华为、腾讯、招行的“996”，你们学不来
现在我们讨论996， 是在讨论什么？
一边是在高举劳动法下，大呼个性与生活，声讨资本家把人当成机器的压迫和剥削；
一边则是把其抽象成一种价值观，把员工能够主观能动性的奋斗，当成是难得的福气；
用广东话讲就是：鸡同鸭讲。
几天前，身边的朋友劝说：不要卷入这样“不正确”的找骂话题。但只要谈到996，深圳是无论如何都绕不开的城市。毕竟这是一个把“时间就是金钱，效率就是生命”融入到城市血液里的地方。
虽然没有企业敢白纸黑字的写着996，但一说到加班，华为、腾讯、招行一定是深圳最有名的代表。实践是检验真理的唯一标准。在这群加班狂魔眼中，996到底是剥削还是福气呢？
（*以下均为化名）
在深圳有妻儿的宇哥，如今每天要保证6点多起床，才能赶上前往华为的班车，在8点半前准时到松山湖打卡。等到晚上21点下班，他再坐班车回到深圳，每天的深莞一日游才宣告结束。
这样的工作作息，除了家庭日外，每个工作日都在上演。虽然每月基本双休，但如果有特殊时期，凌晨2点回家也是存在的。好在根据规定，如果11点以后下班，他可以免费叫滴滴打车回家。
“我们每个月加班警戒线是80个小时，控制线是120个小时。超过120小时就会有hr来找你谈话，问清楚是什么原因加班这么多。我还好，一个月加班100个小时左右。” 宇哥轻描淡写的说出了这个数字。如果按每个月工作22天来计算，他每天需多加班约5个小时左右。
“去年有个项目很紧张，我同事一个月加班将近200个小时，被约谈了。结果这小子还很兴奋的晒出和约谈领导的合影。”在宇哥看来，部门里有家有室的他，已经算是加班少的了。
虽然日常加班没什么生活空间，但也会定期举办篮球等活动。尤其现在公司还推出了免费夜宵的政策，大家“加班积极性”高涨，见面都开始互相调侃：
“5点半了，下班吗？”“开玩笑，我可是要领夜宵的人！”
如今，网上很多人都在声讨996，阿里京东都被拖下了水。但是以狼性和加班文化著称的华为，却鲜有波及。
在华为内部的“心声社区”上， 有贴子征集如何看待“马云谈966是福报”等言论。在一片讨伐资本家的声音中，有华为员工留下了支持马云的评论：
“同样的能力，你不加班，怎么可能占领市场，这个行业决定了必然996。在BAT、在我司工作几年，就可以小有资本，你可以有无数选择。你可以自己创业，你可以学习新的知识、你可以改行、你可以做一个背包客。为什么一边接受着996、一边就在抱怨呢。公司的奋斗者协议，你是自愿写的，没有人逼你吧？？”
所谓的《奋斗者协议》，就是华为员工入职前自主选择签署与否的条款。根据媒体及华为内部人士介绍，签署了该协议是会自动放弃年休假，婚假，加班工资等等一系列人的权益，但也会获得相应的利益。虽然自愿，但在诱惑面前，绝大多数员工都签了。
其实这并非“剥削”，而是因为华为员工均是智力密集型劳动，一个工作摸鱼几个小时做完，也可能集中精神一小时完成。有了这个协议，大家就会主动加快效率完成工作，而避免无偿加班。
“我们身边都是这样的，大家都习惯了，没时间去想加班惨不惨。”在宇哥看来，996这种节奏在华为早已深入人心了。“三个人要干五个人的活，然后可以拿四个人的钱，所以大家也就都能接受了，加班的时间不全是免费的”。更重要的是，同事们都很有危机感的，很怕自己工作表现不积极而被绩效打C。”
绩效直接关系到年终奖，而华为员工每年的年终奖，都足以90%以上的上班族眼红。
不过，经历了去年的芯片事件、孟晚舟事件后，华为上上下下都是神经高度紧绷，很多部门夜以继日的提升工作进度，加班在所难免。“我没有担心猝死什么的，倒是家里人比较担心，一旦看到类似的新闻就转发给我。老婆经常跟我说，要是我倒下了，我们家就破产了。”
宇哥跟圳长开着玩笑，但据圳长所知，这种一个华为员工支撑一个三口之家的生活与未来，在华为内部比比皆是。
“之所以加班，一是喜欢二是有钱”
今年是小君加入鹅厂的第4个年头。身为邻居，但每天晚上10点前，圳长几乎与他无缘。去年除夕本来准备了一起吃年夜饭，他都抽不开身，在公司里通宵加班过的新年。
谈到996，小君说自己是“早10晚10，每天工作12小时，正常工作5天。”但最近赶项目，大概每周会加一天。“顶多算个非典型的996吧。”
小君说，虽然其他部门也有加班到凌晨的，但好在鹅厂的福利还是很诱人：节假日加班有3倍工资，平时加班允许调休，周末加班大概6点多就可以打滴滴报销。
关于996，小君认为互联网企业的大环境如此。“996完全不给员工其他精力去学习提高，非常不利于个人发展。但是很多大厂都这样，除非去一些相关专业的事业单位，但是薪资水平差异较大。所以主要看钱，给到位了，还是勉强ok的。但一直996，一定会离开。”
