走前列作表率•从严锻造铁军始终做党和人民的忠诚卫士（二）
执纪者必先守纪，律人者必先律己。守其白、辨其黑、洁若玉、坚如铁，纪检监察干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，不断提升自身免疫力，以踏石留印、抓铁有痕的坚定执着加强纪检监察机关自身建设，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
研学互鉴、相互启发
提升法治思维和法治方式正风肃纪反腐
近日，一场持续2个多小时的专家咨询委员会案件研讨会在武侯区纪委监委会议室召开。3位高校专家学者与区纪委监委干部围坐在一起，就案件审理中的焦点、争议展开激烈讨论，推动研学互鉴、取长补短、相互启发。据了解，此次案件分析研讨会，是该区提升纪检监察干部运用法治思维和法治方式正风肃纪反腐的一次具体实践。
为把队伍建强、让干部过硬，武侯区纪委监委还为干部量身定制业务知识培训“套餐”，邀请省、市纪检监察系统实务专家精心讲授如何做好案件突破、问题线索的排查与处理等专业课程，用课堂讲授、案例分析、研讨交流等丰富多彩的方式，打开纪检监察工作的“新视野”。
此外，武侯区纪委监委以推进审查调查标准化建设为抓手，严把案件查办的“入口关”“流程关”“质效关”，持续完善内控机制、规范工作流程，加强规范化、法治化、正规化建设。针对问题线索移交、审查调查、办案安全等关键环节，细化信访举报件办理和审查调查工作流程图9套，出台《关于加强和改进反腐败协调工作的意见（试行）》，建立健全纪委监委与公检法司等单位问题线索移送、重大案情会商等工作机制，提升反腐败工作合力。为确保审查调查安全，制定《“走读式”谈话安全工作实施细则（试行）》《疫情防控期间谈话工作暂行规定》等制度，细化工作流程，健全安全保障机制。
在审查调查过程管控中，严格实行“一次一授权”“一事一备案”，围绕重大案件初核、立案、采取留置措施等事项，建立“填报申请、审批签字、登记编号、盖章确认”的审批机制，做到逐级审批、全程留痕、全程监管，有效防止权力任性，确保审查调查依规依纪依法开展。
业务培训、岗位练兵、技能竞赛
学用结合全面提升干部履职能力
“以该案为例，我们发现调查对象对受贿行为、赃款赃物的隐匿等方面呈现出手段隐蔽化、渠道多样化、方式智能化等特点，对此，经个人总结，案件外围取证时可分为‘定向撒网、绘图画像、精准收网’三个阶段……” 近日，双流区纪委监委开展2022年第一期纪检监察业务培训，3名区纪委监委班子成员带头开讲，分别以《审查调查中的措施使用及规范》《案件外围取证方法实例》《坚持办案引领 推动纪检监察工作高质量发展》为题，向全区纪检监察干部授课，既分享工作中的经验做法，又做好学习“传帮带”。培训后参训人员还接受了现场测试，巩固学习效果。
守其白、辨其黑、洁若玉、坚如铁，为全面锻造纪检监察铁军，双流区纪委监委通过带头讲、专题讲、主动做等系列培训，切实加强纪检监察干部队伍建设，为纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。
该区纪委监委充分发挥“关键少数”示范作用，纪委监委班子成员围绕审查调查业务带头讲，自行确定课题、精心准备课件、同步授课出题。各室部则围绕业务特点专题讲，通过讲工作、谈方法、出实效，明晰工作重点，持续巩固提升。此外，大力开展全员培训、“青蓝工程”结对帮扶、年轻干部“项目认领”等，在实践中强化干部培养锻炼，把学习成果转化为推进工作的强大动力。
“通过跟班学习，我深深感受到严谨细致是守牢办案安全底线的基本要求。”3月28日，邛崃市“清风小讲堂”上，到上级纪委监委学习锻炼的纪检监察干部马丁分享了他的工作体会。成都市纪委全会召开后，邛崃市纪委监委坚持以政治建设为统领，增强履职本领，强化自我监督，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质干部队伍。
