经营个人影响力的三种方式

不管是从工作角度还是个人爱好角度，我都比较喜欢观察跟传播有关的事情。工作角度更多是琢磨企业或者机构的传播，个人爱好角度也会探究一下跟个体相关的传播问题。

写文章是一种很好的传播方式，比如前些天肖琼写的《一个E20人的变化与进阶》，传递了自己的价值观，也顺带向关心自己的人介绍了最近两年的工作情况和成长、收获，并优雅地给公司产品做了广告，不失为一次成功的IP展示，获得了大家热情洋溢的转发、点赞和赞赏。

根据我的观察，在写文章之外，另有三种普适性的个人影响力经营、传播方式。对于资质相似，努力程度相似的人来说，懂得这些方式的人会比不懂的人容易获得机会。

第一种，懂得积累、营造人脉。

有人想换工作了，去找理想的工作单位的招聘信息，再投递简历，这是个一般的路径。但是如果你把简历发给目标单位里认识的朋友、熟人，把你自己的情况、要求、职业规划方向再如实沟通清楚，那么尽管你可能不会立马得到一个offer，但也比盲投要好得多。即使不认识目标单位里的人，只要找到能够连接这些机构的人，也许就可以获得想要的机会。这是人脉的力量。

有的人天生具备人脉积累本领。职场中有这样一类人，人缘极好，大家也乐意与他们相处，有什么事都喜欢叫上他们。

我记得以前看过大名鼎鼎的马尔科姆·格拉德韦尔的一本书《引爆点》，这本书谈论的是怎样让产品发起流行潮，我觉得一些观点也适用于人际关系。作者在书中详细地指导了我们如何去寻找目标客户中的传播员、内行与推销员——那些有着非凡人际能力的人们。

是的，有时候，我们没有那么强的人脉，那我们可以找到那些具有“非凡人际能力的人们”。

以下三种人是马尔科姆所说的引发流行的人，也是能够把我们想传递的信息及时传递出去的人。

传播员：就是那种“认识了很多人的人”，这类人把朋友当作邮票一样地搜集，随时与人保持联系。这个角色可以把信息快速的散布出去。

内行：就是那种“什么都懂的人”，他对某一种知识可以说是“达人”，不厌其烦地把相关的知识与朋友分享，但是却没有很好的说服力。这个角色对某件事情的狂热，使他所发掘出来的事情成为有价值的。

推销员：就是那种“什么人都能够说服的人”，这种人没有很深的知识，但是有特殊的能力让见到面的人在短暂的时间就交付信任。这个角色能够把内行发现的东西与人们以简易的语言沟通。

职场上，有的人“活儿好”，有的人“人好”，两种人都很不错。如果你只是活儿好，那么“传播员”“推销员”可能就是你的贵人。

第二种，懂得“利用”媒体。 

现在连许多拒绝采访或者经常对媒体黑脸的企业家们，都开始为了宣传企业和产品接受媒体采访了，而且态度谦卑，言谈风趣，深受媒体喜爱。

如今新媒体兴起，微博、微信公众号、短视频等各种媒体与传统的报纸、杂志、广播、电视、网站，互相引用，互为补充，淋漓尽致地占据着受众注意力。而是否被受众“注意”，并“认可”，又是能否获得机会的重要因素。

对个人来说，长期不在某个圈子出现，便容易被淡忘，除非你真的跳出三界外不在五行中，完全不依靠这些外部因素生存，否则还是需要提醒你心目中的目标受众，有你这号人物存在，这样在别人有工作机会或者其他合作机会时会想到你。

这就是说，你可以不去自己写文章传播自己，但你若能很好地利用别人的文章，利用媒体，利用平台，也一样传播自己的影响力，甚至因为第三方的缘故，让你的“光辉形象”“干的好事儿”看起来更可信。

第三种，获奖。

我们经常在朋友圈、微信群看到有人给自己拉票，**年度人物，**人才，**技术领袖等等，能够获得这些奖项，证明了个人在这个领域一定程度上被认可，从而以后得到相关领域更多机会。

再不知名的奖，也是奖，证明你被认可。而“被认可”，就是在名利圈行走的重要法宝。这跟企业、组织等寻求获奖是一个道理，个人能力、公司实力都需要背书呀。

获得与维持个人影响力，是一门技术活儿，有的人天生就擅长，外人不可模仿；但更多的人是通过后天的努力学会的，比如，和“媒体”交朋友，维系自己在核心受众心中的影响力；和一些KOL交朋友，自己虽然不热衷社交，但核心信息不会错过；努力去获得奖项，“哪怕是在没有河的地方，也发誓造出一座桥来”。但是吧，这些都不是一劳永逸的，要时时经营，小心维护。

名山有路勤为径，利海无涯苦作舟。总而言之，经营和传播个人影响力，就像经营婚姻一样，以为得到了就永远得到了，是幼稚并且目光短浅的。根本原则是要加强自己的辐射能力，而不仅仅是完成工作的能力。

我为什么写这篇呢？因为最近有位朋友找我推荐人才给她——环保国企党建企划部门招聘一位擅长写作的人，主要工作是公文写作、企业宣传等。年轻男士优先。我悲哀地发现，除了同事，我认识的年轻人都很少了，更别说什么很能写的年轻男士。

所以，想换工作的很能写的年轻男士发简历给我吧，[e-mail]。我来转交。

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