【执言普法】你知道"双节"期间的加班费怎么算吗？8天可抵你20天工资！

原创 2017-10-09 仗法执言 仗法执言

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关于加班费的法律规定

《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（如您觉得不错，请关注我们公众号：zfzywnfw）

8天长假加班费如何计算

▌在这8天长假中：

10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；
10月4日是中秋节法定假日，按300%算加班工资;
10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资；
10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

日工资基数的计算方法为：

日工资基数=月工资÷21.75天（月计薪天数）

比如，以一个月薪为5000元的职工为例，他的日工资基数就是5000元除以21.75天即230元；如果企业安排他在国庆节和中秋节加班，则应支付其4天，每天不低于230元的3倍即690元的加班工资，计2760元（230X4X3=2760元）；如果企业安排他整个8天长假期间都加班，且后4天无法补假的话（230X4X2=1840元），则应支付4600元的加班工资。

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晚上加班，工资怎么算？

为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

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公司不给加班费，如何追讨？

第一要注意保留证据

在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。

主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。（如您觉得不错，请关注我们公众号：zfzywnfw）

第二可以依法维权

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

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