“业务培训、岗位练兵、技能竞赛，我们突出实效性、专业化，在学用结合中全面提升干部履职能力和业务水平。”邛崃市纪委监委相关负责人介绍，为落实全员培训要求，该市纪委监委制定并实施2022年度纪检监察干部培训计划，吸收财政、发改等单位业务骨干及党校优秀讲师，组建“师资人才库”，结合干部需求和业务短板，开展每月一主题授课。组织参加过上级机关学习锻炼、重要培训的干部和业务骨干轮流上台授课，以讲促学，今年已举办“清风小讲堂”5期。同时，采取主题小考+定期测试，开展“以考促学”，以问题为导向及时查漏补缺。“青蓝结对”传帮带，根据干部不同经历、能力和性格特点，精心挑选政治素质过硬、业务能力突出的科室负责人或业务骨干担任年轻干部“导师”，手把手传授工作经验，以老带新，目前已安排一线跟案21人次。
以案为鉴、以案促改
时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉
“打铁必须自身硬，在纪律规矩的约束与利益的诱惑面前如何作出正确选择，正是对我们的考验。”日前，青白江区纪委监委收集梳理了近年来全省发生的纪检监察干部违纪违法典型案例，召开专题警示教育会3场次，教育引导全区纪检监察干部严肃对照检查、剖析问题原因、深刻汲取教训。
今年以来，青白江区纪委监委突出系统内政治监督、业务监督、纪律监督，严格落实打听干预审查调查每月“零报告”制度、回避制度，开展整肃队伍专项行动等，抓好系统内典型案件以案促教、以案促改，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的高度警觉。
与此同时，为有效克服熟人社会监督难的问题，青白江区纪委监委还出台片区协作工作办法，将全区派驻机构、巡察机构、镇（街道）纪（工）委和村（社区）纪检干部统一纳入监督范围。在区纪委监委干部监督室统筹协调下，将全区纪检监察力量划分为7个协作片区工作组，各片区分别设立内部监督组，并明确专人负责、实行扁平化管理，确保全区纪检监察干部日常教育管理和监督全覆盖。
“案件进入审理阶段后，打探案情、打招呼的风险不可掉以轻心，要严防这种行为发生。”近日，为精准查找廉政风险点，简阳市纪委监委案件审理室负责人徐林和其他2名干部围绕规范权力运行、完善制度机制、筑牢思想防线等方面展开热烈讨论。
这是该市纪检监察系统开展廉政风险防控专项排查及隐患整治工作的一个缩影。为加大对纪检监察干部的监督力度，简阳市纪委监委印发了《关于在全市纪检监察系统开展廉政风险防控专项排查及隐患整治工作的通知》，重点围绕信访举报、审查调查、执纪监督等6个方面，要求在摸清权力家底、厘清权力边界的基础上，制定切实可行、管用的防控措施。
为逐步建立起一套务实管用的廉政风险防控体系，该市纪委监委通过自己查找、同事帮评、领导提示和组织审定等方式，下功夫找准找全潜在的、容易发生问题的地方和环节。在查找出廉政风险点的基础上，从类别、排查问题、风险等级、防控措施等8个方面形成“整治清单”，切实做到制度建到岗、责任落到人、风险防到位，实现内部防控精准化。
“我们将‘戒尺’首先对准自己，把‘三不’一体推进理念贯穿纪检监察队伍自身建设，共查找风险点469个，制定防控措施482条。”简阳市纪委监委相关负责人表示，下一步将在持续做好风险排查的同时，紧盯权力运行各环节，强化对防控措施落实的监督，健全完善内部制约机制，坚决守住廉政风险防控的底线。
编辑：王雪钰 刘春春
校对：陈艾
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