他的一位同学在今日头条，最近就因为接受不了长期的996，跳槽了。
与小君不同部门的ken，如今已是腾讯某游戏部门的管理层。他每天的作息与小君基本一致，加班在他们部门也是很正常的现象。在他记忆中，只有极少数部门晚上不加班。
在Ken看来，之所以会愿意“加班”，一方面是喜欢这个事业，另一方面是投入产出比不错，能够帮助自己比较快的在深圳站稳脚跟。
从管理层看来，ken也并不认可996：“在互联网，时间窗是非常重要的成功因素之一，特别是游戏行业，一小时太久，分秒必争。如果我们加大时间和精力的投入，可以抢到一个好的时间窗，那就值得。但996不应该是一种常态化的工作作息。”
▲图为中软国际南京分公司员工，因没吃早餐低血糖晕倒，已平安。与腾讯无联系
而对于外界说996不利于身体健康，“容易猝死”的问题，ken表示：“公司内部以及整个互联网圈里，其实都很提倡锻炼。那些极端的加班情况，是因为个人习惯不好造成的，而健康问题则是饮食和作息上的不合理造成的。所以没必要对加班那么害怕。现在，有的部门也在试行早上班早下班的作息时间，这些都是很好的趋势。”
“等到了35岁，你还愿意996吗？”圳长问。
“可能还行，但是不想。”小君说。
“看投入产出比吧”。这是ken的回答。
深圳曾流传过这么一个说法：不嫁华为男，不娶招行女。意思是说华为和招行，都是同行业内加班比较多的企业，员工很少能顾家。
在银行业内，只要提到招商银行，其他银行的从业人员会眉毛一皱，说：“他们好拼哦”。当别的国有银行下班、放假、休息的时候，招行员工大都在加班加点工作。存款指标、零售指标、贷款指标，各种KPI，各个分行之间的排名竞赛，这可一点都不比互联网的运营压力小。
93年的招行客户经理刘星，已经习惯了这里的指标压力，也习惯了这里的生活作息：早8点，晚8点，每周上班6天，大小节假日轮休。即便是休息时间，如果有客户来电，还要详细的介绍与解释。
“谁让我们是服务行业呢。”
相比于程序员有明确的工作边界，银行的主要压力来源于与人打交道。所以平时加班，除了打鸡血的会议和培训外，往往就是call客卖产品。即便打电话完不成业绩，也要在加班期间强制把电话打完。
“虽然我们加班不是体力活，但却是精神攻击。客户会说你骚扰，劈头盖脸就是骂；领导会说你没尽力，说到让你甚至会怀疑自己存在的价值。”有鉴于此，招行是有自己的心理辅导热线的，以防员工压力过大。
如果说长期加班的另一个危害，那就是个人时间和空间被大大压缩了。单身狗的刘星说：“平时不是上班，就是加班。如果成家了，基本上就是一个头两个大了。不过幸好我们服务的对象是人，如果加班是对着冷冰冰的电脑和机器，那可能会抑郁吧。”
对于996，刘星认为我们不能为了加班而加班。“如果有目标有事情是可以处理的，那可以接受。但不能因为加班到9点可以显得公司很拼，就强制员工加班。”对于银行普遍存在的加班文化，他说：“这还是一个供求关系的问题，有时候，钱给够了都好说。”
根据2018年已披露的银行年报业绩显示，去年招商银行以人均年薪57.68万元荣登银行员工薪资榜首。刘星坦然：“加上福利可能有，但拿到手没那么多。”而工作不到5年的他，如今已凭着自己的努力，在深圳的关内拥有了自己的住房。
“为什么不辞职？因为离开了，也找不到更好的。”
关于996的解读，各路神仙都已经阐述过了。但在最后，圳长还想跟你们分享一个真实的现象：
作为曾经血汗工厂的代名词，富士康一直被社会所诟病。但近几年开始出现一些现象，天天抱怨加班多的工人，会因为一段时间没班加，而主动向线上争取加班。其中最重要的原因是：加班费另算。
我们也随机征询了身边深圳普通员工的看法，他们几乎都给出了一个十分雷同的答案：不给钱的996，就是耍流氓。钱给够了，007都可以商量。
时间就是金钱。也许当深圳喊出这一句口号的时候，就已经在深圳的城市底色上画下了重重的一笔。这并非说深圳人都唯利是图，而是在飞速发展的迫切需求下，深圳和深圳的企业需要用更有效率的手段去优化资源，以达到结果的最优解。
而现代社会的进步，就是让市场已经有了充分的双向选择自由。未来市场资源的最优化，一定是可以接受996的员工，去996的企业上班；不喜欢996的员工，也有非996的企业接纳。
让上帝的归上帝，让凯撒的归凯撒。但这终究是一个理想的结果。在竞争如此激烈的深圳，我们还能找到一份不加班，但能实现理想的工作吗？
征集一下：
有加班费，你会996吗？
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