘点5句，看看大家对此有什么看法。
PS：本文输出观点仅代表个人意见，欢迎同行参与讨论分析。
01
好多企业都是这样
下头指数★★★
这句话表明了个别地铁员工的消极的观念，认为加班文化和形式主义已经普遍存在且不可逆转。
在地铁公司个别部门，加班的确是常态，即有些公司因为竞争压力或管理不善，将加班作为一种工作方式。地铁员工可能因为各种原因而无法摆脱这种束缚，或者周围环境和氛围助长了这种文化。然而，这种现象的普遍存在不应被理解为合理或不可改变。
不好的风气不能“存在即合理”，加班文化不合理也不合法，无效加班更是地铁公司与员工互相内耗，必定双输的结果。
02
你不喜欢，可以选择辞职
下头指数★★★★
“每年说辞职，不知不觉又干一年“的梗即是段子，也是现实。辞职的论调传递出的是地铁员工对解决问题的消极态度，即将责任推给个体，而非对系统和环境问题进行反思和改善。
诚然，辞职是员工的基本权利，也是极端的解决办法。当地铁员工提出辞职论调，或是因为确实有更好的去处，真的辞职了。也或是因为给自己一个最极端的“自我安慰“，即反正也不会辞职，不如苟且的干下去。
辞职应该是员工有更好选择的权利，而不是说服自己无偿奉献的借口。作为地铁从业者，当然会喜欢自己的职业，但也对本职工作中的“病害”，应该持鄙视的态度。
03
学历低就该干这个，早干嘛去了？
下头指数★★★★
“学历低就该干这个”，这句话不仅下头，而且还带有歧视意味。学历低不代表能力低，学历高也不表示做的事能有多高级。而且根据这句话的逻辑，正好也印证了公司加班文化的“合理化”。学历该干粗活累活？那么职位低就该加班、奉献？
正是这种观念使地铁公司存在严重的权力不对等和职业歧视现象。有不少员工由于在公司起点低，被领导画饼、被公司PUA，招进“加班生产线”，没日没夜的加班、奉献。
讽刺的是，地铁公司近几年招人门槛提高。即便是985、211高校毕业生到地铁公司依旧从基层做起，服从基层管理，即便有特殊技能的员工也要随大流“加班”“奉献”。
学历低该干这个？学历高的书也白读了？
04
困难一直都有，请克服一下
下头指数★★★
这句话体现的是地铁公司对员工问题的不负责任。据了解，在个别地铁单位，员工工作存在巨大客观问题。例如开展团建活动缺经费要自己垫付；部分急件要签字、拍照留痕被迫代签、摆拍；公司办公电脑年久失修、卡顿、数据丢失要员工背锅；部分工种工装磨损严重无法及时补发……
面对这些问题，公司却只是简单地要求他们去克服，而不给予实质性支持和帮助。“早几年，公司条件更差的时候我们都挺过来了”、“别老是提要求，问问自己做了多少努力？”“有志者事竟成”……
谈不合理就是自己效率低，谈不合法就是不体谅公司难处。一堆类似的话术轮番轰炸，反正就是不解决问题。这种做法可能会使员工感到无助和沮丧，增加工作压力、打击员工积极性。
05
你不想努力不代表别人不想
下头指数★★★★★
这句话看似站在道德制高点，实则属于偷换概念，暗含了个别地铁员工不健康的工作观念。
什么叫努力？努力是别人都可以休息的时候，自己依旧选择加班、奉献，这才叫努力。而公司强迫员工加班、压榨员工剩余价值的背景下，工作变成了“应该”，努力更是无从说起。
无效加班的增多，加班文化的横行。不单是公司不成文规定的问题，也有员工错误服从的责任。职场本不该存在“你不想努力不代表别人不想”的论调，而应该是“你不想休息不代表别人不想”的道理。
一个不会垮的单位，一个只要求地铁安全、准点运行的企业，员工努力的方向应该瞄向何方？最终是否创造了价值？这是公司应该深思的问题。
加班文化是利还是弊？
加班文化是为地铁产出了实际价值，还是产生了一堆等待被碎掉的纸张，以及成百上千摸鱼的员工。地铁公司或许有必要好好思考这个核心问题。
抛开加班文化，地铁公司少签几张纸或许就能让几百人少跑几趟路；少做过程抽查，加强结果处罚也能让员工发力更精准有效，不会敷衍了事；尊重员工下班时间，也避免家属投诉，维护企业良好形象。
无效加班的岗位是否应该被取缔？这个也不宜“一刀切”，有问题的是无效加班，并不是岗位的无用。不能创造价值的岗位并不是非得砍掉，但底线应该是不扯团队后退，不给公司制造麻烦，不引起员工、家属不满，人人和平共处，互相尊重的结果。
没有加班文化，或许能让有天分、专业能力强的员工更有精力时间攻克技术难关，立足本职发力。每一位地铁员工的精力其实可以用在更需要的部分，让地铁运行更安全高效。
写在最后
地铁加班文化的形成，既有公司壮大发展使然，也少不了大量员工随波逐流的作用。如何在时代的洪流里维持清醒，认识内心，坚持做正确的事，是每一位地铁从业者要克服的难关。
只有在人人保持清醒，明白手里的事有没有意义。地铁公司才能真正变好。变回那个员工向往的单位，家属引以为豪的企业。
今日话题
在地铁公司，你还听过哪些下头的话？
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